『精培優育』助力選調生『茁壯成長』

近年來，濱州市始終堅持把選調生作為年輕干部的源頭活水，聚焦“選育管用”，突出精培優育、靶向發力，助力選調生強筋壯骨、茁壯成長。

聚焦“選得優”，科學精準選調。把選調生工作納入年輕干部隊伍建設總體規劃。通過剛性預留編制、上門推介政策、“點對點”對接等，緊盯重點名校和急需緊缺專業招引，每年開展線上線下路演30 場次，提升城市知名度，近兩年成功引進北大、清華畢業生14名，居全省前列。今年設置的25 個專額定向崗位、31 個計劃全部達到有效開考比例，北大、清華畢業生報名人數創歷史新高。

聚焦“育得強”，全程跟蹤培養。開展“百舸競航”選調生系列培訓，培訓重點管理期內選調生647 名；打造濱州選調“云夜校”直播課堂，累計開講5 期。開展到村任職選調生“筑夢鄉村”行動，先后舉辦擂臺賽、大比武等10 余場次。每年選派30 名左右選調生赴上海、深圳、合肥、蘇州“體悟實訓”，走出去、拓視野、強本領；實施“拓崗培優”鍛煉計劃，優選43 名基層選調生，通過“以干代訓”方式到市直部門單位學習鍛煉1 年，讓選調生在實踐中“加鋼淬火”。

聚焦“管得住”，用心用情護航。制定加強日常管理監督八項舉措，推動縣級組織部門、鄉鎮（街道）黨（工）委談心談話全覆蓋。把關心關愛融入日常、抓在經常，為到村任職選調生建立“青藍幫帶”機制，采取“多幫一”方式，教方法、傳經驗、帶作風。加強自我管理，7 個縣市區均成立選調生自我管理部，自行發起“濱選論壇”等主題活動10 余次，著力提高選調生自我認同和自我管理能力。

聚焦“用得好”，大膽選拔使用。樹牢“使用是最好的培養”理念，加大選調生使用力度，結合實施年輕干部梯次培養“1+3+N”工程明確選拔比例要求，縣市區新提拔“90后”科級干部中選調生占比不低于25%。目前，已有180余名選調生走上縣處級領導崗位，縣級黨政領導班子成員中選調生占1/3，鄉鎮（街道）黨政正職中選調生占1/5，近兩年新提拔的“90 后”科級干部中選調生占35.4%。