“過五關”制度全力推進發展黨員工作

文/朱 軍

黨員是黨組織的細胞，發展黨員工作是基層黨組織的一項基本任務。發展黨員工作做好了，才能不斷壯大黨員隊伍，保持黨員隊伍的生機活力。近年來，山西焦煤霍州煤電虎峰煤業公司（以下簡稱：公司）黨委堅持問題導向，前置監管關口，推行“過五關”制度，為建設一支政治過硬、能力突出的黨員隊伍奠定了堅實基礎。

嚴把“政治關”，當好“定盤星”。抓好黨員隊伍建設工作絕不能做“事后諸葛亮”，要從嚴抓好“入口管理”。一是嚴防政治上不合格、想混入黨內撈取政治資本的人入黨。公司黨委堅持把政治標準放在首位，把發展黨員工作的關口前移，嚴格組織程序，審查申請入黨人員的各方面情況，確保黨內注入新鮮血液的純潔性。二是嚴防“帶病入黨”情況發生。采取全程紀實跟進，跟進考察發展黨員的各階段培養情況，保障入黨人員的先進性。申請入黨人員被列入重點培養對象后，須填報發展黨員個人有關事項報告表，報告內容為基本信息、政治歷史、近親屬關系、個人信用等情況。無正當理由不按時報告的、漏報少報的、隱瞞不報的，或發現有其他違規違紀問題的，黨組織將根據情節輕重，給予批評教育、暫緩發展或取消入黨資格處理。

嚴把“培養關”，當好“助推器”。公司各黨支部抓實入黨積極分子的推薦、考察、培養工作，以“三會一課”和主題黨日活動為載體，加強對發展對象的思想教育，組織入黨積極分子、預備黨員參加入黨宣誓，使其感悟黨的初心使命。充分發揮“學習強國”等平臺的作用，加強日常培養教育，對入黨積極分子、發展對象采取集中方式進行培訓，系統學習《中國共產黨章程》、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨規黨紀等內容，持續提高入黨積極分子的思想政治素質。按季度聽取重點培養對象的思想匯報，及時了解其思想動態，有針對性地開展思想工作，為發展對象快速成長發揮助推作用。

嚴把“程序關”，當好“壓艙石”。公司黨委嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，緊盯每個環節，細化每個流程，認真履行入黨手續，廣泛征求群眾意見，接受廣大黨員群眾監督。加強黨務干部業務培訓，幫助組工干部掌握發展黨員工作流程，搞清楚、弄明白發展黨員工作的五大階段和25個基本環節，真正摸準、吃透每個步驟的時間節點、條件要求，推進發展黨員工作的規范化、標準化。公司黨委還印發了《發展黨員全程紀實負面清單》，把集中培訓、政治審查等重要時間節點納入清單重點內容，常態提醒黨組織履職盡責。

嚴把“紀律關”，當好“啄木鳥”。公司黨委組織組工干部開展黨性黨風黨紀學習教育，增強黨員干部廉潔意識，確保組工干部在發展黨員工作中廉潔自律，堅決做到不吃拿卡要、不產生“人情黨員”。開展公安司法、紀檢監察、安全管理等部門聯審，堅決防止“帶病入黨”問題發生。踐行群眾路線，提高發展黨員工作的公信度，把群眾公認組織認可作為發展黨員的根本標準。積極推行發展黨員公示制度，對新發展的黨員在全公司范圍內進行5個工作日的公示。

嚴把“轉正關”，當好“質檢員”。在兩名入黨培養人負責預備黨員持續跟蹤培養的同時，公司黨委還定期督促黨支部書記履職盡責，提醒預備黨員積極履行黨員義務。在一年預備期內推行積分考核，圍繞組織生活、制度執行、學習教育、作用發揮等四個方面設置基本分，將個人榮譽表彰作為加分項，引導預備黨員積極參與疫情防控、安全生產、公司治理、急難險重任務攻堅等工作，預備期積分未達標的不予轉正。公司黨委舉辦預備黨員轉正前的“答辯會”，深入考察其入黨動機是否純粹，教育引導新黨員必須抱有“利他利民”之心，要求預備黨員和新賞員摒棄私心雜念，堅定為人民服務的決心。