基于“互聯網+就業”助推人力資源精準匹配

閆 藝

一、前言

互聯網的應用可以極大地改善就業市場狀況，并實現人力資源精準匹配，以提高就業效率。基于“互聯網+就業”的綜合考慮，可以推動就業市場發展，促進就業增長，提高就業質量，提升就業收入。“互聯網+就業”對人力資源在供需兩端具有巨大吸引力，為解決我國當前面臨的人才短缺問題提供了新渠道，同時也有助于緩解勞動力供給與需求之間的矛盾，有利于構建和諧勞動關系。因此，對“互聯網+就業”助力人力資源精準匹配進行研究顯得尤為重要。

二、“互聯網+就業”對人力資源的影響

（一）推動了人才結構和專業結構改革

隨著“互聯網+就業”的出現，傳統的人力資源管理方式發生了改變。這種改變不僅推動了人才結構的變化，而且也促進了專業結構的調整，使人力資源管理更加靈活，更加有效[1]。“互聯網+就業”為企業提供了更多的選擇，使企業能夠更好地招募和管理更優秀的人才，進而提高人力資源的效率。此外，它還為企業提供了更多的人才發展選擇，有助于企業建立起更靈活的人才管理機制。“互聯網+就業”還改變了企業人才開發的方式，提供了更多的培訓機會，幫助企業快速招募和培養更優秀的人才，從而更好地發揮人力資源的作用。此外，它還有助于企業建立起更有效的人才招聘、培養和發展的機制，從而提高企業的人力資源效率。

（二）增強了企業吸納就業人口的能力

“互聯網+就業”的推出，大大改變了企業招聘和就業的方式。現在，企業可以采用更先進的招聘管理方法，例如基于互聯網的自動化管理系統，提高招聘效率，加強企業的就業人口吸納能力。“互聯網+就業”也幫助企業更好地理解和了解就業市場，從而使企業更加靈活地應對就業人口的需求。這樣，企業可以從更大的就業人口群體中招聘，從而增強企業吸納就業人口的能力。此外，“互聯網+就業”還可以幫助企業更好地識別優秀人才，以滿足企業的人才需求。它可以通過技術分析、社交網絡分析等方式，及時發現優秀人才，從而有效提升企業吸納就業人口的能力[2]。

（三）擴大了社會就業規模

隨著社會經濟發展，“互聯網+就業”正在蓬勃發展，為就業市場提供了更多的機會。相比傳統就業模式，“互聯網+就業”模式更加具有彈性，可以根據市場變化調整自身的收入水平。此外，“互聯網+就業”還可以為求職者提供更多的選擇，允許他們根據自身的能力和興趣進行選擇。通過“互聯網+就業”，社會就業規模得到了顯著擴大。它為求職者提供了更多的機會，使他們能夠找到適合自己的工作。“互聯網+就業”還使得求職者可以在短時間內獲得工作，從而更快地解決就業問題。此外，“互聯網+就業”還可以為求職者提供更多的職業選擇，使求職者可以根據自身的能力和興趣來選擇適合自己的工作。“互聯網+就業”還可以幫助求職者更好地適應當今社會發展的需要。“互聯網+就業”可以幫助求職者掌握最新技能，進而更好地適應新的就業環境。此外，“互聯網+就業”還能夠更好地培養求職者的綜合能力。

（四）有利于實現區域經濟協調發展

第一，“互聯網+就業”有助于推動區域經濟協調發展。“互聯網+就業”可以促進區域經濟發展，通過拓寬就業機會，實現經濟結構的協調發展，改善經濟發展水平。例如，在農村地區，“互聯網+就業”可以幫助農民改善生活條件，提升農民收入，從而促進區域經濟協調發展。第二，“互聯網+就業”可以推動區域經濟互聯互通。“互聯網+就業”可以解決區域經濟發展的瓶頸問題，以支持區域經濟的均衡發展。“互聯網+就業”可以加強區域經濟之間的信息交流和資源共享，有助于提高區域經濟的整體發展水平[3]。第三，“互聯網+就業”可以推動區域經濟可持續發展。“互聯網+就業”可以促進資源的合理分配，減少資源的浪費，有助于實現區域經濟的可持續發展。此外，“互聯網+就業”可以改善就業環境，推動就業環境的優化，從而有助于推動區域經濟可持續發展。

三、“互聯網+就業”助推人力資源精準匹配面臨的挑戰

（一）傳統人力資源與現代網絡信息之間存在矛盾

傳統的人力資源管理通常以普遍性的招聘模式和薪酬制度作為其核心，但當與現代的網絡信息技術相結合時，存在著一些矛盾。比如，傳統的招聘模式無法滿足大量的精準招聘需求，以及薪酬制度的改革對于現代的就業市場的發展并不具有很大的靈活性。傳統的人力資源管理也存在著一些缺陷，比如，招聘過程中存在著嚴重的人為因素，而現代的網絡信息技術可以更好地實現精準匹配，這與傳統的招聘模式存在著較大的差異。傳統的薪酬制度可能存在一定的不公平性，而現代網絡信息技術則可以有效地解決這一問題，使薪酬制度更加公平。此外，傳統的人力資源管理模式往往比較容易受到環境變化的影響，而現代的網絡信息技術則可以有效地適應環境變化，從而更好地實現人力資源的精準匹配。另外，傳統的人力資源管理模式存在著一定的偏見，而現代的網絡信息技術能夠很好地克服這種偏見，并為員工提供更為優質的服務。因此，建立新型人力資源管理模式成為當今時代發展和完善人力資源管理工作的必然趨勢。

（二）人才資源配置效率低下

人才資源配置效率低下，是當前企業就業市場結構不合理所導致的問題。企業職位需求與求職者能力不匹配，也嚴重影響了企業的投資環境。此外，企業在招聘過程中面臨著招聘成本高昂、簡歷造假、職位空缺不能及時填補等諸多問題，也導致了人才資源配置效率低下。另一方面，現在的就業市場的泡沫化現象也是導致人才資源配置效率低下的一個重要原因。企業經常招聘大量的職位，但沒有足夠的職位需求，這就導致了求職者被過度招聘，企業也因此招聘失敗，從而降低了人才資源配置效率。此外，企業現行的招聘模式也是導致人才資源配置效率低下的原因。企業采取的招聘模式通常是重視外在因素，而忽視內在因素，這樣就會導致求職者的能力與職位需求的不匹配，從而降低人才資源配置效率。另外，企業還需要加大員工培訓力度，提高員工綜合素質，讓更多的人能夠參與到公司運營中去，以實現人力資源合理配置。

（三）高校畢業生對職業發展規劃認識不足

隨著社會的發展和經濟的進步，越來越多的高校畢業生開始踏入職場，但在他們離開校園之后，他們對職業發展規劃的認識依然不夠深入。他們對職業發展前景的預測和未來的規劃欠缺全面的思考，只是根據當前的環境擇業，而不考慮未來的發展。高校畢業生在擇業時往往受到社會的某種影響，只有少數高校畢業生有能力把握自己的職業發展前景。他們對自己的職業規劃沒有足夠的信心，在擇業時也不知道如何正確地進行，只是盲目地接受社會現有的一些職業觀念。因此，加強高校畢業生對職業發展規劃的認識，不僅有利于他們更好地把握未來的發展方向，而且可以幫助他們正確地認識職業，更好地認識自己的優勢和特點，從而更好地選擇職業，發展自己的事業。同時，高校學生對自己職業生涯的規劃不夠明確，導致了很多大學生畢業后找不到工作或沒找到合適的崗位，甚至產生跳槽等現象。這就使得人力資源部門要重視學生職業規劃與管理的問題，使每一位畢業生都能充分了解自身所擁有的技能、能力以及適合從事何種職業等情況，這樣才能夠做到有的放矢地做好求職登記和擇業服務工作。

（四）企業用人機制不夠靈活

企業用人機制的不夠靈活，使得企業缺乏更好的機會來調整和優化就業結構，以滿足新的經濟環境需求。企業有時會因為無法滿足其用人需求而被迫在短時間內發布就業信息，這使得就業的精準匹配得不到很好的實現。企業用人機制不夠靈活，也會使得企業在用人方面出現偏差，從而影響就業精準匹配的效果。企業用人過程中需要考慮的因素較多，因此，如果用人機制不夠靈活，企業可能只能偏重某些因素，而忽略其他更重要的因素，從而影響最終用人結果。此外，企業用人機制的不夠靈活，還會導致企業無法及時響應市場變化，從而影響就業精準匹配的效果[4]。企業如果想要實現就業精準匹配，就必須能夠及時調整和優化用人機制，以便更好地應對新的就業環境。

四、基于“互聯網+就業”助推人力資源精準匹配的創新策略

（一）通過網絡招聘平臺實現企業和求職者雙向溝通

傳統招聘方式需要雙方分別花費大量時間和精力，而且容易出現信息失真和不準確的問題。因此，基于“互聯網+就業”的招聘平臺出現在當今社會，以更快更準確的方式實現企業與求職者的雙向溝通。網絡招聘平臺可以有效滿足企業與求職者的需求，大大提高招聘效率。企業可以通過它發布崗位信息，求職者可以通過它發布簡歷，企業可以通過網絡招聘平臺快速找到招聘合適的人才，而求職者可以快速找到滿意的工作。網絡招聘平臺不僅可以實現企業和求職者的雙向溝通，還可以有效提升人力資源精準匹配的能力，幫助企業快速找到最合適的人才，幫助求職者快速找到滿意的工作，從而提高企業和求職者的整體工作效率。

（二）利用大數據技術優化人力資源配置

當前，社會經濟發展速度越來越快，人力資源配置也越來越復雜，如何利用大數據技術優化人力資源配置成為當務之急。近幾年，隨著大數據技術的發展，大數據技術在優化人力資源配置方面發揮了重要作用。大數據技術在優化人力資源配置中的重要性主要體現在以下幾個方面：首先，大數據技術可以為企業提供準確的人力資源數據，從而提高企業對人力資源的精準配置。其次，大數據技術可以有效地幫助企業更好地實現人力資源的高效管理，從而提高企業的績效水平。此外，隨著“互聯網+就業”的發展，大數據技術在優化人力資源配置方面發揮著越來越重要的作用。“互聯網+就業”平臺可以幫助企業更好地利用大數據技術優化人力資源配置，從而更好地實現精準匹配，提高企業的績效水平。

（三）構建多層次人才數據庫

構建多層次人才數據庫是實現就業信息精準匹配的重要步驟。首先，需要建立從基本信息到職業技能的完整數據框架，以收集用戶的完整就業信息。其次，可以借助互聯網技術，進行精準定位，結合招聘者的需求，對求職者的就業信息進行分析，挖掘更多關于他們的能力、性格、特長等信息。最后，為求職者建立詳細的檔案，將他們的簡歷、職業技能、工作經歷等信息有機結合，形成多層次的就業數據庫。建立多層次人才數據庫，將有助于企業更有效地進行人才招聘，提高招聘效率。通過對求職者的詳細信息進行數據分析，可以更好地篩選出符合企業要求的人才，進而提升企業的招聘質量。同時，求職者也可以更加準確地找到自己適合的崗位，實現就業機會的更大匹配度。多層次人才數據庫的構建，還將有助于政府加強就業政策的實施。政府可以利用數據庫中的信息，了解各地區、各行業、不同類型勞動者的需求情況，并及時調整相關政策和措施，以滿足經濟社會發展的需要。

（四）建立完善的職業生涯規劃體系

職業生涯規劃體系的建立是當今就業現狀的一個重要解決方案，其目的在于幫助大學生更加科學地制定未來的職業規劃，從而促進他們的就業。為此，建立一個完善的職業生涯規劃體系顯得尤為必要。首先，需要在社會環境中搭建一個支持就業的完整系統，這樣就可以提供就業機會，為大學生就業創造更加良好的環境[5]。其次，職業生涯規劃體系的建立需要政府的支持。例如，開展更多的宣傳活動，以增加大學生對就業知識的了解，從而促進大學生的就業。此外，建立職業生涯規劃體系也需要企業的參與，企業可以開展就業宣傳活動，與大學生進行交流，并且可以提供職業培訓機會，使大學生更好地了解自身的就業能力，從而更好地適應就業環境。

五、結語

總而言之，基于“互聯網+就業”助推人力資源精準匹配是一種可行的方案，可以幫助企業和求職者更有效地進行匹配。為了取得更好的效果，雙方都需要充分利用網絡技術，以實現快速而有效地招聘和求職，從而獲得更多的機會和更多的收益。網絡技術在提高招聘和求職效率方面具有重要的作用，因此基于“互聯網+就業”助推人力資源精準匹配的發展是可行的。企業應該采取積極的措施，以滿足求職者的需求，同時也要為求職者提供更多的機會，以實現雙方的共贏。