項目黨建與思想政治工作在內部溝通與協調中的應用實踐

劉文靜 中鐵一局集團橋梁工程有限公司

項目基層黨建與思想政治工作是在市場經濟條件下加強黨的全面領導的一種重要方式。在企業內部溝通與協調中，黨建與思政工作發揮著重要作用。通過促進內部團結和凝聚力、提升員工思想政治素質、加強與員工的溝通與交流、維護企業良好運營秩序等方面的應用實踐，可以實現企業內部的和諧穩定發展。然而，在具體應用過程中，仍存在一些問題。因此，本文將探討項目黨建與思想政治工作在企業內部溝通與協調中的應用實踐以及相應的解決策略。

一、項目黨建與思想政治工作在企業內部溝通與協調中的重要作用

（一）促進內部的團結和凝聚力

工程項目施工地點的變化和人員的流動是建筑施工企業的兩大特點。在企業中，黨建與思想政治工作可以起到促進內部團結和凝聚力的作用。首先，黨組織是企業內部的核心力量，能夠協調各個部門之間的關系，使得各個部門形成合力，實現整體目標。黨組織可以通過定期組織黨員大會、交流座談會等形式，加強企業內部的溝通與協調，增強員工的歸屬感和凝聚力[1]。

（二）提升員工的思想政治素質

黨建與思想政治工作具有提升員工的思想政治素質的作用。通過開展各種思想政治教育活動，如黨課講座、學習討論、讀書會等，可以加強員工的理論學習，提高員工的思想政治素養，這不僅能夠增強員工的政治意識、觀念和道德品質，也能夠培養員工的創新意識、團隊合作精神和責任感，使得員工更好地適應企業的發展和變化。

（三）維護企業良好的運營秩序

項目黨建與思想政治工作還能夠幫助維護企業良好的運營秩序。通過加強員工的思想政治教育，提高員工的法律意識和紀律意識，可以減少違法和違紀行為的發生，維護企業的利益和聲譽。黨組織和思想政治工作也可以及時解決員工之間的矛盾和糾紛，增進員工的相互理解與合作，提高工作效率和質量。

二、項目黨建與思想政治工作在企業內部溝通與協調中的原則導向

（一）堅持黨的領導，確保政治方向正確

在黨建與思想政治工作中，要始終堅持黨的領導，確保政治方向正確。首先，要堅決貫徹黨的路線方針政策，將黨中央的決策部署貫徹到企業各項工作中。黨組織在企業內部發揮領導核心作用，統一思想認識，明確企業的發展目標和方向，確保企業堅持正確的政治方向，始終與黨中央保持一致。其次，要加強黨組織的建設，提高黨的組織力量和戰斗力。黨組織要建立健全的工作機制和黨建制度，加強黨的組織領導和協調，確保黨建工作的有效開展。要加強對黨建工作的監督和檢查，發現問題及時糾正，推動黨的建設工作不斷向前發展[2]。另外，要加強員工思想教育，提高思想政治素質。黨組織要組織開展各種形式的思想教育活動，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強他們的黨性意識和黨組織觀念。通過思想教育，使員工既有正確的政治覺悟，又具備高度的工作責任感和使命感。

（二）以員工為中心，關注員工的需求和利益

在黨建與思想政治工作中，需要以員工為中心，關注員工的需求和利益。首先，要關注員工的需求和利益，以提高員工的滿意度和幸福感。黨組織要關心員工的物質生活和精神需求，為他們提供良好的工作條件和發展機會，要關注員工的權益和利益，保護他們的合法權益，增加他們的獲得感和幸福感。其次，要建立良好的員工溝通渠道，聽取員工的意見和建議。黨組織要建立健全的溝通機制，定期與員工進行溝通和互動，了解他們的需求和關切，及時解決他們遇到的問題，通過有效的溝通與協作，凝聚員工的力量，為項目施工生產的順利進行提供保障。另外，要加強員工的思想教育，提高他們的思想政治素質。黨組織要組織開展思想教育活動，加強員工的思想引導，培養他們正確的價值觀和人生觀，提高他們的文化修養和思維能力，通過思想教育，增強員工的社會責任感和社會擔當，推動企業的可持續發展。

（三）推動民主管理，促進員工參與決策

在項目黨建與思想政治工作中，需要推動項目民主管理，促進員工參與管理和決策。首先，要倡導員工的民主參與，鼓勵他們在企業決策中發表意見和提出建議。黨組織要建立健全的民主管理機制，通過員工代表大會、民主評議等形式，廣泛聽取員工的意見和建議，使員工在企業管理中發揮更大的作用，促進決策的科學性和公正性。其次，要加強員工的民主教育，提高他們的民主意識和參與能力。黨組織要開展民主教育活動，培養員工的民主素質和民主意識，提高他們的思考能力和決策能力，通過民主教育，激發員工參與管理和決策的熱情，推動企業管理的民主化進程。

三、項目黨建與思想政治工作在企業內部溝通與協調中的問題

（一）思想政治工作方式缺乏創新

項目黨建與思想政治工作的方式方法缺乏創新。一方面，缺乏多樣化的思想政治教育方式，目前的思想政治教育方式較為單一，主要是傳統的會議教育、培訓講座等形式，未能充分利用現代技術手段，如互聯網、移動設備等，創新形式和內容，以滿足員工不同年齡、背景和需求的學習需求。另一方面，缺乏定制化的思想政治工作方案。有的企業在開展思想政治工作時，往往采用“一刀切”的方式，未能根據不同項目、不同崗位、職業發展階段的員工需求，提供針對性的思想政治工作方案或計劃，導致一些員工對思想政治工作的參與度不高，缺少主動性和積極性。

（二）思想政治工作人員素質不足

在項目黨建與思想政治工作中，存在思想政治工作人員素質不足的問題。第一，缺乏專業化的思想政治工作人員。項目基層組織在思想政治工作人員的選拔培養與人員配置方面存在不足，崗位設置上專職少、兼職多，工作職責上主業少、副業多，項目部從事黨、工、團工作的員工，往往缺乏系統的專業培訓和相關知識技能的積累。這導致部分思想政治工作人員缺乏較強的組織能力、溝通能力和教育引導能力，難以有效開展工作。第二，缺乏綜合素質較強的思想政治工作人員。思想政治工作要求工作人員具備一定的綜合素質，如政治敏銳性、理論水平、文字表達能力等。然而，部分思想政治工作人員在這些方面存在欠缺，不能滿足項目黨建思想政治工作的需要。

（三）經營管理層重視程度不夠

在項目黨建與思想政治工作中，存在著與生產經營工作貼合度不夠的問題。首先，重生產輕黨建。部分企業的經營管理層未能充分認識到思想政治工作在實現生產經營目標中的重要作用，輕視思想政治工作的價值和作用，未能將黨建工作全面融入施工生產一線。這導致思想政治工作在企業中的地位和影響力不夠，缺乏相應的資源和支持。其次，缺乏有效組織與推動。經營管理層對思想政治工作缺乏有效的組織與推動，未能建立科學的組織協調工作機制和制度，缺乏明確的責任分工和工作目標，導致思想政治工作的開展缺乏組織性和連續性。

（四）思想政治工作宣傳不到位

在項目黨建與思想政治工作中，存在思想政治工作宣傳不到位的問題。首先，宣傳渠道單一。部分企業的思想政治工作宣傳主要依靠傳統宣傳媒體和手段，如會議、通知等，未能充分利用新媒體和現代化宣傳手段，無法滿足員工多樣化的宣傳需求。其次，宣傳內容單一。企業思想政治工作宣傳內容往往集中于黨的方針政策、企業發展動態等方面，缺乏更加具體、生動、實用的符合“90 后”“00 后”員工年齡特點的內容，使得員工對思想政治工作的理解和參與度有限。最后，宣傳活動未能科學合理地組織安排，未能針對施工臨建準備階段、施工生產高峰期以及項目收尾階段進行總體籌劃，未能對項目現場包括分包隊伍員工、短期聘用人員實現全覆蓋，影響到項目黨建與思想政治工作的整體效果。

四、黨建與思想政治工作在企業內部溝通與協調中的應用策略

（一）創新思想政治工作方式方法

1.引入新技術拓展思政工作渠道。隨著信息技術的快速發展，企業可以引入新技術來拓展思想政治工作的渠道，以更好地實現內部溝通和協調。首先，利用互聯網和移動設備。建立企業內部的在線學習平臺或者內部論壇，通過思政工作的在線課程、學習資料、互動討論區等功能，提供便捷的學習和交流途徑，方便員工隨時獲取思政知識和進行互動交流。其次，運用社交媒體。在企業內部建立微信公眾號、企業內部OA平臺黨建思政板塊等，通過發布思政工作的相關資訊、案例分享、討論話題等，增加員工對思政工作的關注度，并提供員工互動和參與的平臺[3]。

2.推行差異化思想政治工作方式。不同員工在思想認識、需求和學習方式上存在差異，因此企業可以推行差異化的思想政治工作方式，讓思政工作更加細致入微。一方面，可以采用多元化的培訓方式。根據員工的需求和特點，靈活選擇培訓方式，如線上培訓、面對面培訓、團隊培訓等，提供多樣化的學習機會，滿足不同員工的學習偏好。另一方面，可以實施個性化的學習計劃。根據員工的職業發展和需求，制定個性化的學習計劃，包括定期組織思政座談會、圖書閱覽室、黨建活動總結復盤等，鼓勵員工在工作中探索和應用思政知識。最后，還可以開展以案例為導向的學習。通過真實案例的分享和討論，讓員工通過分析和思考實際問題的解決辦法，并引導他們理解和運用思政知識，提高思維能力和解決問題的能力。

（二）提升思想政治工作人員的素質

1.加強思政知識學習與培訓。為提升思想政治工作人員的素質，企業應加強思政知識的學習與培訓。第一，持續學習與專業培訓。組織定期的思政知識學習活動，包括理論學習班、學術研討會、專題講座等，提供系統的思政知識培訓，增強工作人員的理論水平和政治素養。第二，提供豐富的學習資源。為思想政治工作人員提供豐富的學習資源，包括黨的理論著作、政策文件、典型案例、實踐成果等，讓工作人員能夠不斷學習、積累和反思，提高其針對問題的思考和解決能力[4]。第三，激勵學習的氛圍。營造激勵思想政治工作人員學習的氛圍，包括表彰優秀個人、設立學習獎勵制度、組建學習小組等，鼓勵員工不斷提高自身素質，擴展知識面。

2.提供學習資源和支持機制。為思想政治工作人員提供學習資源和支持機制有助于持續提升他們的能力和水平。具體策略包括：首先，建立學習資源平臺。搭建在線學習平臺，提供豐富的學習資源，如電子圖書館、學術期刊、教學視頻等，使思政工作人員能夠便捷獲取和分享學習材料。其次，設置學習指導與輔導機制。設立導師制度或者業務指導制度，由具備豐富經驗和專業知識的導師或者指導人員提供針對性的學習指導和幫助，加強工作人員的學習和成長。最后，組織交流與互動活動。定期組織思想政治工作人員交流與互動活動，如學術研討會、經驗分享會、工作討論等，促進工作人員之間的學習與交流，增進彼此的相互理解和合作。

（三）提高經營管理層的重視程度

1.定期開展思政工作的匯報和交流。為體現黨建與思想政治工作對項目生產經營的重大意義，可以定期開展思政工作的匯報會。具體策略包括：第一，定期匯報工作進展。堅持組織公司政研會的各項活動，為思政工作人員搭建交流匯報工作開展情況、取得具體成果和遇到實際問題的反饋平臺，充分展示工作的重點、亮點和思政工作對項目施工生產的積極影響。第二，分享黨建成果的經驗和做法。通過分享成功的思政工作案例，向經營管理層展示思政工作對企業發展的價值和作用，幫助他們更好地認識到思政工作的重要性。第三，提供實際數據支持。通過數據、報告等方式向經營管理層提供具體的工作數據和成果，如思政培訓覆蓋率、員工參與率、思政工作調研結果等，以客觀的數據反映思政工作的實際效果，增加廣大員工對思政工作的認可。

2.完善思政工作績效考核機制。為保證和提高項目黨建與思政工作在項目生產經營中發揮主導作用，要持續優化和完善有關黨建思政工作績效考核機制。首先，設立思政工作目標與指標。為項目黨建與思想政治工作設定明確的目標與指標，如三會一課覆蓋率、高揚黨旗活動、勞動競賽、創崗建區、創先爭優等工作的質量和效果，要與安全生產、工程質量、經營績效目標相結合，體現一崗雙責、黨政同責原則，使思政工作能夠得到有效的管理和推動。其次，綜合評估與考核。通過綜合評估，將思政工作績效納入績效考核體系中，形成相應的考核指標和權重，確保思政工作在企業中得到足夠的重視和推動。最后，激勵機制與獎懲措施。根據績效考核結果，建立激勵機制和獎懲措施，對思政工作績效突出的個人和團隊給予表彰和獎勵，同時對績效不達標的個人和團隊進行必要的考核和改進。

（四）加強黨建工作的宣傳和推廣

1.制作宣傳資料和宣傳活動。為加強項目黨建工作的宣傳和推廣，可以采取以下策略：第一，制作精美的宣傳資料。設計可視化的宣傳資料，包括宣傳展板、影像視頻等，突出項目黨建工作的重點、亮點和成果，提高員工的認識。第二，舉辦宣傳活動。組織黨建系列活動，如7.1 黨日活動、黨員組織生活會、黨員干部民主生活會、紅色教育基地參觀學習等，通過互動參與的形式，向員工展示黨建的意義和價值，激發員工的自豪感和參與度。第三，認真開展主題教育、學習活動。全面落實和執行上級黨組織的各項要求和安排，使員工深入了解黨建工作現實意義的同時，也能不斷提高自身素質。

2.建立觸達員工的宣傳渠道。為加強對員工的宣傳和推廣，需建立有效的宣傳渠道。渠道一：內部通信工具。利用企業內部通信工具，如企業微信、OA平臺、內部刊物等，定期發布黨建內容和相關資訊，包括黨建動態、學習資源等，以提高員工的關注度和學習積極性，消除信息傳遞的不對等。渠道二：加強員工交流協作。鼓勵員工分享黨建經驗、思想交流和問題討論，促進相互學習和合作[5]。

五、結語

項目黨建與思想政治工作在內部溝通與協調中的應用實踐對于企業的發展至關重要。通過創新工作方式、提升從業人員素質、加強管理層重視程度以及宣傳推廣黨建工作，可以促進內部團結和凝聚力的形成，提升員工的思想政治素質，加強溝通交流和維護良好的企業運營秩序。然而，要真正取得成功，仍然需要充分認識到問題存在的重要性，并采取相應的應用策略來加以解決。只有在這樣的努力下，企業內部的溝通與協調才能夠更加順暢和高效，推動企業健康持續發展。