新時代施工企業“共青團+”工作方法思考

杜全生

（中交天航海南實業有限公司）

自改革開放以來，中國逐步實現了從富起來到強起來的偉大夢想，人民的生活水平逐年提高，社會的步伐也在快速前進。中國的發展離不開科技的力量，科技的發展又依賴于源源不斷的創新的理念與技術。新時代的壯闊背景下，國家對于科學技術和知識創新的重視程度越來越高，科技創新型人才培養成為如今社會的重大課題。青年是國家和民族的希望，是創新與能量的渦輪機，青年一代如何發展，直接關系著一個國家的前途和整個民族的命運。

施工企業作為現代社會企業的重要組成部分，承擔著重大的歷史使命和艱巨的國家任務，是成就國家未來經濟與科技發展的重要推動者。因此，施工企業需要緊跟時代的步伐，在時代的發展中努力提高創新能力，創造和生產出具有現代性的、先進的產品，為中國創造的發展進程貢獻重要力量。施工企業發展的動力來源，始終在于人才的培養和任用，新時代之下，施工企業更應該廣泛招納青年人才，積極鼓勵青年一代開展科技研究及產品研發工作，為企業和國家的發展創造持續的,具有現代意義的創新力量。因此，施工企業的基層團組織必須將黨中央提出的一系列青年培養計劃落到實處，要敢于打破原有的體系，積極構建更加科學、更具現代化的基層團組織體系，為企業內部廣大團員青年參加工作提供更好的條件和更加充足的資源，積極鼓勵中國青年一代邁出腳步，探索新的未知。

一、新時代施工企業開展“共青團+”工作的必要性

（一）能夠增強基層團組織凝聚力與戰斗力

自黨的十八屆三中全會以來，國家以及社會各界對于青年一代的團建工作的重視程度逐漸提高。基層團組織建設需要切實相應國家號召，建立具有組織力的高效團建隊伍，切實落實黨中央針對青年團員的培養決策部署，進一步增強基層團組織的凝聚力和戰斗力，為青年團員的日后成長和發展帶下堅實的基礎，同時為國家的未來發展提供更多的青年力量[1]。黨的十八屆三中全會指出，團組織的建設要以引領力、組織力、服務力為中心，圍繞三者進行科學性部署，通過組織建設和隊伍壯大提高團組織整體的力量與智慧。與此同時，團組織的良性建設能夠吸引更多的群眾資源，使得團組織在進行服務性的團組織活動時能夠高效且順利地完成，進一步促進基層團組織工作效率的提升。

（二）是加強施工企業黨建工作的需要

在如今信息化高度發達的時代，各國都在進行科學技術和知識文化方面的較量，我國對于科技人才的重視程度逐年提升。而對于施工企業而言，如何在不斷前進的時代潮流中實現發展，是極為關鍵的問題。而信息化的時代背景下，科學技術需要創新力量，而青年則是創新力量的主要來源，青年者擁有足夠多的活力與創造力，有更為包容和開闊的眼界，有適應新環境的能力，也有對未來發展道路的把控力，青年一代習慣與觀察周圍事物，并將其轉化為創造力，運用到創新項目之中。企業要發展，就要抓住青年群體，充分挖掘青年的創造力，為青年群體提供發揮才能的理想環境，進一步促進企業緊跟時代潮流[2]。而基層團組織建設對于青年團員的培養，是企業培養青年工作者十分關鍵的一環。思想端正、理想偉大是青年工作者參與工作的首要前提，而企業內部的基層團組織建設能夠進一步樹立青年正確的人生觀、世界觀和價值觀，能夠促進青年認清自我價值，建立四個自信，進一步為企業和祖國的發展貢獻自己的青春力量。

（三）是推動施工企業持續健康快速發展的需要

伴隨著社會各個企業改革的不斷深入，施工企業內部的針對性措施正在發展中不斷細化，形成一個較為科學的管理體系。而針對以青年群體為核心的基層團組織體系建設也在不斷完善，青年工作者作為企業發展的重要力量，是施工企業創新和智慧的重要來源，是企業未來成功道路的核心力量。青年工作者的綜合素質水平的高低，一定程度上影響著整個企業的未來發展。因此，基層團組織的建設就尤為重要，通過科學的組織建設，形式創新的團建活動以及積極有益的團組織知識培訓課程，能夠極大地提高青年員工的思想高度，幫助青年員工明確自身的地位，發揮最大價值，影響青年員工的未來發展道路選擇以及企業整體的發展。因此，施工企業內部有科學的基層團組織，極大地推動著施工企業未來持續健康的發展道路。

二、施工企業基層團組織共青團工作的現狀

自黨的十八大以來，社會各階層陸續展開了針對青年人才培養的一攬子培訓和改革計劃，社會各界對于青年群體的關注度越來越高，在此趨勢下的青年發展正在緊追時代的步伐。施工企業對于青年團員的基層團組織的體系建設發揮著十分重要的作用。面對國家對于共青團工作的新要求、新任務，施工企業基層團組織建設正在改革中一步步完善，然而由于傳統體系的局限性仍然存在，在目前的工作中暴露了一些新問題亟需解決，具體問題表現在以下幾個方面：

（一）企業內部對于基層團組織建設不夠重視

企業內部基層團組織是共青團的重要組成部分，基層團組織的建設體系是否科學、是否具有現代化意義，直接影響到企業內部青年群體的人才培養和工作發展。而目前，由于施工企業領導階層長期局限于傳統的、相對落后的基層團組織體系，而對于共青團組織改革的要求沒有產生足夠的重視。基層團組織的建設體系是企業內部青年群體樹立夢想、培養精神、建立良好的價值觀的中心，是青年工作者綻放活力的源泉[3]。由于企業分管部門眾多，工作繁雜，使得基層團組織的切實建設受到嚴重忽視。其團組織活動過于形式主義，沒有對青年團員工作者樹立偉大夢想起到建設性的作用，過多的表面工作反而為青年團員帶來了一定程度的負擔。與此同時，一些企業內部基層團建雖然表面有計劃、有安排，但對于目標和任務的完成度并不高，一些只停留在對青年團員的工作任務安排。長此以往，企業內部的基層團組織建設將逐漸喪失活力，不利于青年群體的思想建設，更加不利于企業日后的發展。

（二）基層團組織內部人員工作分配不當

伴隨著共青團工作的不斷深入，施工企業基層團組織體系建設和人員組織工作都在發展中不斷完善。為了跟上時代發展的步伐，施工企業正在不斷深化改革，企業內部各個部門的人員分工十分具體，再加上企業內部創新性人才的嚴重緊缺，導致青年團員工作者將精力大多放在了領導分配的各項工作任務上，而無暇顧及團組織的活動建設。基層團組織內部的人員調動頻繁，技術性人才經常受到上面下達的職位調動命令，使得基層團組織內部人員無法形成長期的、固定的組織，使得團組織內部的人員無法進行具體的工作分配。除此以外，團組織內部的青年團員更加重視學習和工作，往往容易忽視基層團組織活動對其發展的重要作用，青年群體作為基層團組織的核心成分，其思想上不夠積極，直接影響了整個基層團組織建設的生機與活力。長此以往，更加不利于青年群體的思想建設和未來道路的規劃。

（三）企業內部基層團組織建設缺乏創新意識

企業內部基層團組織建設工作者，由于缺乏科學的組織規劃和創新想法，導致基層團組織建設工作無法真正吸引到青年團員工作者的興趣，大家都是留于組織工作的形式和表面工作，而并沒有對基層團組織的知識體系和存在價值建立一個較為清晰和完善的認知。目前施工企業內部青年群體對于基層團組織建設的積極性不足等問題，并不僅僅是青年作為主體本身存在的思想建設問題和觀念局限性，其問題也出現在基層團組織團建活動形式以及內容建設不夠吸引人，其創新驅動力不強，同時基層團組織內部下發給青年工作者的任務和目標不明晰，與青年團員工作者的具體工作聯系不夠緊密，工作分配不夠科學合理，這些都在一定程度上影響了青年群體對于基層團建活動的重視程度，進一步影響了青年團員工作者缺乏基層團組織內部的集體榮譽感，這不僅對青年團員的工作分配和工作完成質量造成了很大影響，也會進一步影響施工企業日后的體系建設，不利于企業日后的發展。

三、新時代背景下施工企業“共青團+”的進一步思考

（一）企業內部基層團組織要加強思想建設

思想基礎建設是基層團組織建設的首要任務，廣大青年要完成中華民族的偉大復興夢想，就要加強思想修養，努力提高自身素質，樹立正確的三觀，為日后堅持走艱苦奮斗、實事求是的實踐路線奠定基礎。施工企業基層團組織建設也需要將加強青年員工的思想建設作為基層團建的首要任務。只有樹立正確的思想，青年員工才能將所學、所做放在真正偉大的事業上，才能了解到青年的奮斗目標始終需要是積極向上的，是無私無畏的，積極引導青年團員身心健康發展，引導其自覺抵御不良誘惑，進一步培養青年員工的服務意識和集體觀念，在我為人人、人人為我的和諧環境中發揮自己的青春力量。為此，企業內部基層團組織可以充分利用各大團員學習平臺，例如青年大學習、學習強國等，科學設立目標，定期檢查青年員工的學習情況，并進行考核分析，進一步促進青年群體對黨的充分了解，也進一步加深了青年員工對黨的理論知識的全面理解和認知。除此之外，企業還可以通過開展調查問卷的形式，了解青年員工感興趣的活動，依據其愛好，開展不同主題、不同形式的演講比賽、知識競賽、紀念館集體參觀活動等，為青年學習黨的知識，培養團員精神提供條件。

（二）企業內部基層團組織要加強教育工作

目前，隨著時代腳步的不斷邁進，科技與創新的力量越來越成為國家之間、企業之間的重要競爭因素。目前，施工企業的青年群體比重日益上升，逐漸成為了企業內部不可缺少的中堅力量，為企業提供著源源不斷的創新動能。青年一代雖然可能缺乏老一輩的工作經驗，但是他們敢于嘗試，不怕失敗，有排除萬難的魄力，也有包容萬物的眼界，正是由于青年員工對時代的敏銳度，使得他們往往能夠抓住時代先機，創造出更加具有競爭力的產品，推動企業的進一步發展。而青年基層團組織的建設工作不能光有思想建設而沒有教育工作。企業內部基層團組織需要為廣大青年員工設立科學的、積極的實踐原則，對青年群體提出更高的要求，促使其成為綜合素質更加強大的優秀人才，為國家的發展貢獻更加充足的力量[4]。基層團組織還可以充分發揮先進榜樣的力量，通過定期對于青年團員的綜合素質考核，選拔出優秀的團員，作為全體青年員工學習的榜樣，同時還可以開展一些青春和奉獻主題的研討課、演講會等，積極傳授青年如何貢獻青春力量，助力祖國未來的偉大精神。

（三）企業內部基層團組織要加強創新力量

新時代之下，創新成為了一切事物的必要發展道路。企業能否順應時代潮流，實現自身發展，需要依靠創新的強大力量。而青年群體是創造力與生命力的代名詞，是創新精神的領頭人。企業的各項體系建設都需要加強創新，緊跟時代的潮流，而企業內部的基層團組織建設工作的核心對象，就是青年員工。因此，對于基層團組織團建及體系創新都十分必要。在形式上，基層團組織的需要廣泛吸取青年員工意見，站在青年員工的角度上思考如何開展團建工作。例如，如今的青年群體更加追求短暫而精彩的短視頻形式，基層團組織的知識與思想教育課程就可以充分運用這一媒介，通過拍攝有趣的短視頻，為青年員工傳授黨的知識與理論，在潛移默化中影響青年一代的思想與實踐活動。除此之外，企業內部基層團組織還可以充分利用各種溝通平臺，促進青年團員的溝通與互動，定期開展線上學習交流，彼此就一段時間內對黨的知識學習的心得體會做自我陳述，進一步引導青年群體主動學習思想精神，促進青年一代樹立良好品德，傳遞健康思想。

四、結語

綜上所述，青年一代是國家的未來，他們正處于人生的高光時刻，是所有美好的代名詞，是國家和民族的希望。只有青年一代肯奮斗、敢實踐、努力拼搏、昂揚向上，才能綻放出青春的光彩，推動祖國實現中華民族的偉大復興之夢想。青年一代要擔當歷史重任，認清自我價值，樹立崇高理想，鉆研科學精神，為祖國的建設添磚加瓦。