孟欣

摘 要：伴隨我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，財(cái)務(wù)管理受到國企高度關(guān)注，尤其是全面預(yù)算管理水平持續(xù)提升，在全面預(yù)算管理過程中投入大量精力及財(cái)力，希望通過全面預(yù)算管理，提升企業(yè)的短期經(jīng)營目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的目的。在企業(yè)全面預(yù)算管理過程中，依舊面對(duì)一定的問題，與企業(yè)的重視程度及業(yè)財(cái)融合程度、信息化水平具有相關(guān)性。現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作依賴信息技術(shù)，通過信息技術(shù)可打破溝通屏障，線上、線下均能開展工作，通過信息化技術(shù)，財(cái)務(wù)人員將編制的預(yù)算方案，交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、管理類領(lǐng)導(dǎo)全面分析后，認(rèn)可預(yù)算編制方案，最后將方案發(fā)送給各個(gè)部門，各個(gè)部門落實(shí)預(yù)算管理目標(biāo)。在落實(shí)過程中，也容易涌現(xiàn)出問題，比如，企業(yè)管理人員并非是一線工作者，對(duì)業(yè)務(wù)工作的難度理解不到位，導(dǎo)致預(yù)算編制無法全面執(zhí)行。對(duì)此，企業(yè)也要把握業(yè)財(cái)融合的深度，從財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)兩個(gè)角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)深度的全面預(yù)算管理。本文著眼于健康服務(wù)企業(yè)的預(yù)算管理工作，分析全面預(yù)算必要性、現(xiàn)存問題，針對(duì)問題給出改進(jìn)措施，通過改進(jìn)健康服務(wù)企業(yè)的全面預(yù)算管理問題，提高預(yù)算管理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：全面預(yù)算；健康服務(wù)；必要性；措施

全面預(yù)算管理經(jīng)長期運(yùn)營后，已經(jīng)顯現(xiàn)出明顯的價(jià)值，適合企業(yè)預(yù)算管理模式轉(zhuǎn)型。健康服務(wù)企業(yè)在發(fā)展中，也要認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理的必要性，并掌握目前發(fā)展的問題，最終解決問題，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、健康服務(wù)企業(yè)全面預(yù)算管理必要性

（一）為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供支持

健康服務(wù)企業(yè)在發(fā)展中，高層管理人員應(yīng)當(dāng)基于市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，制定宏觀的經(jīng)濟(jì)政策。首先企業(yè)要分析競爭力，既要調(diào)查市場競爭力，又要調(diào)查同行競爭力，同時(shí)整理出自身對(duì)于市場和同行的優(yōu)勢(shì)，然后構(gòu)建量化經(jīng)營策略。結(jié)合自身發(fā)展方向、實(shí)際經(jīng)營狀況，層層分解預(yù)算目標(biāo)及戰(zhàn)略目標(biāo)，并將相關(guān)目標(biāo)分配到各個(gè)部門，監(jiān)督各部門執(zhí)行有關(guān)業(yè)務(wù)操作。自橫向及縱向兩個(gè)方向落實(shí)，形成全方位、立體化的執(zhí)行預(yù)算體系，真正將責(zé)任落實(shí)到人。在預(yù)算執(zhí)行期間，一旦發(fā)生偏差，需結(jié)合全面預(yù)算管理理念進(jìn)行分析，并以此構(gòu)建合理化評(píng)價(jià)機(jī)制，上述工作完成后，確保健康服務(wù)企業(yè)能夠完成在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到目標(biāo)。

（二）實(shí)現(xiàn)資源合理化配置

資源有限，是健康服務(wù)企業(yè)的一大特點(diǎn)，將有限的資源合理配置是健康服務(wù)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問題。企業(yè)資源通過全面預(yù)算管理后，達(dá)到最大化收益是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問題。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握經(jīng)營目標(biāo)，研究經(jīng)營成果，全面預(yù)算各類經(jīng)營需要的資源，包括人資、資金等，各個(gè)部門及單元對(duì)資源進(jìn)行合理配置，使企業(yè)的資金健康循環(huán)、資源合理利用，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）為業(yè)績活動(dòng)提供考核依據(jù)

全面預(yù)算管理涉及的內(nèi)容比較豐富，其中，健康服務(wù)企業(yè)每個(gè)月度及季均會(huì)考察預(yù)算指標(biāo)，這也是績效考核的基本源頭。對(duì)企業(yè)年度預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行分析，以此劃分每個(gè)部門的年度工作指標(biāo)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，隨后對(duì)部門內(nèi)的每個(gè)成員進(jìn)行劃分，量化考核指標(biāo)后并分配到對(duì)應(yīng)崗位。通過量化的預(yù)算指標(biāo)，具有立體化、可視化等優(yōu)點(diǎn)，易于考核與評(píng)價(jià)，也能讓被考核對(duì)象接受，進(jìn)一步提升被考核者的工作積極性。

二、健康服務(wù)企業(yè)全面預(yù)算管理的問題

（一）業(yè)財(cái)融合深度不足，全面預(yù)算管理體系不完整

目前，我國部分健康服務(wù)企業(yè)業(yè)財(cái)融合處于初級(jí)階段，重點(diǎn)關(guān)注業(yè)務(wù)，忽視財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的影響，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合處于初級(jí)階段，自業(yè)財(cái)融合全面預(yù)算管理角度上看。業(yè)財(cái)融合深度不夠，業(yè)務(wù)工作難以參考財(cái)務(wù)預(yù)算結(jié)果。健康服務(wù)企業(yè)由于業(yè)財(cái)融合不足，側(cè)重管理形式，對(duì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的應(yīng)用較少，雙方只是簡單參與業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)工作，機(jī)械搬運(yùn)相關(guān)數(shù)據(jù)，難以達(dá)到既定的預(yù)算管理目標(biāo)。也有部分企業(yè)，并未清晰認(rèn)識(shí)到兩者的區(qū)別，財(cái)務(wù)預(yù)算、企業(yè)預(yù)算管理概念混淆，單純認(rèn)為做好財(cái)務(wù)管理即可。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)預(yù)算管理沒有明確的指導(dǎo)，在預(yù)算管理實(shí)施過程中，容易與業(yè)務(wù)部門發(fā)生沖突，導(dǎo)致職工參與度不足，甚至發(fā)生部門之間的矛盾。比如，財(cái)務(wù)部門的預(yù)算管理設(shè)置門檻過高，不符合業(yè)務(wù)部門需求，業(yè)務(wù)部門也無法完成目標(biāo)。此情況下，全面預(yù)算管理沒有發(fā)揮功能，甚至導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部矛盾加深，阻礙企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。究其原因是全面預(yù)算管理體系不完整，業(yè)財(cái)融合深度不足。預(yù)算管理無法為企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)作出指導(dǎo)，難以發(fā)揮全面預(yù)算管理的經(jīng)營控制作用[1]。

（二）財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)約束力弱，全面預(yù)算管理信息化水平低

全面預(yù)算管理覆蓋健康服務(wù)企業(yè)發(fā)展的方方面面，對(duì)業(yè)務(wù)工作中的支出行為進(jìn)行指導(dǎo)，也會(huì)控制企業(yè)的工資及公積金等支出行為，并對(duì)企業(yè)的收益進(jìn)行管理。在實(shí)際工作中，健康服務(wù)企業(yè)不能正確看待全面預(yù)算工作，預(yù)算編制期間，監(jiān)督執(zhí)行也不到位。與考核環(huán)節(jié)比較，預(yù)算執(zhí)行過程漏洞較多，財(cái)務(wù)工作者“形式化主義”嚴(yán)重，并未完全認(rèn)識(shí)到預(yù)算執(zhí)行的意義所在，在工作中只關(guān)注結(jié)果，各個(gè)部門在工作中也沒有具體的量化指標(biāo)，導(dǎo)致預(yù)算及決算結(jié)果存在差異，企業(yè)最終沒有達(dá)到業(yè)績規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)期目標(biāo)、考核結(jié)果的差異性較大。信息化水平低是全面預(yù)算管理不到位的主要原因，隨著我國進(jìn)入信息化時(shí)代，通過信息技術(shù)管理是各個(gè)行業(yè)首選的管理模式。市場上已經(jīng)涌現(xiàn)出多種類型的管理軟件，在技術(shù)革新背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合企業(yè)當(dāng)下發(fā)展?fàn)顩r，構(gòu)建符合企業(yè)預(yù)算管理目標(biāo)的系統(tǒng)化預(yù)算軟件。例如以財(cái)務(wù)管理為主的健康服務(wù)企業(yè)，開發(fā)預(yù)算管理系統(tǒng)時(shí)，需要重點(diǎn)連接財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)處理模塊，改變業(yè)務(wù)系統(tǒng)的獨(dú)立狀態(tài)。若不改變獨(dú)立的狀態(tài)，預(yù)算中的業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)沒有及時(shí)交換，對(duì)預(yù)算編制的全面性及預(yù)算結(jié)果的適宜性產(chǎn)生影響。

（三）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不明確，與預(yù)算關(guān)聯(lián)度不足

健康服務(wù)企業(yè)在發(fā)展過程中，戰(zhàn)略目標(biāo)起到提綱挈領(lǐng)的作用，是企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營、業(yè)務(wù)活動(dòng)的方向標(biāo)。企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)開展業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)內(nèi)容更具針對(duì)性，是全面預(yù)算管理工作的出發(fā)點(diǎn)及落腳點(diǎn)，兩者之間具有緊密的關(guān)系。現(xiàn)階段，我國部分健康服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，無法將目標(biāo)量化，目標(biāo)的可操作性差，導(dǎo)致企業(yè)年度預(yù)算目標(biāo)只是短期目標(biāo)，忽視企業(yè)宏觀上的戰(zhàn)略發(fā)展要求，無法與其呼應(yīng)，企業(yè)預(yù)算與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)，阻礙企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。部分企業(yè)將預(yù)算指標(biāo)當(dāng)做績效考核指標(biāo)，并未建立對(duì)應(yīng)的預(yù)算體系考核系統(tǒng)，缺乏對(duì)預(yù)算編制過程及指標(biāo)的分解，導(dǎo)致個(gè)別部門在預(yù)算編制過程中打小算盤，為完成考核指標(biāo)而壓榨收入，或者夸大成本費(fèi)用，預(yù)算結(jié)果不實(shí)。部分企業(yè)為完成上半年的業(yè)績，不斷壓縮成本，人為調(diào)控年度利潤，在實(shí)際操作過程中缺乏預(yù)算分析不到位及預(yù)算分解落實(shí)不到人情況，導(dǎo)致預(yù)算任務(wù)分析不清，個(gè)人業(yè)績考核指標(biāo)沒有依據(jù)，此類問題均顯示出企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)沒有與預(yù)算管理目標(biāo)結(jié)合，兩者處于獨(dú)立的狀態(tài)，職工在工作中可能存在兩個(gè)目標(biāo)，導(dǎo)致目標(biāo)不清晰或者目標(biāo)混淆，企業(yè)無法達(dá)到理想的預(yù)算管理效果。

（四）預(yù)算編制不能適應(yīng)經(jīng)營變化，預(yù)算管理觀念陳舊

企業(yè)預(yù)算編制及執(zhí)行過程中，關(guān)注成本節(jié)約情況及利潤成長情況，預(yù)算考核中包括收入及支出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但總體上看，企業(yè)對(duì)資產(chǎn)規(guī)模及資金結(jié)構(gòu)等關(guān)注度低，忽視全面預(yù)算管理的考核功能，并利用健康服務(wù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)對(duì)資產(chǎn)質(zhì)量及資產(chǎn)增值、現(xiàn)金流及負(fù)債關(guān)注度不高，可能發(fā)生資不抵債的情況，為企業(yè)長期穩(wěn)定運(yùn)營產(chǎn)生影響。全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流量重視度不高，導(dǎo)致企業(yè)存在潛在的財(cái)務(wù)管理高風(fēng)險(xiǎn)，難以維持企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。在健康服務(wù)企業(yè)中，現(xiàn)行全面預(yù)算管理，對(duì)現(xiàn)金流管控并不重視，現(xiàn)金循環(huán)風(fēng)險(xiǎn)隨之增高，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展也面對(duì)困境，整體收益率降低，對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生較大的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受到影響，最終使財(cái)務(wù)陷入困境，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。為保證預(yù)算管理工作的嚴(yán)肅性，一旦制定年度指標(biāo)，且各個(gè)部門同意后，禁止隨意調(diào)整年度指標(biāo)，企業(yè)也要對(duì)年度預(yù)算進(jìn)行討論，根據(jù)市場供求預(yù)算編制草案，財(cái)務(wù)人員進(jìn)一步完善內(nèi)容。比如，在2020年，受到疫情影響，全國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化較大，預(yù)算管理指標(biāo)可能無法完成，面對(duì)重大突發(fā)事件，預(yù)算指標(biāo)需要靈活調(diào)整，避免全面預(yù)算管理成為一紙空文。

三、健康服務(wù)企業(yè)全面預(yù)算管理策略

（一）強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合，加快完善全面預(yù)算管理體系

隨著同類企業(yè)的增加，健康服務(wù)企業(yè)想迅速脫穎而出，業(yè)財(cái)融合是企業(yè)必然要面對(duì)的問題。價(jià)值的融合，是業(yè)財(cái)融合核心與本質(zhì)，即業(yè)務(wù)活動(dòng)要?jiǎng)?chuàng)造出價(jià)值。業(yè)財(cái)部門的工作分配缺乏合理性，是阻礙業(yè)財(cái)融合發(fā)展的主要原因，部門相互獨(dú)立。若想解決業(yè)財(cái)融合不到位的問題，采取全面流程管控具有重要意義，完善預(yù)算管理體系解決業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)部門障礙，提升業(yè)財(cái)融合深度。健康服務(wù)企業(yè)需立足當(dāng)前，全流程梳理業(yè)財(cái)融合的流程、大體計(jì)劃，構(gòu)建系統(tǒng)化、全面化的預(yù)算管理體系。第一，選拔企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才，主要從業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部抽調(diào)，組成業(yè)財(cái)融合骨干隊(duì)伍。根據(jù)隊(duì)伍中人才特點(diǎn)，設(shè)置相關(guān)的崗位及崗位職能，針對(duì)健康服務(wù)企業(yè)經(jīng)營中的關(guān)鍵性問題進(jìn)行調(diào)節(jié)，將業(yè)財(cái)融合理念貫穿在全面預(yù)算管理的始終，為預(yù)算管理人員提供數(shù)據(jù)保證，為業(yè)務(wù)人員提供執(zhí)行及監(jiān)督保障，根據(jù)執(zhí)行情況，業(yè)財(cái)小組人員協(xié)調(diào)配合，全方位反饋企業(yè)在市場的地位和經(jīng)營狀況。第二，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控，從多個(gè)方面控制企業(yè)的預(yù)算管理風(fēng)險(xiǎn)，包括采購、投資、融資等維度，由業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)員協(xié)調(diào)工作，調(diào)整預(yù)算計(jì)劃，以防業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)全面預(yù)算管理組織應(yīng)當(dāng)立足全局，綜合調(diào)查企業(yè)現(xiàn)有資源，結(jié)合當(dāng)前的戰(zhàn)略目標(biāo)，在預(yù)算管理系統(tǒng)中整合資源，同時(shí)構(gòu)建聯(lián)動(dòng)式全面預(yù)算管理體系，通過培訓(xùn)加快員工的配合程度。最后，全面預(yù)算管理可改變業(yè)財(cái)融合的切入角度，如從業(yè)務(wù)角度反向切入，業(yè)務(wù)活動(dòng)得到的相關(guān)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)分析以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)活動(dòng)的有效捆綁，提高數(shù)據(jù)分析價(jià)值，業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)協(xié)同達(dá)到全年預(yù)算管理目標(biāo)。

（二）財(cái)務(wù)參與業(yè)務(wù)工作

健康服務(wù)企業(yè)必須打破固有思維方式，向企業(yè)各個(gè)部門滲透全面預(yù)算管理思想，加快業(yè)務(wù)部對(duì)預(yù)算工作的認(rèn)可度與接納度。財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)邏輯、預(yù)算編制等。雙方部門也要進(jìn)行友好合作，財(cái)務(wù)部門指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的相關(guān)預(yù)算工作，雙方共同承擔(dān)壓力，以此提升預(yù)算管理的準(zhǔn)確性，也能加速企業(yè)上下層級(jí)聯(lián)動(dòng)。全面預(yù)算管理期間，財(cái)務(wù)部需持續(xù)溝通，讓業(yè)務(wù)部知曉，財(cái)務(wù)部不僅是核算資金、發(fā)放工資的部門，而是企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展中的運(yùn)營部門。在業(yè)財(cái)融合背景下，財(cái)務(wù)部門通過信息化技術(shù)打破溝通屏障，分析企業(yè)經(jīng)營過程中面對(duì)的實(shí)際問題，從經(jīng)營活動(dòng)為切入點(diǎn)，制定符合經(jīng)營層面目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)的全面預(yù)算管理計(jì)劃，化整為零，業(yè)務(wù)部將各項(xiàng)目標(biāo)全部分配到各個(gè)部門。財(cái)務(wù)人員需要了解業(yè)務(wù)部門執(zhí)行預(yù)算編制過程中面對(duì)的問題，及時(shí)對(duì)雙方潛在或已發(fā)生的矛盾點(diǎn)進(jìn)行調(diào)節(jié)，保證業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部工作協(xié)調(diào)性高，雙方均明確知曉自身職責(zé)，積極投入相關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)終極的全面預(yù)算管理目標(biāo)。財(cái)務(wù)工作者實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)化監(jiān)測業(yè)務(wù)運(yùn)營活動(dòng)，搜集并整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)后提供到企業(yè)管理層手中，為企業(yè)決策提供幫助。

（三）明確戰(zhàn)略目標(biāo)，健全預(yù)算機(jī)構(gòu)

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，基于戰(zhàn)略目標(biāo)開展各項(xiàng)工作。管理層必須經(jīng)過會(huì)議協(xié)商，反復(fù)推敲，得到可行性高、可操作性強(qiáng)的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，保證總目標(biāo)清晰，且下屬各項(xiàng)分目標(biāo)量化。若需年度預(yù)算方案，必須分步進(jìn)行相關(guān)工作，借鑒上一年度的預(yù)算方案，結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展方向，不斷更新預(yù)算方案，得到最終戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)際工作過程中，必須協(xié)調(diào)長期、短期計(jì)劃，以戰(zhàn)略目標(biāo)為起點(diǎn)，確保各項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)配合，夯實(shí)企業(yè)的經(jīng)營基礎(chǔ)。尤其是健康服務(wù)類企業(yè)，受到互聯(lián)網(wǎng)輿論的影響，若輿論朝向好的方向，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益隨之增加，若輿論朝向壞的方向，則直接對(duì)行業(yè)產(chǎn)生打擊。對(duì)此，健康服務(wù)企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注業(yè)務(wù)開展質(zhì)量，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而在市場中有較好的口碑，以此促進(jìn)企業(yè)預(yù)算目標(biāo)順利達(dá)成[2]。構(gòu)建管委會(huì)，負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理的相關(guān)工作，包括預(yù)算編制、批復(fù)、修改、預(yù)算執(zhí)行檢查等，若后續(xù)預(yù)算方案存在問題，管委會(huì)還需及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。預(yù)算執(zhí)行中存在問題，健康服務(wù)企業(yè)的管委會(huì)應(yīng)將方案調(diào)整工作，放在重要位置，全面預(yù)算管理委員會(huì)中最高領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，其中的成員是財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)的優(yōu)秀工作者，包括部門領(lǐng)導(dǎo)、由突出貢獻(xiàn)的工作人員。為提升全面預(yù)算管理效果，預(yù)算管委會(huì)既要承擔(dān)考核工作，又要承擔(dān)預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行分析、執(zhí)行過程監(jiān)測等工作，結(jié)合管理中發(fā)現(xiàn)的問題，為全面預(yù)算管理提供意見。預(yù)算工作考核無需一次性完成，而是在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)進(jìn)行調(diào)整，在每項(xiàng)工作中改進(jìn)問題，落實(shí)主體責(zé)任，企業(yè)根據(jù)預(yù)算目標(biāo)完成情況，適當(dāng)采取激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工的工作積極性，以此達(dá)到全面預(yù)算管理的目標(biāo)。

（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，適當(dāng)調(diào)整預(yù)算

宏觀調(diào)控和微觀調(diào)控相結(jié)合，是健康服務(wù)企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的重要舉措。宏觀調(diào)控指的是要合理把控國家經(jīng)濟(jì)政策，調(diào)整預(yù)算方案符合政策大方向。微觀調(diào)控指的是每年底分析企業(yè)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，預(yù)測來年的預(yù)算方案走勢(shì)，掌握供求關(guān)系的基礎(chǔ)上，調(diào)整下一年度的預(yù)算。通過各類預(yù)算編制方法，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展同時(shí)，也要選擇具有適用性的方法，思考企業(yè)內(nèi)外部影響因素，合理調(diào)整預(yù)算方案，搭配增量預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算等方案，防止單獨(dú)使用一種方法過于單一，導(dǎo)致企業(yè)無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。在年度預(yù)算編制過程中，也要提升預(yù)算年度編制報(bào)告的合理性，對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解，編制預(yù)算資產(chǎn)債表，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、收支等狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析，便于管理層掌握預(yù)算執(zhí)行的量化指標(biāo)。核查預(yù)算資產(chǎn)債表時(shí)，也要重點(diǎn)分析企業(yè)償債能力，預(yù)測企業(yè)近期發(fā)展能力，對(duì)企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行綜合考量。保證企業(yè)盈利的同時(shí)，也要提升企業(yè)防范及化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，存企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。以年為單位，預(yù)算方案編制前需重點(diǎn)調(diào)查近幾年的市場行情、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等情況，綜合評(píng)估健康服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，從預(yù)算批復(fù)開始對(duì)年度末期的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)進(jìn)行分析，企業(yè)在市場經(jīng)營過程中可能發(fā)生變化，此類變化對(duì)經(jīng)營會(huì)產(chǎn)生較大的困擾，企業(yè)也要適當(dāng)調(diào)整預(yù)算編制，調(diào)整后需立即關(guān)注下屬單位工作情況，幫助梳理和改進(jìn)工作流程[3]。在預(yù)算管理方法支撐下，健康服務(wù)企業(yè)需及時(shí)分析市場風(fēng)險(xiǎn)，并采取應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的措施，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

企業(yè)在運(yùn)營期間往往會(huì)有一個(gè)明確的戰(zhàn)略目標(biāo)及遠(yuǎn)期規(guī)劃，為順利達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)，需要將大目標(biāo)分成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，在每年或者每個(gè)月完成一個(gè)目標(biāo)。通過統(tǒng)籌規(guī)劃及調(diào)配企業(yè)資源的方式，在穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。此過程中需要對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行合理配置，對(duì)每個(gè)階段的收支進(jìn)行計(jì)算，全面評(píng)價(jià)內(nèi)耗狀況，有助于經(jīng)營效率的提高。總之健康服務(wù)企業(yè)，構(gòu)建完善化、科學(xué)化的全面預(yù)算管理方法，有利于提升經(jīng)營成果，為企業(yè)發(fā)展提供幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]王麗琴.國有企業(yè)全面預(yù)算管理問題與對(duì)策[J].管理學(xué)家，2021（1）：3.

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[3]杜素生.基于區(qū)塊鏈的企業(yè)全面預(yù)算管理體系構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)通訊，2021（6）：5.