規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作分析

路 萍 太原煤炭氣化(集團(tuán))有限責(zé)任公司

會(huì)計(jì)這一工作在我國推行時(shí)間比較長，拓展并積累諸多工作模式，但是從目前情況來看，在我國經(jīng)濟(jì)體系深入改革發(fā)展環(huán)境下，資金與市場(chǎng)快速擴(kuò)張，財(cái)政體系深入改革，落后的會(huì)計(jì)工作模式將無法滿足現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展要求，所以當(dāng)前工會(huì)在會(huì)計(jì)核算上將會(huì)暴露各種問題，對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)核算開展提出考驗(yàn)，不但造成工會(huì)會(huì)計(jì)工作水平和效率的下降，也會(huì)制約工會(huì)會(huì)計(jì)活動(dòng)更好地發(fā)展。所以在這種情況下，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)核算管理，建立一套規(guī)范化工作體系是非常必要的。

一、工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，各個(gè)基層工會(huì)已經(jīng)意識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算與管理的重要性，并且明確了會(huì)計(jì)核算管理要求，了解其在工會(huì)會(huì)計(jì)工作中的價(jià)值與地位。尤其是在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化全面推進(jìn)的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與管理的基礎(chǔ)工作明顯加強(qiáng)。但是，因?yàn)榛鶎庸?huì)主席變動(dòng)比較大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員大部分為行政財(cái)政會(huì)計(jì)人員，再加上缺少專業(yè)培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)不足，導(dǎo)致部分基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理效果不理想，工作水平各不相同，差異明顯[1]。在單位重組以后，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)數(shù)量增多，車間工會(huì)、工會(huì)組織數(shù)量增加，分布比較分散，無形之間給工會(huì)會(huì)計(jì)核算與管理工作開展增添難度，影響最終工作效果。

工會(huì)會(huì)計(jì)核算也就是對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用過程進(jìn)行核算和管理，規(guī)避各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，是會(huì)計(jì)核算工作的重點(diǎn)。為了讓工會(huì)財(cái)務(wù)工作變得更加專業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)，我國相關(guān)部門發(fā)布了關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理方法，經(jīng)過多年的改革優(yōu)化，各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平不斷提高，取得了理想成果。但是在實(shí)際中，部分基層單位在工會(huì)財(cái)務(wù)管理方面依然存在一些問題需要處理，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算與上級(jí)工會(huì)提出的工作要求存在差異，所以應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化建設(shè)，全面提高工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作水平，保證工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作有序進(jìn)行，獲得理想效果，給員工發(fā)展提供保障。

二、工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作存在的問題

(一)會(huì)計(jì)人員職責(zé)素養(yǎng)有待提高

結(jié)合工會(huì)現(xiàn)有的規(guī)章制度，工會(huì)財(cái)會(huì)賬目中涉及大量內(nèi)容，不僅有收入、支出等內(nèi)容，也包含了具體每項(xiàng)支出內(nèi)容，如員工教育經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等，但是當(dāng)前大部分工會(huì)會(huì)計(jì)人員普遍認(rèn)為工會(huì)活動(dòng)數(shù)量減少，每年只有幾次活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)往來相對(duì)較為簡(jiǎn)單，完全沒有必要開展登記核算工作，只要在總數(shù)上沒有差錯(cuò)即可，如果需要具體核算，只要查看原始憑證就行，在這種情況下，財(cái)會(huì)人員將會(huì)節(jié)省大量時(shí)間與精力，無法保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。

(二)會(huì)計(jì)原始憑證不合理

工會(huì)會(huì)計(jì)核算過程中各種原始憑證都要滿足國家相關(guān)要求，任何不全面、不具體的憑證都無法進(jìn)行核銷。但是在實(shí)際中，部分工會(huì)會(huì)計(jì)人員沒有嚴(yán)格按照該標(biāo)準(zhǔn)操作，在審核過程中時(shí)常會(huì)面臨各種憑證問題。例如，在資產(chǎn)采購過程中開具發(fā)票不規(guī)范，或者報(bào)銷憑證沒有領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員簽字，轉(zhuǎn)賬匯款缺少相關(guān)憑證，只是有銀行的轉(zhuǎn)賬記錄，這些都是無法作為原始憑證記錄在會(huì)計(jì)賬目中。

(三)會(huì)計(jì)核算機(jī)制不完善

在對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)工作核算管理時(shí)，將會(huì)面臨管理不全面，監(jiān)管不嚴(yán)等問題。監(jiān)督管理可以幫助會(huì)計(jì)人員規(guī)范自己的工作行為，防止在會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)不必要的問題，避免相關(guān)人員沒有嚴(yán)格按照職業(yè)要求工作，影響工作質(zhì)量與效率[2]。如果工會(huì)沒有構(gòu)建完善的管理機(jī)制，則無法對(duì)會(huì)計(jì)人員行為進(jìn)行有效約束，相關(guān)人員不會(huì)和工會(huì)形成有效約束的關(guān)系，使得在日常會(huì)計(jì)活動(dòng)中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)不滿足相關(guān)要求的狀況，無法保證工作質(zhì)量。例如在登記賬目、會(huì)計(jì)報(bào)告中，時(shí)常會(huì)面臨賬簿信息不真實(shí)、不完整的狀況，和實(shí)際情況不符，報(bào)表中各個(gè)項(xiàng)目之間數(shù)據(jù)銜接度不夠，導(dǎo)致工會(huì)中會(huì)計(jì)工作質(zhì)量下降，影響工會(huì)發(fā)展。除此之外，部分小規(guī)模單位甚至沒有構(gòu)建一套完整的會(huì)計(jì)工作體系，部分工會(huì)在開展資金規(guī)劃工作時(shí)，受到傳統(tǒng)理念影響，采用的會(huì)計(jì)工作方式比較落后，不滿足現(xiàn)代化工會(huì)會(huì)計(jì)改革要求，使得整理的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)比較片面，缺少全面性，無法做到工會(huì)資金的科學(xué)使用。

(四)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)

對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員，要求不弄虛作假。但是在實(shí)際工作中，由于工會(huì)缺少對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)和教育，并且在會(huì)計(jì)人員引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)上比較低，缺少對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的考核，會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)參差不齊，在數(shù)據(jù)記錄和整理中，受到主觀意識(shí)影響，沒有認(rèn)真記錄和核實(shí)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)人員雖然并非主觀上做假賬，但是在客觀角度上卻出現(xiàn)了假賬情況，給工會(huì)會(huì)計(jì)工作開展帶來負(fù)面影響，使得相關(guān)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，在核算上出現(xiàn)錯(cuò)誤。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真核查過程中，會(huì)計(jì)人員將無法弄清這些數(shù)據(jù)來源，更不能具體說出資金流動(dòng)方向，對(duì)工會(huì)工作發(fā)展造成不利影響。

(五)審核管理不嚴(yán)

我國大多數(shù)工會(huì)在會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)核算審核監(jiān)督上缺少嚴(yán)厲性，具體展現(xiàn)在兩個(gè)方面。一個(gè)是在會(huì)計(jì)憑證審核上，會(huì)面臨原始憑證不滿足要求的狀況或者原始憑證內(nèi)容不清晰，沒有得到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)，并且在款項(xiàng)支付方面相應(yīng)憑證不全面，審核不嚴(yán)。另一個(gè)是對(duì)相關(guān)人員工作范疇監(jiān)管不嚴(yán)，由于受到人員編制因素影響，部分工會(huì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員需要承擔(dān)諸多工作，混淆會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，給后續(xù)會(huì)計(jì)核算工作開展帶來直接影響，上一刻在整理報(bào)表，下一刻就要會(huì)計(jì)核算，這種混亂的工作模式在某種程度上直接影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量[3]。

(六)會(huì)計(jì)核算體系不健全

在工會(huì)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)管理不規(guī)范、監(jiān)督管理不嚴(yán)的狀況。監(jiān)督管理作為規(guī)范會(huì)計(jì)人員工作行為，減少會(huì)計(jì)核算問題發(fā)生、避免相關(guān)人員存在違規(guī)操作行為的重要保障，如果工會(huì)沒有建立完善的管理體系，相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算機(jī)制不完善，將無法對(duì)會(huì)計(jì)人員工作過程進(jìn)行有效監(jiān)管，使得一些人員出現(xiàn)舞弊、腐敗等問題，會(huì)計(jì)工作不滿足相關(guān)要求。例如在登記賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告等過程中，時(shí)常會(huì)發(fā)生賬簿記錄不全面，和實(shí)際情況不符，報(bào)表中各項(xiàng)數(shù)據(jù)連接性不強(qiáng)，影響工會(huì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。并且我國部門把會(huì)計(jì)作為重點(diǎn)的單位，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率下降的狀況，一些小規(guī)模單位甚至沒有建立滿足自身發(fā)展要的會(huì)計(jì)工作體系，部分工會(huì)在資金規(guī)劃和安排方面，受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作理念影響，主要是依賴工會(huì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息實(shí)施，影響資金科學(xué)使用。

(七)財(cái)務(wù)審核與記錄權(quán)責(zé)未做到充分分離

在大部分單位工會(huì)中，會(huì)計(jì)人員數(shù)量比較少，其需要負(fù)責(zé)大量和相關(guān)的財(cái)務(wù)工作，如記賬、核算、審核、復(fù)核等，財(cái)務(wù)人員除了掌握財(cái)務(wù)工作內(nèi)容外，還享有一定權(quán)力，自己監(jiān)督自己工作，容易引發(fā)一系列問題，而這種狀況在部分工會(huì)中比較常見，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作過于依賴一個(gè)人管理，崗位職責(zé)劃分不清晰，缺少第三方監(jiān)督，權(quán)力約束性不強(qiáng)，會(huì)計(jì)一支筆現(xiàn)象比較常見，可能會(huì)動(dòng)用大量資金，影響工會(huì)會(huì)計(jì)核算與管理工作開展。

三、規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)措施

(一)提高單位領(lǐng)導(dǎo)思想意識(shí)

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作為工會(huì)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的領(lǐng)軍人物，更是工會(huì)工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予工會(huì)會(huì)計(jì)工作高度重視，對(duì)于會(huì)計(jì)工作中各項(xiàng)內(nèi)容，深入調(diào)查和分析，判斷哪些行為可行，哪些行為不可行。尤其是對(duì)于涉及資金往來的財(cái)務(wù)工作，應(yīng)加大監(jiān)管力度，層層審批，保證每筆資金使用都做到有據(jù)可依。如果缺少正當(dāng)理由或者正規(guī)發(fā)票，不予報(bào)銷。在工會(huì)會(huì)計(jì)核算中應(yīng)將管理制度作為重點(diǎn)，不可把領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限放置在財(cái)務(wù)制度之上，對(duì)于一些不滿足要求的財(cái)務(wù)報(bào)銷，不準(zhǔn)簽字，更不能利用權(quán)利要求會(huì)計(jì)人員核算。在選擇會(huì)計(jì)人員過程中，應(yīng)完善監(jiān)督管理體系，減少工會(huì)會(huì)計(jì)核算中不良問題發(fā)生。

(二)明確會(huì)計(jì)核算職責(zé)

作為基層工會(huì)社團(tuán)法定代表，工會(huì)主席承擔(dān)的職責(zé)在于對(duì)本級(jí)社團(tuán)法人所承擔(dān)的民事法律責(zé)任中所有責(zé)任。從經(jīng)濟(jì)行為角度來說，在《會(huì)計(jì)法》中已經(jīng)明確指出，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、有效性承擔(dān)一定責(zé)任。基層工會(huì)主席應(yīng)深入了解自己的工作職責(zé)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支和原始憑證進(jìn)行審核，保證數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，認(rèn)真學(xué)習(xí)和財(cái)會(huì)相關(guān)的知識(shí)與技能，了解國家發(fā)布的財(cái)會(huì)政策，認(rèn)真履行法定代表人的所有職責(zé)。

(三)建立專業(yè)的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)

當(dāng)前，部分單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工會(huì)會(huì)計(jì)工作的重要目的是整理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，不會(huì)給單位創(chuàng)造直接效益，給工會(huì)投放的資源十分有限，沒有給予工會(huì)會(huì)計(jì)工作高度重視，并且沒有建立專業(yè)的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)。實(shí)際上，大部分單位工會(huì)經(jīng)過長時(shí)間改革與發(fā)展，積累大量資金，專業(yè)的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)能夠有效保證這些資產(chǎn)及資金使用安全。但是在實(shí)際中，部分單位在開展工會(huì)會(huì)計(jì)工作時(shí)，只是安排一名會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)，除了要整理各種賬務(wù)信息之外，還要對(duì)資金往來情況進(jìn)行核查，工作內(nèi)容多，壓力大，無法保證工作效率，可能會(huì)受到人為因素影響而引發(fā)一系列會(huì)計(jì)工作問題。基于此，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合工會(huì)會(huì)計(jì)要求，在工會(huì)組織內(nèi)部成立專業(yè)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，安排專業(yè)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求開展會(huì)計(jì)核算與管理工作，保證會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和獨(dú)立性。并且對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，應(yīng)樹立正確的工作意識(shí)，掌握充足的專業(yè)知識(shí)和技能，具備一定道德標(biāo)準(zhǔn)和素養(yǎng)，嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮帶頭作用，讓工會(huì)會(huì)計(jì)核算變得更加專業(yè)和規(guī)范，提高工會(huì)會(huì)計(jì)水平。

(四)依法記錄工會(huì)賬目

對(duì)于賬目工作，國家提出嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，不可出現(xiàn)做假賬的狀況，這也是工會(huì)會(huì)計(jì)審核工作的重點(diǎn)，更是每個(gè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)堅(jiān)守的職責(zé)。在賬目記錄過程中，需要嚴(yán)格按照國家法律要求，保證記錄賬目的真實(shí)性和完整性。單位需要成立專業(yè)的監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì)，定期對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行檢查，保證賬目數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性。與此同時(shí)，單位也可以通過聘請(qǐng)第三方監(jiān)督管理部門的方式對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行核查。工會(huì)單位需要嚴(yán)格按照法律要求記錄賬目，保證賬目數(shù)據(jù)的全面性和真實(shí)性，定期對(duì)賬目核對(duì)，真正做到賬實(shí)相符。只有嚴(yán)格按照法律要求建賬，才能保證會(huì)計(jì)核算職能的全面發(fā)揮，維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序，保護(hù)工會(huì)權(quán)益。

(五)加強(qiáng)審核監(jiān)督

對(duì)于基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)管，屬于基礎(chǔ)性監(jiān)督工作，更是一項(xiàng)實(shí)際的監(jiān)督活動(dòng)。由于工會(huì)的經(jīng)審委員工作生活在基層，其對(duì)本級(jí)工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)開展有深入了解，因此實(shí)施審計(jì)監(jiān)管是非常必要的。各基層工會(huì)應(yīng)民主選擇思想先進(jìn)、懂得專業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)的人員成立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，同時(shí)把工作重點(diǎn)放在實(shí)務(wù)審計(jì)方面，將其滲透到基層工會(huì)各個(gè)活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)全過程監(jiān)督，及時(shí)找到問題并處理，保證工會(huì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

(六)注重會(huì)計(jì)人員職業(yè)培訓(xùn)

任何工作的開展，都需要人員參與，會(huì)計(jì)核算工作也不例外，會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)將直接影響會(huì)計(jì)核算結(jié)果。為了提高會(huì)計(jì)核算水平，要求工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)，通過對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員工作能力、專業(yè)水平的考核，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)工作的有效性和針對(duì)性，要求各級(jí)會(huì)計(jì)人員參與其中，引進(jìn)最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和技術(shù)，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平。并且，在會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的同時(shí)，還要積極引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，并適當(dāng)提高人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，在單位內(nèi)部打造一個(gè)高水平、高能力、高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)，為工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作有序進(jìn)行提供人才支持。在開展培訓(xùn)工作的同時(shí)，還要把職業(yè)素養(yǎng)考核融入其中，對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力、技術(shù)水平等進(jìn)行考察，按照工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員工作行為，將其培養(yǎng)成一名優(yōu)秀且專業(yè)的會(huì)計(jì)人員。

(七)夯實(shí)工會(huì)會(huì)計(jì)賬務(wù)基礎(chǔ)

如實(shí)記錄賬目信息是工會(huì)會(huì)計(jì)審核工作的重點(diǎn)，更是會(huì)計(jì)人員工作需要秉持的基本原則。在記錄賬目過程中，嚴(yán)格按照國家政策要求，保證各個(gè)賬目記錄的真實(shí)性和完整性。各單位應(yīng)將工會(huì)經(jīng)審價(jià)值充分發(fā)揮，定期對(duì)賬目信息進(jìn)行核查，保證賬目信息的完整性和準(zhǔn)確性。或者安排第三方監(jiān)督部門負(fù)責(zé)賬目核查，嚴(yán)格按照法律要求認(rèn)真記錄各種賬目信息，真正實(shí)現(xiàn)賬實(shí)相符。只有按照法律要求建賬，才能將工會(huì)會(huì)計(jì)核算價(jià)值充分發(fā)揮，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，保證賬務(wù)工作的有效性和科學(xué)性。

(八)完善會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制

當(dāng)前，大部分工會(huì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員都會(huì)出現(xiàn)一人身兼多職的狀況，同時(shí)會(huì)計(jì)人員工作變動(dòng)比較頻繁，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率。為了改變這種狀況，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理，結(jié)合工會(huì)管理要求，制定詳細(xì)的管理計(jì)劃，加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制，嚴(yán)格按照不兼容崗位相互分離的原則，保證任職階段會(huì)計(jì)人員工作的穩(wěn)定性和規(guī)范性，即便發(fā)生工作變動(dòng)的狀況，也要按照要求辦理交接手續(xù)，接受上級(jí)部門的審核，防止發(fā)生歷史遺留問題，保證會(huì)計(jì)信息的完整性和準(zhǔn)確性。

四、結(jié)語

總而言之，在實(shí)際中，會(huì)計(jì)核算工作問題具體展現(xiàn)在工會(huì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員綜合水平不高、缺少完善的工作體系，審核監(jiān)管不嚴(yán)等方面。為了將這些問題全面處理，應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部宣傳教育，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，注重職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)，成立專業(yè)的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，加快人才培養(yǎng)與輸出，為工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作開展提供人才支持，提高會(huì)計(jì)工作效率與質(zhì)量。在工作中，嚴(yán)格按照法律要求建立賬目，發(fā)揮法律威效，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，便于規(guī)范會(huì)計(jì)核算制度。根據(jù)實(shí)際問題，采取有效的管理方式，便于規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作，保證工會(huì)整體效益。■