爭(zhēng)做優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的表率

□ 王志超

打鐵必須自身硬。習(xí)近平總書記在關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示中強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)深化模范部門和過硬隊(duì)伍建設(shè)，組工干部要銘記于心、見諸于行，持續(xù)在繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)中當(dāng)先進(jìn)、作表率。

一要作嚴(yán)肅嚴(yán)格、全面從嚴(yán)的表率。組織工作政治性、原則性強(qiáng)，組工干部面臨的誘惑和風(fēng)險(xiǎn)很大，必須從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍。要嚴(yán)守程序。嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，在選拔任用干部、發(fā)展黨員、落實(shí)人才政策等具體工作中，禁止程序虛化、簡(jiǎn)化、變化，防止制度走樣、變形、跑偏。要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。堅(jiān)持“組織工作無小事”，涵養(yǎng)“細(xì)微之處見真章、毫厘之優(yōu)定乾坤”心態(tài)，做到“事經(jīng)我手不出錯(cuò)，文經(jīng)我手請(qǐng)放心”，實(shí)現(xiàn)“零失誤”“零延誤”“零差錯(cuò)”。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持事爭(zhēng)一流、唯旗是奪，放眼全省全國(guó)尋標(biāo)對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)創(chuàng)標(biāo)，做到與最優(yōu)者“對(duì)標(biāo)”、與最強(qiáng)者“比拼”、與最快者“賽跑”，推動(dòng)各項(xiàng)工作爭(zhēng)先進(jìn)位、走在前列。要嚴(yán)于律己。堅(jiān)持以律己之手把住原則、執(zhí)行規(guī)定，以律己之腳量正道路、不走歧途，以律己之眼看穿本質(zhì)、明辨是非。

二要作求真較真、敢于動(dòng)真的表率。組織工作業(yè)務(wù)性、技術(shù)性、嚴(yán)密性要求高，要當(dāng)成一門學(xué)問，真抓實(shí)干、敢抓敢干，掌握真情況、下足真功夫。摸清情況求真。堅(jiān)持落實(shí)學(xué)習(xí)、調(diào)研、工作“三位一體”要求，積極帶頭深入基層、融入群眾開展調(diào)查研究，掌握第一手真實(shí)資料。解決問題較真。堅(jiān)持有解思維破難題，保持認(rèn)真態(tài)度和較真勁頭，針對(duì)個(gè)別基層組織軟弱渙散、信訪案件長(zhǎng)期得不到有效化解、干部政治素質(zhì)能力提升緩慢、人才優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不明顯等難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)問題，以深入見底、刨根問底、一抓到底的態(tài)度，下大力氣、下真功夫，做到“零容忍”，不解決問題絕不撒手。追責(zé)問責(zé)動(dòng)真。樹牢能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，暢通干部能上能下渠道，著力解決干部“下”的問題。

三要作狠抓落實(shí)、真抓實(shí)干的表率。面對(duì)新時(shí)代組織工作新任務(wù)、新要求，如何把全國(guó)全省組織工作會(huì)議確定的各項(xiàng)工作部署到基層，如何把廣大干部群眾的所思所想所盼體現(xiàn)到工作中，核心在于“落實(shí)”，關(guān)鍵在于“實(shí)干”。具體路徑上，要大力倡樹“一事一臺(tái)賬、一日一清查、一周一小結(jié)、一月一盤點(diǎn)、一年一清零”的“11710”督查工作機(jī)制，形成閉環(huán)完整、持續(xù)有力的落實(shí)體系，推動(dòng)工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單責(zé)任化、責(zé)任時(shí)效化。具體環(huán)節(jié)上，要抓好黨員干部教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮各級(jí)黨校、干部學(xué)院、黨性教育基地等培訓(xùn)主陣地、主戰(zhàn)場(chǎng)作用，通過集中輪訓(xùn)、自主選學(xué)、掛職鍛煉等辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員干部的政治歷練、思想淬煉、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練。要一體推進(jìn)干部選育管用工作，完善選人用人制度機(jī)制，堅(jiān)持重一線一貫、重言行品行、重實(shí)干實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，使干部選拔有方向，政績(jī)考核有標(biāo)準(zhǔn)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人、培養(yǎng)作風(fēng)好的干部。

四要作公道正派、清正廉潔的表率。公道正派是組織部門的立身之本、履職之要、正氣之源，清正廉潔是組工干部的行為底線。衡量一名組工干部是否合格，首先要看是否公道正派、清正廉潔。組工干部是管干部的干部，自身首先要帶頭講黨性、重品行、作表率。要公道正派選人用人。堅(jiān)持從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選賢任能，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋话殉咦恿康降住⒁煌胨似剑龅焦缹?duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，讓吃苦者吃香、有為者有位。對(duì)用人上的不正之風(fēng)，要敢于“亮劍”，旗幟鮮明地加以反對(duì)，理直氣壯地予以抵制。要保持清正廉潔本色。時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，做到慎獨(dú)慎微慎初，清清白白做人、干干凈凈做事，時(shí)刻保持謹(jǐn)小慎微、如履薄冰的警醒，堅(jiān)決抵制各種“誘惑”，甚至是“圍獵”，讓說話更有底氣、做事更加硬氣。

五要作甘為人梯、無私奉獻(xiàn)的表率。甘為人梯是組織部門的傳統(tǒng)美德，無私奉獻(xiàn)是組工干部的必備品質(zhì)。要有平常心。正確看待個(gè)人得失、進(jìn)退留轉(zhuǎn)，甘當(dāng)“綠葉”“人梯”，自覺為黨和國(guó)家事業(yè)舉賢薦能、搭梯助力。要有服務(wù)心。做深做實(shí)服務(wù)基層干部，在政治上激勵(lì)、工作上支持、生活上關(guān)愛，讓廣大基層干部辛苦不“心”苦；精準(zhǔn)精細(xì)服務(wù)基層群眾，常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，在群眾的意見中找準(zhǔn)工作差距，在群眾的創(chuàng)造中尋找工作對(duì)策，在踐行初心使命中推動(dòng)組織工作發(fā)展。要有吃苦心。把早出晚歸、披星戴月、埋頭拉車當(dāng)成習(xí)慣，把嚴(yán)之又嚴(yán)、慎之又慎、細(xì)之又細(xì)當(dāng)成日常，爭(zhēng)做躬耕不倦的“老黃牛”，進(jìn)取不息的“拓荒牛”，奉獻(xiàn)不止的“孺子牛”。