公共圖書館價值資源挖掘分析?

萬真真

(河南省圖書館,河南 鄭州 450052)

1 研究背景

作為公共文化服務機構,公共圖書館承擔著信息傳遞、知識普及和文化傳承的重要職責。 隨著信息技術的發展和數字化時代的到來,公共圖書館正面臨新的挑戰和機遇,在此背景下對公共圖書館的價值資源進行挖掘分析研究具有重要意義。 最能體現公共圖書館價值的資源包括以下三類:館藏資源是圖書館最重要的資源,沒有之一。 圖書館有圖書才有館,無圖書則不能被稱為圖書館。 場地資源是圖書館不可或缺的重要資源,有書無館也不能被稱為圖書館,即使是數字圖書館也需要虛擬的空間。人才資源是圖書館的重要資源,是力量的源泉,只要有人就有不可戰勝的力量,一家好的圖書館一定是一家有優秀圖書館員的圖書館。

關于圖書館的價值資源挖掘,學者們做了很詳細的研究,楊萱在《公共圖書館人力資源價值研究》一文中從館長核心管理、專業知識人才、后勤服務人才等三個方面闡述了公共圖書館人力資源的價值挖掘特點[1]。 郭弘佩在《國家圖書館館藏資源出版服務策略研究》一文中,提出要正確認識并宣傳館藏資源庫的資源,在保障信息安全的前提下通過再版和出版館內特殊館藏資源,實現資源的最大化利用[2]。 井西翠在《公共圖書館紅色文獻資源建設及社會價值研究》一文中,通過對紅色文獻資源建設現狀的分析與整理、紅色文獻資源建設路徑分析、紅色文獻社會價值挖掘等幾個方面的研究,匯總了圖書館紅色文化資源的重大社會價值[3]。 孟蔭在《河南公共圖書館古籍資源服務推廣研究》一文中提出古籍資源開發的最終目的在于為人找書、為書找人,這個過程是循序漸進的,需要從古籍整理、人才培養、系統化的數字化等多個層面實現圖書館價值資源的挖掘[4]。 段綏在《圖書館與地方文獻資源價值淺論》一文中從地方文獻的特點、價值、資源開發建設的重要意義等幾個方面研究了圖書館價值資源[5]。 學者們的研究集中在人力資源、古籍資源、紅色資源、地方文獻資源等多個方面,力求最大化實現圖書館價值資源的挖掘。

2 館藏價值資源

館藏價值資源是圖書館,尤其是公共圖書館最重要的資源。 公共圖書館的館藏資源分為紅色文獻資源、現代特藏文化資源、地方文獻資源、古籍文獻資源等。

2.1 紅色文獻資源

中國人的紅色情節與生俱來,它流動在民族的血脈里,遺傳在民族基因中。 紅色文獻資源的呈現形式多種多樣,包含了特定時期承載了特殊意義的紙質報刊書籍,記錄基層革命組織和群眾的檔案資料,具體的生活、學習、工作用品,革命時期的影像、照片等,再有就是紅色革命遺址等。 紅色價值資源的挖掘可以從紅色資源的搜集與整理、基于圖書館資源的紅色文獻數據庫建設兩個方面入手:首先從理論與實踐兩個方面總結圖書館現有紅色資源的目錄編制情況,細化紅色文獻資源分類標準,制定明確的資源規范,以實現紅色文獻資源紙質版的有效利用,最大限度地傳承紅色基因;其次是建設紅色文獻資源館藏數據庫,公共圖書館要帶頭協調當地的紅色文獻資源收藏機構,包括高校圖書館、紅色基因傳承基地等,跨部門建立合作關系,挖掘紅色文獻資源的多重價值。

2.2 現代特藏文化資源

圖書館特藏文化資源是歷史和文化的價值體現,是圖書館不可或缺的一部分,也是圖書館賴以生存的要素之一。 特藏資源的價值在于實現多層次、多維度的資源利用,這也是圖書館挖掘特藏文化資源的目的所在。 圖書館特藏資源能夠全面反映資源的存在,但系統化的資源來源途徑有限,且特藏文獻資源一般僅存在于特定的數據庫系統中,無法聯合起來進行統一的搜索使用,更無法實現在全國范圍內跨領域、跨機構的數據庫聯合使用。 由此可見,雖然目前我國圖書館已有的特藏資源數據庫不在少數,但在資源的提供方式上只有靜態的數據羅列,不能實現多元化、交互式、動態化的資源共享,而這正是智庫化以后未來圖書館資源發掘的發展方向。

2.3 地方文獻資源

地方文獻資源是地區傳統文化資源的一部分,各地的公共圖書館在歷史發展過程中保存了大量地方文獻資源,這是各地公共圖書館的特色資源,是其他圖書館無法超越公共圖書館的地方。 地方文獻資源的價值挖掘一方面能夠讓珍貴的歷史資源重新展現在人們面前,讓這些有用的信息再次發揮自身作用;另一方面為更多的研究者提供了研究思路,吸引更多的人才加入研發工作,為實現地方文獻資源的挖掘打下了堅實的人才基礎。

2.4 古籍文獻資源

古籍文獻資源的挖掘實踐工作主要以古籍數字化為主要代表,早在20 世紀80 年代初就已起步,最早利用光盤技術存貯古籍,并建設古籍全文檢索系統的是港臺地區。 古籍數字化在我國的發展是在20 世紀90 年代中期以后,這一時期一些大的出版單位、學術機構和商業公司介入了古籍的數字化工作,使古籍數字化的規模迅速擴大。 有關古籍數字化的理論研究卻始于20 世紀90 年代,從1992 年李致忠的《略談建立中國古籍書目數據庫》到1997 年劉煒的《上海圖書館古籍數字化的初步嘗試》,標志著古籍數字化的實踐工作開始進入初期的理論研究中。 2003 年,由中華書局組織的中華古籍語料庫正式啟動,標志著我國古籍數字化開始進入實踐階段,2014 年中華書局推出《中華經典古籍庫(鏡像版)》,2016 年全國古籍普查登記基本數據庫正式對外上線。 在這30 余年的研究過程中,專題性數據平臺建設不斷得到擴充,除了中國金石總錄數據庫、中國地方志數據庫、中國家譜族譜數據庫,還有各地依托地方文獻建設的數據庫,如:西北民族大學圖書館開始建設的敦煌古藏文文獻數據庫、西南民族大學圖書館的《格薩(斯)爾》圖像文化調查研究及數據庫建設、黑龍江大學圖書館的中國滿通古斯語言語料數據庫建設及研究項目等。 可以說,在這個層面,地方性、專題性數據庫建設逐步形成規模,雖然取得了一系列令人矚目的成果,但目前還沒有一個匯總各類專題數據庫的綜合數據體系。 截止到2021 年5 月,筆者以“古籍數字化”為檢索詞,通過中國知網進行檢索,共檢索到與古籍數字化相關的期刊論文806 篇,其中10 年前發表的期刊論文只有163 篇,著重于古籍數字化的定義、古籍數字化的成果、古籍數字化存在的問題以及對策等研究。 筆者通過檢索中國期刊網2011 年至2022 年的期刊,以“古籍數字化”和“資源挖掘”為檢索詞,檢索到期刊論文52篇,可見將“古籍數字化”和“古籍資源”結合在一起的相關研究還處于起始階段。

3 場地資源

場地資源是指可以用來作為活動場所,或者能夠被用來作為建筑物地基的資源,如場地資源可以是會議室、實驗室、教室等。 場地資源是公共圖書館重要的必備資源,即使是在信息大爆炸的當代,數字圖書館在圖書館行業占有一席之地,館舍依舊是圖書館價值資源的重要組成部分。 近年來,數字圖書館興起之后,實體圖書館的建設步伐受到影響。 隨著數字圖書館的蓬勃發展,學界出現了數字圖書館可以完全替代實體圖書館的聲音。 可是,從近10 年我國圖書館建設的發展進程看,館舍面積擴建速度并未減慢,館舍空間建設的需求并未降低,圖書館的館舍面積仍然嚴重不足。 在很長一段時間內,開發和建設更加契合群眾需求的圖書館館舍依然是我國公共文化服務體系建設的重要組成部分。

目前,大部分公共圖書館的場地設計還是依據傳統的館藏式理念,對不同的場地設置不同的功能,一個地方只有一個功能,彼此相互獨立。 《2021 年新聞出版產業分析報告》顯示,2021 年,全國共出版新版圖書22.5 萬種,較2020 年增長5.4%;重印圖書30. 4 萬種,增長10. 4%;總印數118. 6 億冊(張),增長14. 4%;總印張1,065. 9 億印張,增長16.0%;定價總金額2,616.1 億元,增長19.7%。 圖書出版實現營業收入1,082.2 億元,增長12.3%;利潤總額190.1 億元,增長16.0%[6]。 作為收藏圖書主要場所的圖書館,不管有多大的空間也會面臨收藏壓力,合理利用圖書館的圖書收納空間是充分挖掘公共圖書館價值資源的重要途徑。 圖書館場地資源的再利用是挖掘價值資源的另一種途徑,圖書館針對一個場所固定一個功能會限制其發揮更大的價值。 高品質的圖書館場所并不取決于容量的大小,關鍵在于布局合理。 圖書館價值資源的開發與場地資源和服務并存,相互聯系又相互影響,只有在有限的場地資源中有效融合服務和館藏資源,才能最大限度地體現圖書館的價值資源。

4 人力資源

圖書館資源價值的實現很大程度依賴于讀者,讀者能否在最短的時間內在廣度和深度上同時實現對文獻資源的獲取,與讀者在圖書館的使用體驗感成正比,而這些問題的解決除了需要大量智能化設備的支撐,圖書館員即圖書館的人力資源水平也是關鍵性影響因素之一。 公共圖書館是公共文化服務體系的組成部分之一,是面向大眾的公益性文化單位,服務讀者是其重要職能,是沒有圍墻的學校。 在信息快速傳播的今天,公共圖書館更是擔負著包括文獻資源存儲、處理以及社會教育、傳播文明等眾多功能。 實現這些功能的關鍵在于人,人力資源決定了圖書館未來發展的方向,如果在人力資源上沒有實現很好的挖掘,即使有再大的場館、再充足的經費和再有利的館藏資源,也依然滿足不了讀者的需求。人力資源合理的開發利用決定了圖書館價值資源的利用率,圖書館員的業務能力決定了其所提供服務質量的高低。 只有科學合理地利用人力資源,公共圖書館才能在價值資源挖掘方面實現最大化利用。

專業服務團隊是圖書館價值資源挖掘的源動力,專業的服務團隊建設不容忽視。 公共圖書館做好人才隊伍建設可以從以下三個方面入手:首先要做好人才的引進工作,招才引智才能打造高質量的人才隊伍,深入一線部門,嵌入服務群體,在服務的過程中搜集資源信息,深度了解民眾需求才能鑄就好的服務產品;其次是有效利用圖書館學術研究機構的特性,做好內部培訓,采取多舉辦專家專題講座、培養項目研究課題組、召開學術研討會、展開館際交流等形式,為館員能力提升助力,提高人崗匹配度;再次是完善人力資源管理制度,只有在公平、公正、合理的工作環境下才能培養出優秀的工作團隊,進一步優化工作流程[7]。