“四字訣”構筑 人才新高地

郝愛芳

人才是創新之核、發展之要、強國之基。羅田縣堅持把人才作為“第一資源、第一動力、第一要素”，著力構筑人才“引育留用”新高地，不斷涵養人才“生態圈”，為縣域經濟社會高質量發展提供重要人力智力支撐。

精準引才，打造人才“集聚區”。圍繞急需緊缺，博納各方優才。聚焦“五縣”發展戰略、“一縣一城”目標定位、“產業羅田”建設思路，積極探索“聘引”高端人才、“直引”緊缺人才、“攬引”企業人才等多種引才路徑，面向各類高校、科研院所、龍頭企業引進急需緊缺人才。厚植桑梓情懷，吸引回歸賢才。緊盯羅田籍在外高層次人才、企業高級管理人才、高校畢業生等群體，通過定向招錄、柔性合作、回鄉辦企等方式，已簽約能人回鄉創業項目366個，引進專家教授、企業高管100余人，“能人回鄉”五種模式在全國全省推廣。深化交流合作，實施柔性引才。近三年，先后引進6名省直機關企事業單位優秀人才到羅田掛職任職，柔性引進院士專家9人、省派“博士服務團”成員5人，聘請“三區”人才118名、科技特派員37名，建設院士工作站1家、專家工作站6家、省級校企研發中心2家。

系統育才，打造人才“蓄水池”。培植創業沃土，筑牢發展基石。常態化開展“干部夜?！薄敖洕笾v堂”“羅田大講壇”，選派基礎素質好、有發展潛力的人才到基層一線工作，擇優選拔24名優秀年輕干部赴縣廣源集團掛職鍛煉。聚焦重點領域，培育專業人才。實施衛生、教育、電商、文旅等特色人才培養項目，加強企業人才梯隊建設，更加注重二代企業家培養力度，通過名師名醫名家工作室建設、農村實用拔尖人才培養以及大學生村醫、到村任職大學生和一村多名大學生培養等方式，全力培育一支“帶不走”的基層人才隊伍?！?br>