軍隊護士衛勤保障勝任力的研究現狀及啟示

趙湘寧，李雪玉，房玉麗，蔣金

(1.中國醫科大學 護理學院，遼寧 沈陽 110122；2.中國人民解放軍北部戰區總醫院 護理部，遼寧 沈陽 110000；3.中國人民解放軍北部戰區總醫院 神經外科)

勝任力(competency)一詞由美國心理學家McClelland[1]于1973年首次提出，其概念隨著不斷的發展而進步演變，目前接受度最高的是由Spencer等[2]提出的概念，認為勝任力是指個體所具備的潛在特征，這些特征與特定工作相關，能區分出表現優異者和表現一般者，可以被量化展示，具有一定預測作用。軍隊護士不僅要勝任日常護理工作，還需承擔軍事戰爭護理任務以及國際人道主義援助和各種災害救援等非戰爭軍事任務，在衛勤保障體系中起著不可估量的作用[3]。衛勤保障勝任力可直接影響軍事任務完成的質量，已受到軍事護理學者廣泛關注[4-5]。本文通過總結軍隊護士衛勤保障勝任力的模型、評價指標體系以及評價工具的研究現狀，旨在為軍隊護士的培訓、考核以及抽組提供參考，以期在軍事護理管理方面得到啟示。

1 軍隊護士衛勤保障勝任力主要模型及評價指標體系

評價指標是衡量軍隊護士衛勤保障勝任力水平的重要依據,而勝任力模型是評價指標的結構形式，為實踐應用提供指引與理論支持[6]。目前常用的勝任力模型有“冰山模型”“洋蔥模型”“Benner理論”“全腦模型”“勝任力辭典”等。在軍隊護士培養與評價方面，主要分為以下3類理論模型及其相關指標體系。

1.1 基于“冰山模型”的軍隊護士衛勤保障勝任力模型及評價指標體系 McClelland[1]于1973年首次提出“冰山模型”，為眾多領域人力資源管理提供了新思路。……