淺談農業科研單位急需青年人才問題
——以河南省蠶業科學研究院為例

河南省蠶業科學研究院 謝輝

人才是國家發展的基石,也是社會進步的重要動力。近年,河南省農業科研事業取得了巨大成就，主要得益于高素質人才隊伍的支持。其中，青年人才作為科技創新和生態文明建設的生力軍，其創新意識強烈、創新能力突出、成果轉化效益顯著，是全省緊跟農業前沿科技創新趨勢、大力發展農業科研事業必須重點培養的對象。

一、急需青年人才的原因

（一）科研人才隊伍現狀

河南省蠶業科學研究院是全省唯一一所蠶業科研機構，也是國內唯一一家開展桑、柞蠶并重的研究單位，現有在職在編職工65 人。從學歷上看，碩士8 人，本科45 人，本科以下20 人；從工作崗位上看，科研人員46 人，管理及工勤人員19 人；從職稱結構上看，副高級職稱以上13 人，中級職稱以下33 人，副高級職稱以上人員僅占20%；從年齡結構上看，40 歲及以下9 人、40～50 歲15 人、50～60 歲41 人，三個年齡段人員占比分別為14%、23% 和 63%。從以上數據來看，河南省蠶業科學研究院科研青年人員較少，青年領軍人才匱乏，人員老齡化嚴重，急需引進一批具有科技創新能力的青年人才。

（二）人才引進困難，條件相對艱苦

隨著經濟的發展，我國的蠶業養殖規模逐漸萎縮，絲綢企業效益不好，導致該專業淡出公眾視線。很多高等院校的蠶學專業因招生不理想而“夭折”，讀研讀博的學生更少。單位引進青年人才的難度加大，在農業科研單位的崗位競爭中不占優勢。

河南省蠶業科學研究院科研基地處于南陽市南召縣的偏僻山區小鎮，交通和信息相對不發達，科研的硬件設施條件一般，生產生活條件較為艱苦，單位留住青年人才的難度較大，存在引不來、留不住、用不優等困難。

（三）科研經費投入不足

近年，河南省為了提升農業科技創新能力，積極改革農業發展方針，對農業科研單位的支持經費逐年加大。蠶業在農業中屬副業，科研經費除省科技廳等少量資助外，幾乎沒有經費渠道。科研經費嚴重不足，無法購買先進的實驗器材和設備進行大項目和高新技術的研究工作，全省蠶業科研事業舉步維艱。

二、解決青年人才不足問題的對策

（一）加強青年人才隊伍建設

1.要積極引進青年人才，鼓勵青年人才提出創新性建設方案，并且予以支持和推廣。對擬引進的國內外博士、博士后等青年專業技術人才，單位應簡化招聘程序，旨在吸引更多高水平知識技能和創新人才回國，助推農業科研單位發展。

2.大力培養青年人才，抓好“幫、帶、傳”，做好科研方法、經驗和技巧的接力與傳承；拓展科研視野，加大對青年科技人才參與國內外各項學習交流活動的支持力度，支持青年科技人才在國家、省重大蠶業科技任務中“挑大梁”“當主角”，賦予青年科技人才更多脫穎而出的機會。

3.秉持“人才和團隊共同成長”的理念，發揮團隊合作優勢，使團隊發展和青年人才成長相得益彰。事業單位重塑性改革后，按照省農業科學研究院的科研發展模式，河南省蠶業科學研究院結合河南省蠶業發展需求，設立了黃河流域柞蠶、蠶桑資源綜合利用、蠶桑種質資源等3 個創新團隊。把青年人才融入團隊，加強團隊合作意識，形成團結合作、共同進步的良好氛圍。

4.大力開展與國內蠶業科研院等事業單位的交流與學習，促進資源共享和相互支持，加強蠶業科技團隊的建設，培養出推動河南省蠶業事業發展的科技創新人才。

（二）完善青年人才激勵機制

1.鼓勵各類國家科技創新基地面向青年科技人才自主設立科研項目，由40 歲以下青年科技人才領銜承擔的比例原則上不低于60%。

2.對表現突出、業績優秀的青年人才，在開展享受特殊津貼人員、“千人計劃”“萬人計劃”等高層次人才選拔推薦工作中，給予適當名額，為敢闖“無人區”、甘坐“冷板凳”的優秀青年人才創造良機。

3.構建物質激勵制度，明確科研產出、科技項目的績效分配標準，給予取得重大科研和科技產出業績的青年人才績效獎勵。

（三）加強對青年人才的人文關懷

充分利用河南省人才政策，拓展職稱申報綠色通道，及時兌現工資福利待遇和繳納各項社會保險，協調解決青年人才在工作、生活等方面遇到的困難問題，提升科技政策、科研管理與保障機制、科研文化氛圍等“軟環境”，增強青年人才的歸屬感，讓其安心、安家、安業。

綜上所述，河南省蠶業科學研究院要不斷加強青年人才培養，樹立崇尚科學、崇尚人才的文化氛圍，注重體現青年人才的價值和尊嚴，進一步激發青年人才的創新活力，為河南農業高質量發展提供強有力的人才支撐。