以精細化管理思路做好國企廉政建設策略研究

[摘 要]國有企業是國民經濟的重要支柱，對社會穩定和國家經濟發展發揮著關鍵作用。黨風廉政建設在國有企業中顯得尤為重要，因為這些工作的細致管理可以顯著提高工作質量和效率。通過深化黨風廉政建設工作，可以不斷改進國有企業的內部環境，提高工作活力。在實際工作中，黨風廉政建設需要更多深化和精細的管理；需要結合當今政治文化發展的趨勢，創新和改進企業的黨風廉政建設工作。這將激勵黨員干部更積極地投身工作，嚴格規范個人行為，為企業文化建設奠定堅實基礎。同時，國有企業的黨委部門也應定期組織文化培訓，鼓勵年輕員工不斷創新，為提高企業競爭力和未來的發展培養杰出人才。本文對國有企業黨風廉政建設工作的現狀進行了分析，旨在提出精細管理策略，以有效提升黨建工作質量。

[關鍵詞]精細化管理；國企；廉政建設；質量和效率

在經濟高速發展的今天，國有企業的黨風廉政建設至關緊要。當前，一些重要國有企業的職能部門需要預防腐敗現象，以免對國家、社會和公眾利益造成嚴重損害。這不僅危害國家的長遠利益，還損害了人民的權益[1]。因此，國有企業需要加強黨風廉政建設，以有效抵制內部的不正之風，維護企業聲譽，為國家和人民創造更多效益[2]。這需要國有企業領導以身作則，嚴格推行企業內部的黨風黨紀建設，完善內部管理規章制度，根除腐敗現象，提高員工的工作積極性，幫助員工樹立正確的職業態度，以提升國有企業的活力[3]。

一、精細化管理概述

精細化管理是企業生產活動中的一種管理理念、管理方法和管理思路，由管理學奠基人泰勒在著作《科學管理原理》中首次提出。其核心意義在于將戰略和目標逐一細分并貫徹執行，確保企業的戰略規劃能夠在各個環節有效發揮作用，同時也是提高企業整體執行能力的關鍵途徑。精細化管理與粗放型管理形成對比，著重于將管理目標具體化為明確的數字、程序和責任，以增強管理效益。其要點在于建立堅實的制度，規范員工行為，加強責任的履行，以塑造卓越的管理文化。

二、國企在某些方面還存在問題

（一）管理問題依然存在

部分國有企業內部管理體系混亂，決策流程不清晰，職責劃分模糊，導致權力失衡。這種情況容易為不法分子和腐敗分子提供機會，廉政風險仍然存在且尚未完全解決。管理不規范也可能導致資源浪費和效率下降，對企業長期可持續發展構成威脅。

（二）廉政文化需加強

國有企業需要進一步加強廉政文化建設和員工教育培訓。雖然一些國有企業已經采取了一系列措施來強化廉政文化，但仍需不斷努力。員工廉政意識有待提高，需要更深入地理解廉政的重要性以及自身在維護企業廉潔形象方面的責任。廉政文化的建設是國企廉政建設的基礎，也是預防腐敗和不當行為的有效手段。

（三）監管壓力增大

政府對國有企業廉政建設的監管力度不斷加大，對廉政要求也更加嚴格。政府機構和監管部門加強了對國有企業的監督和審查，對涉嫌腐敗行為的打擊力度也在增強。國有企業必須積極響應監管要求，建立健全內部控制和監督機制，以確保廉政合規。

（四）外部環境復雜

國有企業面臨著復雜多變的外部環境。市場競爭激烈，發展形勢不斷變化，這增加了國有企業運營的不確定性。

三、國有企業黨風廉政建設的精細化管理方法

（一）強化工作人員的思想認識，加強黨風廉政建設

國有企業的精細化管理需要從全體員工的思想認識入手，以突出黨風廉政建設的重要性。在這個過程中，所有員工都應高度重視并積極參與相關工作。黨建工作是國有企業發展的核心任務之一。企業在規劃未來的發展方向時，必須站在員工的角度，綜合考慮當前和未來的發展問題，進行整體規劃。同時，企業需要不斷完善各項組織工作，提高工作質效，并定期組織員工參與線上和線下學習活動。

例如：在進行黨風廉政建設知識學習過程中，可以定期組織企業內部的技術人員建設黨風廉政建設學習平臺、組織全員學習。同時，還可以積極與其他國有企業展開合作，開展線下交流活動，并邀請外部優秀人員參與企業內部的黨風廉政建設活動。在各項活動中，員工可以相互學習，提高思想認識。黨務工作人員應充分發揮黨員的示范作用，認真履行黨員職責，營造積極的工作氛圍，激勵員工積極參與。通過縮短黨組織與員工之間的距離，可以提高黨風廉政建設工作的效率，使黨務工作更加便捷，黨風廉政建設的宣傳也能取得實際成果。國有企業領導干部應時刻站在員工的立場上思考問題，增強員工的個人歸屬感和工作積極性，以便員工高度重視黨風廉政建設工作。

（二）優化基層黨風廉政建設工作機制，增強黨風廉政建設工作成效

伴隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的工作領域日益多元化，黨風廉政建設工作在這一多元化背景下可能面臨復雜的挑戰。當前背景下，一些國有企業的基層黨風廉政建設機制存在明顯不足，領導干部在制定這些機制時可能未能全面考慮各種因素，往往只是按照上級領導的要求來制定，缺乏因地制宜的靈活性，導致一些機制和規章難以貼合企業的實際需求。這種不完善的機制可能導致黨風廉政建設工作效率低下，難以激發員工的積極性，甚至有些企業可能因為機制不暢而未能定期舉行黨風廉政建設活動，造成員工思想覺悟的相對滯后。為了實現精細化管理目標，必須著手改進和優化黨風廉政建設工作機制，合理規劃每個環節的工作，科學配置相應的管理人員。國有企業迫切需要建立完善的責任體系，定期進行工作的檢查和監督，以便及時評估黨風廉政建設工作的成效。對于黨風廉政建設工作中出現的問題，應按照相關機制規定進行及時調整和優化，以提高員工的工作積極性。

例如：國有企業可以根據自身特點和發展階段，制定適宜的黨風廉政建設工作機制和體系，確保其與企業發展戰略相契合。這一機制可以包括明確的工作職責、合理的工作流程、有效的決策協同，以及明晰的目標和績效評估體系。為了更好地推動黨風廉政建設，國有企業可以設立專門的黨風廉政建設工作責任小組，該小組的任務是監督和檢查國有企業各項工作的執行情況。這將有助于確保黨風廉政建設工作貫穿于企業的各個環節，充分發揮黨組織在企業管理中的引領和監督作用，同時提高工作的透明度和監督性。加強民主集中制在國有企業各項工作中的運用也是至關重要的一環。領導層應鼓勵員工積極參與企業的決策過程，提出建議和意見。這種開放、民主的工作氛圍將有助于吸引員工更加投入工作，增強他們對企業發展的歸屬感。員工的積極性和創造力將會被充分釋放，從而為企業的創新和改進提供源源不斷的動力。對于國有企業內部各項工作，黨委組織應該加強監督，確保工作的公開和透明。這可以通過建立有效的工作評估和績效考核機制來實現，對員工的工作表現進行定期審查和評估。建立內部人員調整機制，有助于更好地適應企業發展的需要，提高黨委組織的工作效率。同時，國有企業的黨委組織也應積極接受外部監督，以預防腐敗行為的發生。這可以通過與獨立審計機構合作，進行定期的內外部審計，以確保企業財務和管理活動的合法性和透明度。這種外部監督機制將有助于建立企業的聲譽和信譽，提升企業在市場中的競爭力。對于出現的任何違規行為，國有企業必須堅決依法處理和懲罰，以維護企業的聲譽和法律尊嚴。通過建立明確的紀律和道德規范，加強對違規行為的嚴厲打擊，將有助于形成健康的工作文化和道德風尚，提高企業的整體形象和信譽度。

（三）深化領導干部培訓，提升領導質量和工作水平

國有企業的黨風廉政建設工作，要取得精細化管理的成果，必須倚賴全體員工的齊心協力，但更不可或缺的是堅固而有力的領導團隊。當前階段，一些國有企業在快速發展的浪潮中，或許更加注重企業的生存狀況和未來前景，相對忽視了黨風廉政建設的戰略意義。有些國有企業存在領導干部兼任多個職務的現象，甚至在一定程度上缺乏黨委組織對領導干部的培養和關注，這導致了部分國企的黨風廉政建設工作進展緩慢，無法有效激發員工的積極性，也使得相關領導干部在工作安排和指導方面顯得力不從心。為此，為了增強黨風廉政建設的力度，需要構建堅實有力的領導團隊，及時高效地補充和彌補國有企業管理體系中的缺陷，以提高整體管理效能。

例如：國有企業的高層領導可以積極開展國際化合作與交流，與國際知名企業建立戰略合作伙伴關系，借鑒國際企業在黨建工作方面的成功經驗。通過深入了解國際企業的管理實踐，領導層可以將國際先進的管理方法引入本企業，進一步提升本企業的工作效率和競爭力。積極參與國際化合作還有助于降低國有企業在國際市場上的風險，拓寬業務發展渠道。同時，國有企業的領導層也應該加強與行業內其他企業的協作與學習。建立行業聯盟或協會，與同行企業開展經驗分享和互助合作，探討行業內黨建工作的最佳實踐。這種協同學習的方式有助于領導干部更好地理解行業發展趨勢，為企業制定戰略決策提供更為全面的信息支持。

（四）定期舉行黨風廉政建設文化教育活動，提升國有企業精神文化

國有企業在不斷發展的過程中逐漸形成了獨特的企業文化，這種文化既反映了企業的歷史沿革，又承載了企業的核心價值觀。企業文化的傳播和感染作用，吸引了眾多杰出員工投身到企業的發展中，為國有企業的長期繁榮穩定提供了堅實保障。然而，在企業長期發展的過程中，也可能出現偏離黨風廉政建設的行為和事件，這些問題需要從根本上解決。為了減少腐敗行為的發生，必須從日常宣傳和教育入手，通過不斷強化黨建文化教育，提高全體員工的工作意識和道德水平，以確保企業的各項工作順利進行。在這個過程中，宣傳黨風廉政建設的重要性，強調遵守誠信和道德規范，可以有效地預防不當行為的發生。通過定期的黨風廉政建設文化教育活動，可以增強員工的黨性覺悟，使他們更好地理解黨風廉政建設工作的核心價值，自覺維護企業的穩定和發展。同時，國有企業的發展也必須與時俱進，不斷更新管理理念，使其適應時代發展的潮流。這意味著企業需要與黨風廉政建設文化教育相融合，以提升企業文化的質量。通過吸引更多有志青年加入企業，為國有企業注入新的活力和創新思維，從而更好地適應競爭激烈的市場環境。黨風廉政建設文化教育也可以幫助企業管理者更好地理解員工需求，建立更加和諧的勞動關系，推動企業的可持續發展。

例如：在國有企業的漫長發展歷程中，結合時代的發展要求不斷更新企業文化，同時也應確保企業的核心精神一脈相承。企業要立于不敗之地，必須具備堅定的意志、堅強的精神，以及出色的企業文化。通過有針對性的黨風廉政建設文化教育，融入企業文化，不僅可以有效推動企業內的黨風廉政建設工作，還有助于提升全體員工的思想覺悟，激發工作的責任感，從而確保企業正常運營和發展。

（五）積極開展網絡黨風廉政建設，提升基層工作水平

隨著社會的不斷進步和科技的飛速發展，互聯網已經滲透到生活和工作中。在這一背景下，推動網絡黨風廉政建設工作，對于提升國有企業的黨風廉政建設工作效能和基層工作質量至關重要。同時，引導企業全體員工積極利用網絡平臺進行線上黨風黨紀學習，在保持個人工作進程的同時，提高黨員干部的政治素養和思想修養。此外，網絡學習還具有高效便捷的特點，有助于及時收集信息，提高員工的工作積極性。

例如：國有企業可以在其網站上設立專門的黨風廉政建設學習板塊，由專業技術人員負責維護，以激發員工的學習熱情。企業還可以定期開展獎懲活動，激發員工的積極性，推動黨風廉政建設工作深入開展。此外，設立網絡建議箱也是一種創新方式，員工可以根據自身工作經驗提出建議，同時設立監督箱，鼓勵匿名舉報違規行為，以確保企業的工作流程公開透明。總之，充分利用網絡工具可以有效促進企業的發展，提高工作效率，實現資源利用的最大化。網絡平臺能夠及時傳遞知識和信息，讓企業在不斷變化的市場中保持競爭力。通過網絡開展基層黨風廉政建設工作，不僅能讓員工表達自己對企業發展的看法，還能吸引外部參與者提供建設性的建議，強化內外部監督，提升國有企業活力。

結束語

綜上所述，在國有企業的建設過程中，強化黨風廉政建設具備顯著潛力，可以有效提升員工的思想覺悟和工作動力。同時，國有企業的領導層也需不斷提升自身的管理素養，以引導員工樹立正確的工作態度，并激發他們的工作熱情。為了實現國有企業黨風廉政建設的精細化管理，必須建立完善的黨建管理制度，積極傾聽員工聲音，定期組織員工之間的互動交流活動。只有通過激發員工的參與和投入，才能在企業的發展過程中保持員工的信心，并培養他們的個人創新意識。這是非常關鍵的，因為員工是企業的核心資源，他們的思想態度和工作動力直接關系到企業的成功與發展。通過持續改進黨風廉政建設工作，使之更加符合員工的需求和期望，建立更加緊密的組織聯系，增強企業內部的凝聚力，從而共同為企業的繁榮貢獻力量。國有企業的黨風廉政建設不僅能夠提高員工的思想覺悟和工作動力，還有助于領導層不斷提升管理水平，引導員工正確看待工作，激發他們的熱情。通過建立健全的黨風廉政建設管理制度，積極聽取員工意見，定期組織員工交流，培養員工的自信心和創新能力，進一步推動國有企業健康發展。這一系列措施將有助于企業在競爭激烈的市場中持續取得成功。

參考文獻

[1]童嬪.國企黨建與黨風廉政體系建設的精細化管理策略[J].中外企業文化，2023（1）：190-192.

[2]霍曉軒.精細化管理在國企物資集中采購中的應用研究[J].中國物流與采購，2022（21）：67-69.

[3]劉暢.國企黨建和黨風廉政建設中的精細化管理研究[J].活力，2022（4）：94-96.

作者簡介：張懷鑫（1990— ），男，滿族，河北承德人，中國鋁業集團有限公司，碩士。

研究方向：思想政治工作、紀檢監察工作。