新時代高校年輕干部培養的實踐與思考

王立兵

年輕干部培養長遠規劃尚需完善？年輕干部隊伍結構比例有待優化？年輕干部培養的針對性、科學性還需強化？

新時代高校年輕干部培養機制應該如何構建？

培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火傳承、事關國家長治久安。黨的二十大報告提出“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑”，對新時代高校年輕干部培養選拔工作指明了方向，提出了新的要求。

問題

◎ 當前高校年輕干部培養面臨的困境與挑戰

1.年輕干部培養長遠規劃尚需完善。當前一大批優秀年輕干部充實到干部隊伍中，成為高校建設發展的中堅力量。但在年輕干部培養的具體實踐環節中，還存在培養制度體系不夠健全，一體化構建發現儲備、培養鍛煉、監督管理、選拔任用等“四位一體”的培養機制不夠完善等方面的問題。如有的因前期儲備不充足、培養不充分，致使在干部選配上有時存在長期空缺的現象，特別是一些專業性、業務較強的教學科研管理崗位往往一時沒有合適人選，造成較長時間空缺。

2.年輕干部隊伍結構比例有待優化。高校作為辦學主體，十分重視專業師資引進和隊伍建設，而對管理人員的引進和隊伍建設的時間不夠規律、計劃性不強，致使年輕干部總量偏少，整個干部隊伍的年齡結構不夠均衡，年輕干部在領導班子和干部隊伍中的比例還不夠優化，未能在各年齡段形成科學的梯隊結構。……