“互聯網+”時代政工工作在構建和諧企業中的作用研究

彭 清

（山東能源集團（棗莊）物商有限公司）

在“互聯網+”時代，提升企業內部的和諧程度成為了大部分企業的普遍期待，但是，構建和諧企業具備較高的復雜性，唯有獲得政工工作的有效支持，才可以保證和諧企業的建設擁有更加理想的基礎。因此，很多企業都將提高政工工作質量作為重點關注的問題。

一、政工工作在構建和諧企業中的重要作用

（一）政工工作可以提升企業的凝聚力

構建和諧企業需要獲得各方面因素的支持，提高企業的凝聚力，是保證企業現有資源得到充分整合的關鍵，可以為和諧企業的建設提供有利支持。在開展政工工作的過程中，企業員工的思想可以得到合理的引導，企業員工可以在參與政治學習的過程中，樹立起建立和諧企業的共同信念，使和諧企業建設的新途徑可以得到有效開創。從當前和諧企業建設的客觀環境來看，企業員工的生活閱歷和受教育程度各不相同，如果可以在政工工作的幫助之下實現思想的全面引導，則可以有效地提升員工思想的統一性，并在提高企業內部凝聚力的同時，為和諧企業的高水平建設提供幫助。在政工工作開展的過程中，企業員工的發展目標將得到統一化調整，企業可以在明確集體利益和個人利益關聯性的同時，具備更加合理的奮斗目標，以便能夠在擁有共同利益訴求的情況下，有效地提升企業內部和諧程度。政工工作的開展可以使企業的內部人際關系的處理質量得到提升，在改良內部政工工作環境的同時，實現企業發展戰略的科學調整，使企業的內部凝聚力得到進一步提升。從經濟性常態背景下和諧企業建設的實踐經驗來看，企業產業規模的擴大會使提高凝聚力的目標更加難以實現，因此，政工工作的開展可以有效地吸引企業各部門成員的關注，使政工工作能夠有效地契合企業生產經營性工作的實際需要，并保證在有效滿足員工利益訴求的情況下，確保企業實現更高水平的發展。由此可見，創新企業的政工工作，可以使企業的內部凝聚力得到大幅度提升，為建設和諧企業提供良好的基礎條件。

（二）政工工作可以有效化解企業內部矛盾

化解企業的內部矛盾可以為和諧企業的建設創造有利的基礎條件。從當前和諧企業的建設情況來看，唯有保證員工擁有旺盛的精力，才可以使企業的各項生產經營活動順利推進，并保證在提高企業業務運行有序性的基礎上，更好地提升企業的和諧程度。政工工作的開展可以使企業具備更強的應對外部復雜環境的能力，尤其可以在企業的內部各項利益得到有效協調的基礎上，有效提升內部和諧程度。在“互聯網+”時代，企業的內部矛盾會變得更加突出，受到內部競爭因素的影響，構建和諧企業的壓力會日漸加大，因此，政工工作的開展可以使企業內部競爭得到有效引導，避免惡性競爭影響企業內部的和諧程度。此外，政工工作的實施可以使企業具備兼顧外部環境的能力，尤其可以使企業在受到競爭壓力影響的情況下，更好地維護整體運營的穩定性，并保證在有效維護員工合理合法權益的基礎上，避免內部矛盾的激化，為和諧企業的建設提供有力支持。政工工作的開展還可以使員工的信息溝通機制得到進一步改良，尤其可以使政工工作人員更加完整地了解員工的利益訴求，并在維護員工利益的同時，避免因競爭而產生的內部矛盾，并使員工間的合作機制可以得到更加有效的構建。在政工工作開展的過程中，企業員工中的弱勢群體將獲得更高水平的關懷，員工將會在友好互助的同時化解曾經出現的矛盾，并使員工可以構建起對企業的歸屬感，為和諧企業的建設提供幫助。

（三）政工工作可以疏導員工情緒

提高員工情緒的疏導質量，可以為和諧企業的建設提供有利支持。從和諧企業建設的已有經驗來看，提高員工的心理和諧程度，是確保和諧企業實現高水平構建的基礎。在“互聯網+”時代，國內的經濟體制正在發生著深刻變化，企業內部格局與以往大不相同，隨著企業改革的深入，人員的調動會在很大程度上構成了對員工心理的影響。唯有保證員工的情緒實現有效疏導，才可以切實提升員工對企業的認同感，進而參與到和諧企業的建設之中。在政工工作實施的過程中，企業員工的焦躁不安情緒將得到有效緩解，員工將秉承良好的態度參與到企業的各項基礎性工作之中，并在提高企業工作效率的同時，促進企業和諧程度的提升。企業的政工工作可以使員工正視企業發展過程中的各類問題，尤其可以保證企業員工對各類現象具備深入理解，使員工可以在促進企業內部問題解決方面發揮作用，進而提升企業的和諧程度。政工工作可以對企業員工的日常行為形成有效指導，使員工對企業的認同感轉化為實際行動，以便能夠在正確的價值觀引領下，積極投入到企業的日常工作之中，并在員工情緒得到正確調節的基礎上，有效地促進企業的和諧發展。

（四）政工工作可以形成對員工的有效激勵

提高員工的激勵水平，可以使員工積極主動地參與到企業的各項工作之中，并保證員工為企業的發展帶來有力支持。從當前和諧企業的建設情況來看，實現對員工的有效激勵，可以使員工與企業領導間具備更加良性的互動，并保證在員工進行職業生涯規劃的同時，具備對企業發展戰略的高度認同，以此促進和諧企業的高水平構建。政工工作的開展，將憑借思想教育的方式對員工的價值觀念進行正確的引導，提高員工的精神追求水平，并保證員工的主觀能動性可以得到提升，使員工可以獲得高水平的激勵，以此提高和諧企業的建設水平。在政工工作實施的過程中，企業將在員工的主動配合之下實現對內部矛盾的有效緩解，尤其可以使“互聯網+”時代的傳統理念得到轉化，使激勵機制的成果得到充分顯現，以便能夠在有效化解日常工作困難的同時，促進和諧企業的高水平構建。在政工工作實施的過程中，員工的創新性思維將得到更高水平的培育，員工可以在激勵機制的影響下，具備更強的解決矛盾的能力，為和諧企業的建設提供幫助。

二、“互聯網+”時代政工工作在構建和諧企業中的作用的優化策略

（一）提高企業內部輿論引導水平

在制訂和諧企業建設的具體策略過程中，一定要加強對領導與員工關系的研究，尤其要對構建內部和諧關系所需的保障性因素進行總結，使企業員工可以與企業領導擁有相同或相似的精神信念，并在思想教育的引導下，有效維護企業的內部和諧。和諧企業的建設需要加強對員工價值觀念的考察，尤其要對輿論因素對員工思想的不利影響進行總結，使員工可以擁有更高水平的精神追求，并保證員工的奮斗目標可以得到合理構建。企業在制訂輿論引導的具體策略過程中，要加強對企業整體凝聚力的關注，尤其要對政工工作的導向性作用進行充分開發，使輿論引導策略的構建可以擁有更加理想的基礎條件，以便能夠為政工工作人員理念的創新提供幫助。在企業制訂輿論引導的具體策略過程中，一定要對企業內部的矛盾情況具備足夠重視，尤其要對不利于和諧企業建設的傳統觀念進行有效調節，使輿論引導的重要性得以顯現，保證為和諧企業的高水平建設提供支持。企業內部輿論引導機制在構建的過程中，要對政工工作進行科學設計，尤其要對內部可能存在的公平性缺失問題進行有效應對，使政工工作的開展可以在維護企業內部公平的同時，贏得員工的認可，并使輿論引導的作用能夠得到顯現。政工人員在制訂輿論引導的創新策略過程中，需要加強對員工疑惑和焦慮情緒的關注，并將員工心理狀態信息作為引導輿論的主導參考依據，使企業可以在深入分析員工思想問題成因的基礎上，進一步提高輿論引導的科學性，使輿論引導方法的應用可以在應對企業內部矛盾方面發揮積極作用，以此提升和諧企業的建設水平。

（二）提升員工情緒的穩定性

企業政工人員要根據和諧企業的建設目標，制訂穩定員工情緒的有效方案，尤其要對情緒激動狀態下可能出現的問題進行有效預測，使穩定員工情緒的重要性可以得到凸顯，以便能夠在規避矛盾沖突的基礎上，凸顯出和諧企業建設工作的優勢。企業的政工人員需要加強對企業內部格局情況的關注，尤其要結合“互聯網+”時代的特點，對影響員工情緒穩定性的各方面因素進行總結，使政工工作策略的制訂可以具備更高的針對性，以便能夠準確地結合和諧企業的建設目標開展各項工作，使員工可以在利益訴求得到滿足的同時，避免出現情緒波動問題。企業政工人員需要對員工崗位調整信息足夠重視，尤其要對員工的新崗位適應情況進行考察，使員工情緒可能出現的問題可以得到科學的預測，以此提升政工工作的針對性，為和諧企業的建設提供有利支持。企業的政工人員還需要對影響員工情緒穩定性的因素進行深入分析，并憑借政工手段提升員工的價值觀引導質量，使員工可以在正確理解日常工作中的各項事務原理的同時，提高情緒的穩定程度。

（三）政工工作方法的創新存在不足

創新政工工作方法，可以提高企業的和諧程度，因此，企業的政工人員在探索政工工作方法的創新路徑過程中，要加強對時代精神的有效反應，并對員工的物質利益追求和精神利益追求進行探索總結，使政治教育和專業知識教育可以實現有效結合，為政工工作方法的創新提供幫助。在和諧企業建設工作探索推進的過程中，要加強對社會生活相關內容的構成情況的重視，尤其要對政工工作質量的影響因素進行全面總結，使政工工作可以結合和諧企業建設的具體需求作出調整。企業在探索政工工作方法的創新策略過程中，要提高對員工知識服務需求的關注，并對多樣文化生活的優勢進行總結，使政工干部的感情能夠得到有效引導，并在政工工作開展形式得到創新的基礎上，為和諧企業的高水平構建提供幫助。要根據和諧企業建設的實際需要，在企業內部廣泛收集對政工工作的意見，使企業基層員工的思想需求得到明確，以便能夠在有針對性地開展政工工作的過程中，有效促進企業的和諧發展。

（四）人本理念在政工工作中的貫徹存在不足

在和諧企業建設方案構建的過程中，政工人員要對貫徹人本理念的重要性足夠重視，提高對思想政治工作運行原理的關注程度，使人本理念可以為政工工作的高水平開展提供指導，并在切實滿足員工利益訴求的同時，凸顯出和諧企業建設的積極意義。企業的政工人員在制訂人本理念的貫徹策略過程中，要加強對黨建工作的相關經驗總結和應用，提高對員工長遠利益的關注，使和諧企業的建設可以使用利益引導的方式獲得員工的支持，并保證在提高員工思想認同感的基礎上，有效提升思政工作的有效性。企業的思政工作者在探索貫徹人本理念的過程中，要對和諧企業建設的客觀需求足夠重視，按照利益多元化的特點，制訂人本理念的有效貫徹方案，使思想政治工作可以在充分尊重員工利益訴求和發展訴求的基礎上，有效地緩解內部矛盾，以此維護企業的團隊發展。企業的政工人員還需要對傳統思政教育的經驗進行吸收借鑒，按照人本理念的要求，有效地培育員工的責任意識和使命意識，使員工充分認識到和諧企業建設的深遠意義，以便能夠積極主動地配合政工工作，并使員工在提高業務能力的同時，形成積極的人生觀。

（五）企業政工隊伍的組建存在不足

政工隊伍的組建水平直接影響著政工基礎性工作的開展質量，因此，要根據和諧企業建設的相關需要，對政工隊伍組建方案進行調整創新，尤其要對政工隊伍建設過程中的各類問題進行有效應對，使政工團隊成員的思想意識可以得到相應的轉化，更好地提升思想政治工作的運行質量。在制訂政工工作的創新策略過程中，一定要對影響政工隊伍建設水平的各類因素進行全面總結，尤其要對影響和諧企業建設質量的因素進行詳細分析，使政工隊伍建設的經驗可以得到更加充分的積累。企業的政工團隊成員必須對企業現階段的人才競爭力足夠關注，尤其要對影響員工積極性的各方面因素進行有效分析，使員工的潛能可以得到更加有效地激發，以便能夠在提高競爭力的同時，為企業政工隊伍的優化組建提供幫助。要始終按照和諧企業建設的實際需要制定政工隊伍的組建策略，尤其要對企業當前的政工隊伍結構特征進行考察分析，使企業能夠在明確政工隊伍的相關問題基礎上，為政工隊伍的優化組建提供更加完整的支持。

三、結論

政工工作在協調企業內部矛盾方面發揮著十分重要的作用，提高政工工作的創新水平，可以使和諧企業的建設擁有更加理想的基礎條件。在“互聯網+”時代，和諧企業的建設工作面臨著諸多挑戰，唯有實現對政工工作的調整優化，才可以有效地提升和諧企業的建設水平。因此，對政工工作在構建和諧企業中的作用加以研究，并制訂具體問題的應對策略，對確保企業在新時期的高質量發展，具有十分重要的意義。

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“互聯網+”是指在創新2.0（信息時代、知識社會的創新形態）推動下由互聯網發展的新業態，也是在知識社會創新2.0推動下由互聯網形態演進、催生的經濟社會發展新形態。

“互聯網+”簡單的說就是“互聯網+傳統行業”，隨著科學技術的發展，利用信息和互聯網平臺，使得互聯網與傳統行業進行融合，利用互聯網具備的優勢特點，創造新的發展機會。“互聯網+”通過其自身的優勢，對傳統行業進行優化升級轉型，使得傳統行業能夠適應當下的新發展，從而最終推動社會不斷地向前發展。

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