抓住四個要點激發組織效能

孫婭莉

用最貼近工作實際的內容、最接地氣的語言、最喜聞樂見的形式，讓廣大黨員群眾記得住、用得上、落得實。

作為管黨治黨的重要部門，各級組織部門如何切實把黨的二十大精神轉化為推動組織工作高質量發展的強大效能？武漢市江夏區委組織部以強烈的政治擔當、責任擔當、時代擔當，抓住思想武裝凝心鑄魂、鍛造高素質干部隊伍、強壯基層黨組織“筋骨”、提高人才培養質量四個要點，為打造中部地區高質量發展示范區提供堅強組織保證。

學深悟透、凝心鑄魂，用新時代黨的創新理論武裝黨員干部。將把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務。一方面，推動干部把思想統一到二十大精神上來。以干部主體培訓班為抓手，制定分層分類分級的二十大精神教育培訓計劃，探索疫情防控常態化下干部教育培訓模式，通過線上線下相結合的方式促進教育培訓有效開展。另一方面，推動黨員干部把思想統一到二十大精神上來。確保全區各級黨組織和廣大黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。用最貼近工作實際的內容、最接地氣的語言、最喜聞樂見的形式，推動二十大精神進機關、進校園、進社區、進企業、進村灣，讓廣大黨員群眾記得住、用得上、落得實。

嚴管厚愛、能上能下，鍛造經得起斗爭考驗的高素質干部隊伍。樹立實干實績的導向。堅持看實績不看背景、看表現不看表面、看能力不看資歷，大力營造個人埋頭干事、業績群眾公認、進步組織關心的干事創業氛圍，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優秀者優先。鍛造敢斗善斗的品質。注重在車光產業跨界融合發展示范區建設中、美好環境與幸福生活共同締造中、疫情防控應急處突等重大任務、重大斗爭一線中，塑造干部斗爭精神，提升干部斗爭本領。暢通能上能下的路徑。貫徹落實《推進領導干部能上能下規定》，打破上來容易下去難的怪圈，組織充分研判下的依據，嚴格履行下的程序，合理運用下的方式，使干部有“下”的壓力、有“上”的動力，推動能上能下常態化。

強基固本、提質增效，著力增強基層黨組織政治功能和組織功能。發揮黨建引領作用，構建縱向到底、橫向到邊、共建共治共享的基層治理體系，推動美好環境與幸福生活共同締造。開展“五化興鄉”“國企聯村”“多村聯盟”等提升行動，統籌推進農村、社區、機關、國企、兩新黨建不斷取得新突破、新成效。持續開展“我”系列黨員教育活動、“英雄城市·先鋒有我”創建活動，開展社區干部大比武、村（社區）黨組織書記培訓等活動，努力實現基層雁陣更強、更實、更有戰斗力。

引育并重、以產聚才，打造近者悅遠者來的人才集聚區。堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。堅持“人才首位”理念，組建“校地企人才聯盟”，對人才工作職能、政策等進行整合，持續完善資源精準高效的選才機制。堅持需求導向。緊盯企業需求、科學家需求、城市需求，聚集“五谷共建”優秀人才，加大對“高精尖缺”人才引進力度，實施京津冀、長三角、大灣區駐點招商招才。堅持產才融合。聚焦產業鏈條培育，建立完善專業技術人才向產業一線有序流動機制，形成以產聚才、以才促產的良好局面，為全區經濟社會高質量發展提供強有力的人才和智力支撐。

（作者系武漢市江夏區委常委、組織部部長）