北京銀行內部晉升兩名70后副行長

韓夢霄

又一省聯社原黨委書記被“雙開”！

3.2萬億城商行內部提拔兩名副行長！

《金融理財》獲悉，北京銀行擬內部提拔兩名副行長，分別是該行行長助理、公司業務總監戴煒和該行首席風險官韓旭。

根據中國銀行協會發布的《城市商業銀行發展報告2022》，截至2021年末，我國城商行資產規?？傆?5.1萬億元，占銀行業金融機構的比重為13.1%，城商行在我國金融體系中發揮著越來越重要的作用。

其中，北京銀行作為國內最早成立的城商行之一，依托首都優越的地理環境及條件在中國經濟迅速發展的浪潮里業務逐漸拓展壯大，先后實現引資、上市、跨區域、綜合化等戰略突破，常年重點經營指標位列城商行第一。截至2022年9月末，北京銀行總資產已增至3.18萬億元，增幅4.09%，依舊領跑全國上市城商行。

然而俗話說的好：“要想火車跑得快，就得靠著車頭帶”。事實上，自前年和去年該行兩名“女將”相繼離任后，北京銀行的高管格局一直有所空缺，直至此番內部提拔兩名副行長。而這也是該行董事長履新近一年后首次進行的副行長級別的人事調整，種種跡象表明霍學文的中高層人事布局已經初顯端倪……

近期，副行長缺位已久的北京銀行進行高管補血。根據《金融理財》日前獲悉，北京銀行擬新增兩位總行副行長——戴煒和韓旭。

公開資料顯示，戴煒從事金融機構經營管理工作已有20多年，現任北京銀行行長助理、公司業務總監，曾任北京分行黨委書記、行長。

擔任北京銀行業務總監多年，其對未來銀行業務發展方向、如何實現業務快速發展等都有一番深刻的見解。談及如何走好未來發展道路之時，戴煒結合北京銀行的實踐認為應當在四個方面明確目標，以此不斷加大投入增強自身的實力。具體來看，一是差異化經營，認為參與市場競爭最重要的是立足自身優勢，與國有大行錯位競爭。二是圍繞文化中心的建設，打造文化金融的特色品牌。三是精細化管理，變革管理體制機制，將普惠金融指標納入經營單位的績效考核，提升經營單位開展小微業務的積極性。四是創新數字化轉型，為廣大小微客戶推出場景化、綜合化的金融服務。

另外一名被提拔的副行長則為韓旭。

公開資料顯示，韓旭是對外經濟貿易大學法律碩士，2004年8月加入北京銀行。2004年8月至2009年8月在學院路支行、人力資源部、辦公室（黨委辦公室）、董事會（監事會）辦公室從事相關工作。2009年8月至2010年12月擔任董事會（監事會）辦公室投融資管理室經理，2010年1月至2010年12月擔任董事會（監事會）辦公室主任助理。2010年12月至2014年12月先后擔任法律合規部副總經理、副總經理（主持），2014年12月至2016年7月擔任法律合規部總經理。2016年9月至2018年1月擔任南京分行行長， 2016年7月至2017年7月擔任南京分行黨委書記。2017年后先后擔任北京銀行金融市場總監、首席風險官等職務。

這兩名副行長都頗為年輕，且扎根北京銀行多年，業務經驗與管理經驗均較為豐富。

北京銀行扎根首都金融圈，副行長卻寥寥無幾?！督鹑诶碡敗钒l現，北京銀行現在內部尚無主管業務條線的副行長。

自2017年7月原副行長杜志紅離任、2022年3月原副行長馮麗華離任后，北京的高管架構便由“一正四副”變為“一正兩副”，直至今日。而且僅剩的兩位副行長中，一名為國籍及荷蘭的魏德勇（Johannes Hermanus de Wit）以及另一名分管科技領域的副行長王建，且王建還未擔任該行黨委委員。

據悉，王建于1996年9月加入北京銀行。此前在中國工商銀行北京分行從事信息技術工作。1996年12月至1998年4月擔任北京銀行科技部副總經理，1998年4月至2006年7月擔任科技部、信息技術部總經理，2006年7月至2020年8月擔任首席信息官，2015 年10月至2017年7月擔任該行行長助理，2017年7月至今擔任副行長一職。

由上述可知，北京銀行分管業務領域的高管其實一直處于缺位狀態。

不僅沒有主管業務條線的高管，經營業績方面北京銀行已然頹勢漸顯。根據2022年三季度報，北京銀行不僅營收和增速首次被江蘇銀行趕超，業績增速方面也被江蘇銀行全面碾壓。截至2022年9月末，北京銀行營業收入實現513.90億元，增速3.23%；凈利潤實現193.61億元，增速6.48%。而根據江蘇銀行三季報，江蘇銀行營收實現537.56億元，增速14.88%；凈利潤實現204.89億元，增速31.31%。

不僅如此，北京銀行的資產質量也并沒有明顯的改觀。截至2022年6月末，該行不良貸款余額291.29億元，同比2021年同期的239.92億元增加51.37億元；不良貸款率上升至1.64%，比2021年同期的1.45%增加0.21個百分點，處在行業較高水平。

對此，北京銀行在財報中坦言，國內外經濟環境嚴峻復雜，同時受地區疫情反復及個別項目重組、訴訟及核銷延緩等不利因素影響，中期資產質量階段性承壓。兩名70后副行長履新后現在的局面能否有所改觀，尚難定論。

《金融理財》了解到，不僅提拔了兩名副行長，該行重要子公司及多地分行高管也發生了變動。

近日，有媒體報道，銀行系基金公司中加基金即將換帥，北京銀行深圳分行夏遠洋將履新董事長。公開資料顯示，夏遠洋，對外經濟貿易大學管理學碩士，2002年加入北京銀行。在董事會辦公室從事公司治理工作，全程參與北京銀行引進外資及IPO工作。自2007年起歷任北京銀行朝外支行行長助理，在總行資產托管部、國際業務部、辦公室、資金交易部等部門從事管理工作，2013年時曾任中加基金督察長，2015年籌建河北蠡州北銀農商銀行并擔任行長，后調任北京銀行長沙分行紀委書記。此番就任中加基金，夏遠洋也將成為中加基金歷史上的第三位董事長。

事實上，北京銀行還有三個地方分行一把手進行了變更：分別為北京銀行南昌分行行長唐一鳴擬任北京分行行長，北京銀行北京分行副行長趙燕娜任南昌分行行長，北京銀行濟南分行副行長田宏任濟南分行行長。

據了解，唐一鳴于2002年加入北京銀行，曾任北京銀行辦公室主任助理、總行研究發展部總經理等職務。趙燕娜，曾任北京分行行長助理、北京銀行北京管理部總經理助理等職務。

此外，除一把手發生人事變動外，北京銀行還有其他管理層發生了換血。據悉，北京銀行上海分行副行長萬英擬任南京分行副行長，北京銀行總行營業部總經理助理靳偉強任西安分行副行長，北京銀行資金運營中心總經理助理于珂擬任資金運營中心副總經理。

對于北京銀行此番如此密集的人事變動，知情人士分析稱：“這一輪人事變動或許是霍學文進行北京銀行人事布局的直觀表現。”

2022年3月16日，霍學文出任北京銀行黨委書記、董事長。作為一名擁有深厚學術背景、長期從事地方金融管理工作的領導者，深知區域性銀行必須重新思考戰略方向和發展路徑，

對于未來，霍學文首先承諾“力爭用三年時間，推動北京銀行數字化轉型成效達到銀行同業領先水平”，目前來看還未見明顯進展。此次人事上的大變革，能否挽回北京銀行疲態盡顯的趨勢，《金融理財》將持續關注。