推動基層黨建和人才工作質量整體躍升 在浙江黨建之窗展現更加亮麗“紹興風景”

紹興市委書記 盛閱春

省委袁家軍書記在全省黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評議會上的講話，既有政治高度和思想深度，又有理論溫度和實踐厚度，為我們學深悟透習近平總書記關于黨的建設和人才工作的重要論述精神，助力形成“黨建創新看浙江、黨建高地在浙江”的蓬勃局面作出了精確指導；為我們從根本上解決黨建和業務“兩張皮”，構建以“七張問題清單”為牽引的黨建統領整體智治新格局提供了“船”和“橋”；為我們深刻改變黨政機關組織形態、運行方式，推動黨政機關整體重塑，實現抓黨建帶全局鋪設了跑道。我們將深入學習領會，把數字化、現代化理念貫穿到黨的領導和黨的建設全過程各領域，加快基層黨建和人才工作質量整體躍升，努力打造市域黨建高地，為建設高水平網絡大城市、打造新時代共同富裕地，率先走出爭創社會主義現代化先行省的市域發展之路提供堅強保證，在浙江黨建之窗展現更加亮麗的“紹興風景”。

強化“七張問題清單”牽引撬動作用，全面構建黨建統領整體智治新格局。牢固樹立“問題發現靠黨建、問題發生查黨建、問題解決看黨建”的重要理念，牢牢把握“七張問題清單”這一創造性機制、牽引性舉措和綜合性抓手，加快理念創新、機制深化、應用迭代，突出舉一反三、建章立制、數字賦能，形成全流程的閉環，從機制層面堵漏洞、補短板、強弱項，通過黨建工作具象化具體化，把黨的領導和黨的建設落實到經濟社會發展全過程各方面，實現由具體問題點上整改向治理能力現代化的躍遷，加快把“問題清單”轉化為推動“五個率先”的成效清單。

堅持唯實惟先實干實績導向，提升各級干部塑造變革引領變革的能力素質。主動適應發展形態、社會結構、區域格局的深刻變化，從體制機制、目標任務、方法路徑等方面進行探索，狠抓“一體系三機制”落地，重塑干部隊伍能力結構，加快建設變革型組織，提升塑造變革能力。強化“兩個擔當”良性互動機制，完善干部成長全鏈條管理，深入實施上掛、下派、招商“三個一百”行動，秉持新時代“膽劍精神”，開設“膽劍”訓練營、開展“膽劍”擂臺賽，推動各級干部養成“四氣”境界，加快建設一支高素質專業化干部隊伍，全面激發干事創業活力。

深化“紅色根脈強基工程”，打造具有紹興辨識度的基層黨建品牌。學好用好習近平同志在浙江工作期間對紹興工作的重要指示批示這一“寶貴財富”，持續擦亮社區黨建“契約化”共建、駐村指導員和民情日記“三張金名片”，堅持發展新時代“楓橋經驗”，與時俱進創新思路、創設載體、創出成果。聚焦推進實施“紅色根脈強基工程”，突出“扎根固盤”，堅持“耦合融合”，迭代升級各領域基層黨組織“五星”系列創建，全市域推廣“浙里興村（治社）共富”場景應用，建強黨建矩陣，織密建強上下貫通、執行有力的組織體系，積極推動共同富裕基本單元組織變革。

盯緊盯牢人才科技前沿，打造世界重要人才中心和創新高地戰略支點的市域范例。緊扣人才強市創新強市首位戰略，以人才、科技“雙輪驅動”為高水平網絡大城市建設提供強大支撐。提升紹興科創大走廊創新能級，全力推進紹芯集成電路、鑒湖現代紡織、曹娥江新材料等高能級實驗室建設，構筑人才科技聯動樞紐，打造“創新策源地”。加大招引力度，完善特色產業工程師協同創新中心建設，統籌人才總量、結構、質量，推進人才鏈與創新鏈產業鏈深度融合，構筑“人才蓄水池”。抓好濱海新區人才管理改革試驗區試點，深化“人才管家”等重點場景應用，深耕“生態示范田”。