網絡環境下的電力企業政工工作

劉純 國網江蘇省電力有限公司睢寧縣供電分公司

一個企業的政工工作情況將直接反映該企業的凝聚力和向心力。企業政工工作狀況將直接決定企業整體的發展，同時其也是衡量企業是否健康發展的重要標準。當前全球經濟體制、經濟模式以及科學技術水平等因素正處于不斷演變發展的階段，特別是進入網絡時代后，各個企業為了跟隨網絡時代的腳步，選擇不斷創新工作內容和工作模式，電力企業也做出了同樣的改革。網絡時代的發展對于電力企業而言既是機遇又是挑戰，尤其是對于電力企業中的政工工作來說，傳統的企業政工工作模式已經難以滿足時代的發展，為此電力企業需要靈活運用網絡科學技術，創新政工工作模式，從而促進電力企業政工工作發展，增強企業核心競爭力。

一、網絡環境下電力企業政工工作概述

（一）網絡環境下電力企業政工工作的主要內容

政工工作屬于一項以腦力為主的思想工作，一般情況下，電力企業政工管理工作是由黨政工作人員以及思政工作人員開展的，其主要工作內容是對企業全體職工展開思想教育工作，以此來提升員工工作的積極性，激發員工的斗志，培養其對于企業以及工作的責任感。與此同時，還要確保企業員工能夠通過政工工作提升自身綜合素質，提高企業整體文化素養。為了確保該目標的實現，企業內部黨政工作人員和思政工作人員之間需要相互配合、相互促進、實現共同發展，使員工主動投入到工作中，同時激發其創新能力，促進員工良性發展。除此之外，還需要密切關注員工工作的積極性，挖掘員工的潛能，開發其創新能力，推動企業經濟效益最大化目標的實現。另外，要想在電力企業發展過程中挖掘新方式、新途徑，優化完善企業建設工作，就需要政工工作者將自身積極作用和價值充分發揮出來[1]。在網絡環境下，電力企業需要提升企業職工的思想政治素質，防止企業員工出現工作積極性降低、服務意識欠佳等情況，影響電力企業發展。上述不良情況的出現也佐證了電力企業內部建設工作缺乏完善性和具體性，要想提升員工自身責任感，就需要做好企業建設工作對員工進行鼓勵，激發員工創新能力，鼓勵員工勇于挑戰自我、不輕言放棄，從而促進電力企業的良性發展，推動電力工作的做大做強。

（二）網絡環境下電力企業政工工作的重要性

第一，政工工作能夠營造良好的工作氛圍。電力企業政工工作的開展是保障企業發展的重要因素之一，同時也是保障企業員工思想政治教育開展的前提。電力企業積極開展政工工作能夠推動企業發展，使企業內部形成積極向上的工作氛圍，為企業工作人員提供良好的思政教育平臺，促進企業發展，使企業始終堅持“以人為本”的發展理念。

第二，政工工作能夠有效推動企業文化建設。思想政治教育對于企業員工而言具有重大影響，積極向上的政工工作是企業進步發展的堅實保障，要想提升員工工作責任感，使員工全身心地投入到工作中，就需要企業具備穩定的政工工作機制。為了促進員工思想建設與企業文化之間的融合發展，企業還需要定期宣傳思政工作，豐富員工工作生活，提升其工作積極性，使企業文化發展的同時，激發員工對工作的熱愛。由此可見，電力企業開展政工工作能夠激發員工對工作的積極性、主動性，提升其工作質量和工作效率。

二、網絡環境下電力企業政工工作存在的問題

（一）企業員工對于政工工作重視程度不足

低成本高收入成為現階段多數電力企業存在的重點問題，這些電力企業在發展階段對于企業利益的追求大過對政工工作的重視，從而導致企業內部政工部門并不具備真正的政工專業能力。與此同時，如果電力企業只將追求利益作為發展的中心，那么不但會對自身發展造成不利影響，而且還會對行業內其他企業造成負面影響[2]。造成這一現象出現的主要原因就是該電力企業對于政工工作重視程度不足，企業員工沒有深刻理解政治工作的重要性，從而導致企業發展逐漸偏離正確方向，對企業市場競爭力以及日后發展等方面造成不利影響。

（二）政工工作隊伍缺乏穩固度

在網絡媒體多樣性的影響下，人們的思想觀念受到許多沖擊和影響，從而導致人們的思想觀念多樣化發展。企業發展體制缺乏完善性，政治工作人員配備不足或者整體素質未達到應有的要求，會導致政治工作的質量效益相對弱化。若電力企業相關管理人員此時缺乏對政工人員工作環境以及不穩定因素的充分考量，那么將很難解決政工工作隊伍不穩固問題，從而導致思想政治工作崗位缺乏吸引力，最終使政工團隊質量和工作效率降低。

（三）電力企業政工網絡競爭合理性不足

21 世紀以來，社會科學技術飛速發展，我國逐漸進入電子信息化時代，網絡用戶數量呈現出飛速上漲趨勢，網絡競爭也愈發激烈。這對于電力企業而言既是機遇，又是極大的挑戰。第一，在電力企業中，其電力系統需要同時具備平衡性和整體互動性，二者缺一不可，任何一個環節出現問題都會對整體電力系統造成巨大影響，引發電力系統失衡問題，從而出現嚴重后果。第二，在電力系統整體互動性的影響下，企業內部員工、電廠內部電網，以及所適用電氣之間必須形成完整的體系，才能夠保障電力企業正常運行，同時這部分所有環節都需要保障運行正常，若有任一環節出現問題都將會引發連鎖反應，甚至會對居民的正常生活造成嚴重影響，從而對社會安全造成威脅[3]。

（四）網絡媒體傳播虛假信息

隨著移動網絡的推廣和普及，用網的人數持續上漲，在網絡的不斷發展下，一些人選擇了借助新媒體傳播速度快、范圍廣、影響大的特性傳播虛假事實，對正常的社會環境造成危害。再加上社交媒體軟件、短視頻軟件等新型媒體的興起和推廣，為了流量而跟風模仿的人越來越多，從而導致虛假有害信息在網絡上肆意傳播，由于未能得到及時有效的制止，而釀成不可挽回的后果。除此之外，在網絡媒體的背景下，電力企業全體職工更應當意識到自己的地位和責任，在工作和生活中要嚴格要求自己，認清現實世界與虛假世界間的差異。若電力企業員工無法正確辨別網絡信息的真實性，那么可能會使企業員工出現雙重和多元價值標準共存的社會道德生活表現，從而使企業內部出現道德評價失范問題。若未能及時阻止，那么在這種風氣的影響下，電力企業全體職工都會出現低道德標準，對社會選擇迷茫以及個人三觀出現混亂的情況，嚴重危害電力企業健康發展。

（五）政工工作實際成效不佳

獲取良好經濟效益是電力企業發展目標之一，政工工作開展的基本動力則是為了推動企業良性發展，為企業及其員工提供更多經濟價值和經濟利益。為跟上社會的發展，電力企業需要注重政工工作的創新問題，確保政工工作價值能夠得到充分發揮。通過觀察當前我國電力企業總體發展狀況可以看出，仍舊有一些電力企業不夠重視政工工作創新問題，企業內部一些工作人員存有工作態度不端正、責任心不強，作風不扎實等問題，除了員工問題外，部分電力企業內部還存有管理體制不健全、新方案新計劃落實不足等問題，對電力企業良性發展造成阻礙。造成這些問題的最主要原因便是企業內部政工工作缺乏實效性，未起到引領正確發展方向、凝聚人心、激發斗志等重要作用，進而導致電力企業整體缺乏積極向上的發展精神。

三、網絡環境下電力企業政工工作優化策略

（一）提高對電力企業政工工作的重視程度

低成本、高收入是電力企業最突出的特性之一，也正因為這一特性，一些企業為了追求更高的經濟效益，忽視了開展政工工作的重要性，選擇延遲開展甚至是不開展政工工作，從而導致企業政工工作不夠成熟，企業內部缺少專業、優秀的政工團隊，對電力企業最終效益造成不利影響，阻礙企業發展。為此，電力企業需要加大對政工工作的宣傳，靈活利用網絡宣傳政工工作開展的重要性，提高職工對政工工作的了解，同時可以利用網絡向企業員工普及忽視政工工作會帶來的后果，從而起到警示作用。如果企業在發展過程中只在乎經濟收益，那么將會影響企業形象及其社會認可度，同時還會引發“破窗效應”，導致越來越多追求利益的企業進行模仿，嚴重危害電力企業未來發展[4]。為此，電力企業管理層以及高層人員需要提高自身對政工工作的重視程度，加強企業員工的培訓宣傳，重視培養具備專業性的優秀政工工作人員，使全體員工都能夠意識到政工工作的重要性。此外，作為企業管理層人員，需要為員工樹立良好形象，起好帶頭作用，從自身做起，帶領政工團隊為企業做貢獻。

（二）切實提升政工工作團隊穩固度

要想切實提升政工工作團隊穩固度，首先，企業相關管理人員要加強與政工員工的聯系，全面把握員工心理狀態，深入探究其思想動態和思想活動規律，制定具備針對性的管理工作，提升政工工作在電力企業的地位。同時企業管理人員還要深入群眾，了解群眾當前最大的壓力和問題，予以員工關心和支持，適當為員工解決其在工作、生活中遇到的問題，引導其擺脫困境，從而使其能夠全身心地投入到政工工作中，提升電力企業整體政工工作效率。其次，要強化政工團隊人員內部團結度。電力企業在開展政工工作創新過程中，需要注意相關制度的落實情況，增強工作人員崗位配置之間的協調性，同時要確保政工工作原則在企業內部的有效落實，保障電力企業內部能夠順利開展政工工作。此外，為了促進企業的良性發展，企業需要緊跟時代腳步，順應時代發展。企業需增設專職政工工作及其領導崗位，提升政工隊伍的穩固度，有效解決工作人員流動問題。再次，需要提高政工工作隊伍的自覺性。電力企業需要堅持以人民為中心的發展理念，不斷提高政工工作的專業性。最后，電力企業領導人員還需做好思想建設工作，以保障電力企業職工以良好的精神狀態投身工作。在企業開展政工工作階段，領導人員需要加強對政工工作的宣傳，提升政工團隊在電力企業各部門間的地位，引起全體職工重視[5]。在工作過程中，還需要定期進行培訓工作，并且為其提供心理咨詢，保證政工工作人員能夠對自身位置有清晰的了解和把握，清楚意識到自身工作的重要性以及自己肩負的責任，強化其企業責任心，確保政工團隊以積極向上的態度開展工作，為電力企業政工工作的發展奠定良好基礎。

（三）指導電力企業之前形成良性競爭關系

當前，有的電力企業有意識地挑起企業之間的惡性競爭，那么就可能造成許多不必要的損失，更有甚者還引發安全管理問題并造成人員傷亡問題。因此，電力企業之間的惡性競爭是增加安全事故風險的重要因素之一，這一問題應當引起電力企業的高度重視。良性的電力企業商業競爭，除了能夠提高人們生產生活的用電安全之外，還能夠為參與競爭的企業開創更有利的發展方向，為企業間溝通交流提供和諧的平臺。電力企業之間形成良性競爭關系除了能夠為企業提供更多優秀資源共享機會之外，還能夠讓企業從其他企業中學習，取長補短，不斷提升自身能力。此外，良性的競爭關系能夠為企業產品剩余的處理問題提供有效幫助，進一步保障電力系統的平衡性以及整體互動性，從根本上解決企業惡意競爭帶來的壓力和阻礙，避免因惡意競爭而造成的損失[6]。這種良性競爭為電力企業以及個人提供了機遇，同時也帶來一些挑戰，企業可以嘗試加入挑戰中，如果成功那么便是企業之間的雙贏，失敗也能夠積累企業合作經驗，為未來企業發展提供支撐。

（四）合理利用網絡提升企業效益

現階段正處于網絡飛速發展時期，電力企業若不能夠合理、靈活地運用網絡宣傳和傳播優勢，就難以追上社會潮流發展。但是現在社會中出現許多利用網絡宣傳虛假信息的人，再加上各類網絡App 的興起，少數人被虛假信息蒙蔽雙眼，盲目地相信和跟風，導致社會環境受到影響。為此，電力企業需要靈活運用網絡這把雙刃劍，全面了解和把握網絡的特性，借助其宣傳快、范圍廣的優勢向大眾宣傳電力企業相關知識，在一定程度上幫助電力企業政工工作減輕負擔，同時也可以借助網絡招聘廣告，宣傳政工工作崗位，吸引更多優秀的政工人才加入電力企業中，通過對其專業知識能力等相關考核，提升團隊專業性，為電力企業政工工作團隊注入新鮮血液，確保政工團隊能夠跟上時代腳步，防止出現政工人員思想觀念保守影響企業發展的情況。與此同時，通過網絡招聘納賢，還能夠有效提升政工團隊的整體綜合素質，確保企業朝正確方向發展。由此可見，電力企業需要合理利用網絡新媒體，確保電力企業全體職工的思想道德水平、自身素質均朝著正確、積極的方向發展，保障電力企業走正確的道路，為電力企業發展奠定基礎[7]。除此之外，電力企業還要強化網絡監管機制。電力企業需要盡快建立網絡監管機制，積極向政府以及社會各界尋求幫助，共同完善網絡監管機制，注重網絡法律法規建設、網絡法治教育，同時還要對網絡進行科學把控，嚴厲打擊和管理網絡虛假信息以及不健康行為，從根本上杜絕網絡對企業員工的傷害，為企業、員工以及社會公民創造一個健康、正向的網絡環境。同時還要提升政工工作人員對網絡不良信息的認知，以保障政工工作開展的正確性。

（五）創新拓展政工工作內容

在網絡環境下，電力企業要靈活運用互聯網技術創新政工工作的活動方式以及內容，為員工之間的交流提供更多機會。得益于社會經濟的發展，越來越多的電力企業意識到了政工工作的重要價值。為了提升企業員工的認識程度，電力企業需要創新政工工作內容。在相關工作開展前，相關工作人員需確保對政工工作具有全方位的了解和把握，進而通過開展多樣化企業活動，提升員工對先進思想的接受能力；通過開展充滿趣味性的活動，激發員工參與度，從而不斷對活動內容、活動形式進行創新，尋找突破口?，F階段多數企業政工工作的開展相對單調，缺乏趣味性。因此，為了提升政工活動效果，工作人員需要積極轉變活動內容的呈現形式，將傳統說教式傳播形式轉變為更具有趣味性的活動類型。與此同時，在政工工作開展階段，相關組織人員還需要對參與活動人員的反饋進行密切關注，包括參與積極性、活動滿意度、活動成效等，以靈活調整工作方式，抓準活動時機，為員工樹立良好的政工形象，強化員工思想觀念。

四、結語

在網絡環境下開展政工工作是電力企業未來的發展趨勢，也是電力企業的必經之路。為此，電力企業需要創新政工工作內容和形式，全面掌握未來發展狀況和互聯網發展趨勢，靈活運用網絡提升自身經濟效益，強化政工工作團隊的穩固度，提升政工工作人員的工作能力和質量，提升企業員工的工作積極性、主動性，激發員工的創造性和工作潛能，推動電力企業良性發展。