開展實效性黨建政工工作的途徑分析

陳 敏

（金華高等研究院）

企業在實際發展中，黨建政工工作起到了關鍵的作用，其不僅可以對員工的工作態度進行引導，并且還可以使企業在實際發展中讓員工找到歸屬感，由此也會讓企業的發展水平上升到全新的高度。因此需要全面認識到企業黨建政工工作開展的重要性。針對部分企業來說，其已經認識到黨建政工對于自身發展的關鍵意義，并由此加大了黨建政工工作的投入力度。但當下存在的問題是思想方面與工作模式的弊端限制了黨建政工工作開展的實效性，自身的作用也不能得到全面的發揮，影響了企業的長期發展。由此，需要對黨建政工工作開展的途徑進行全面分析，提出改進意見和舉措，為企業的發展提供助力。

一、黨建政工工作開展的重要性

在經濟體制革新階段，需要保證企業管理制度的積極完善，全面深化基層黨建政工工作的執行力度，促進其與企業生產方式、經濟效益之間的全面整合，由此保證企業發展水平得到提升，更好地解決當前企業基層黨建政工工作中存在的問題。企業黨建政工工作在開展階段，應針對性地結合企業的實際發展情況進行合理的思政教育，堅持以黨員的思政教育發展為核心，彰顯黨建政工工作發展的意義。同時領導在黨建政工工作期間也發揮了關鍵作用，具有核心價值。在提升員工凝聚力和積極性的基礎上，促進企業的綜合發展，黨建政工工作會彰顯較大的作用。當前，黨建政工工作受到市場經濟沖擊的嚴重影響，導致其開展較為困難，需要全面深化解決此類存在的沖擊，強化領導管理體系的構建與完善，積極引導基層做好思想政治的教育工作，彰顯黨建政工工作開展的根本意義。

企業在發展過程中，黨建政工工作發揮著指導性作用，主要體現在兩個層面。首先，對企業的員工起到了思想的引導作用，促進員工對企業的忠誠度得到提升。在社會多樣化變化中，黨建政工工作需要積極創新，通過不斷創新來實現對自我的要求，還可以組織開展相關的活動，保證職工的凝聚力得到提升，促進職工全面發展。其次，可以從根本上落實黨政黨規，實現生產經濟邁向全新的臺階。不僅如此，想要從根本上落實企業的黨建工作，就需要始終落實黨的指導方針，促進各項工作的順利執行與落實，從而邁向全新的生產經營新臺階。

二、當前黨建政工工作開展現狀

（一）工作理念沒有更新發展

黨建政工工作所處的環境發生了變化，如果在實際工作開展中始終堅持老的理念，那么就會導致黨建政工工作不能發揮出效果。尤其是進入到全新的發展時期之后，各企業都需要對自身的黨建政工工作思想進行全面的轉變，保證可以更好地抓住新時期發展機遇，解決其中所存在的問題，促進黨建政工工作的實際水平得到提升。但是，在當前黨建政工工作開展中，企業存在明顯的思想落后情況，并且各部門之間也難以進行具有實質性的溝通，政工工作不能落實到實處，制約了企業發展。

（二）工作開展缺少實效性

在企業全球經濟化發展的時代背景下，市場環境也發展了明顯的轉變，部分企業在進行工作管理期間，存在較為明顯的陳舊管理理念情況，難以吸收先進的管理經驗，由此導致企業的思想文化過于陳舊，不能為企業的發展提供較大的幫助，影響企業整體的競爭實力。這一問題已經不再局限于企業內部，還與我國的發展環境息息相關，但是這一發展局勢也會對黨建政工工作造成嚴重的限制影響，導致其不能運用創新的理念開展活動。

（三）工作方式缺少機制保障

企業單位的黨建政工工作具有特殊性，工作要落實到實處，需要結合實際，促進理論與實際發展的全面整合。但部分企業的黨建政工工作也只是單純地停留在表面，實際工作的定位相對模糊，沒有將理論結合實踐，沒有相應機制保障工作開展，導致工作不能從實際出發，有時過于追求表面，流于形式，思想和內涵欠缺，實效性沒有達到預期效果。

（四）工作形式單一，缺乏多樣性

面對我國經濟文化的全面發展，企業單位在大環境發展的背景下，由此也得到了較多的上升空間。在發展的期間，更為注重對改革制度的創新，在黨建政工工作層面，新時期的挑戰逐漸增多。傳統黨建政工工作并不是擺在臺面上的工作，同時工作的形式也局限在傳統的思想中，難以接受新時期的思想理念。工作方式單一并且存在較大的缺陷，黨建政工工作對工作方式的不熟悉，由此導致在上下級傳遞消息時候存在失誤，不僅導致黨建政工工作難以和諧發展，同時也會嚴重破壞企業工作的積極性。

三、新形勢下企業黨建政工工作的全新要求

（一）實現思政創建，提升領導班子素質

黨的執行能力創建需要全面落實在黨組織的發展中，由此全面彰顯出領導班子治理企業的能力。因此，需要深化企業領導班子的治企能力，進一步落實創建。實現領導班子的治理企業能力提升，能夠保證領導班子具有良好的品質，例如以人為本、維護群眾利益等。同時對企業內部的員工需要給予高度的關注。針對當前日漸復雜的企業思政發展情況，需要保證領導班子與時俱進，跟上新時代的發展理念，促進自身的綜合能力得到提升。

（二）創建全新的黨建工作機制，從而發揮整治核心作用

隨著新形勢的不斷發展，企業自身的思想政治工作應當更加立足于社會的市場，并且面向市場。思想政治工作的開展并不單單使依靠政工干部，還需要依照行政干部、黨員以及群眾，保證思想政治工作始終全面開展，依照機構與人員緊抓，進而轉變成為黨政工團齊抓共管，促進職工的全面共同參與，形成全方位、全體交叉的網絡體系，促進輻射面進一步擴大。

（三）下移黨建工作重心，提升黨建工作的生機以及活力

黨建政工工作的根本在于基層，且活力與戰斗力也在基層。因此，企業的黨建政工工作需要將工作重心下移，緊抓黨組織的創建，對活動進行積極地創新與革新，保證企業得到全面的創新改革。需要依照企業的實際情況，以及黨組織所要擔負的責任變化情況，整合企業生產經營以及體制進行創新，促進黨組織的創建得到深化。應創新黨組織活動的內容與方式，時刻以生產經營為中心，解決實際發展中的難題，將其作為黨組織活動的根本內容，將生產經營的成效作為重要檢驗標準。

（四）促進各項工作的相互結合，推動企業文化創建

企業應當適應現代化管理的發展需求，將思想政治工作、精神文明以及企業文化的創建相互結合，并且將政治優勢轉變成為市場的競爭優勢，將企業文化創建作為思想政治工作精神文明創建的主要發展途徑，在企業發展的整體戰略當中將企業文化創建融入其中，從而有效開展創建學習型政黨組織活動，促進學習型企業的進一步創建，對學習型職工進行積極培訓，促進員工組織水平進一步提升，從而促進企業文化的進一步發展。

四、開展實效性黨建政工工作的途徑

針對現階段黨建政工工作的情況來說，想要逐漸探索出黨建政工工作實效性開展的途徑，那么就需要全面促進理論與實踐的整合發展，更為注重理論聯系實際、各部門之間的溝通協調發展，堅持以黨的發展為核心，堅持以黨的思政理論為基礎，促進黨建政工工作與企業管理的全面整合，從而保證黨建政工工作開展更具有實效性。

（一）整合多方面思想與理念

在實際黨建政工工作實施期間，應避免堅持傳統的思想，需要堅實以人為本的理念與思想原則，學會站在企業員工的角度來思考問題，由此促進員工的自主發展意識得到提升，讓員工感受到企業就是家，促進團隊整合，實現全面發展，由此才可以讓企業面向全新的發展方向。不僅如此，需要全面提升黨建政工工作人員的素質，使其具備過硬的政治素養，并掌握較強的本領，學會運用長遠的眼光來思考問題，全面理解黨的中心發展思想，由此才可以促進廣大職工的工作積極性與主動性得到提升，適應新時代發展的速度，由此彰顯黨建政工工作的本身作用。

（二）將企業管理與黨建政工工作相融合

企業在面向新時代發展期間，員工需要積極學習，保證與企業的發展保持同一水平。對職工思想政治工作進行全面的引領也是黨建政工工作的主要課程，是企業鞏固思政與發展思政的根本途徑，其能夠促進職工人生觀與價值觀的體現，使職工學會約束自身的言行，促進自身的思想道德水平得到提升，保證職工可以從根本上做到利國利民利企業。因此企業的管理工作需要促進黨建政工工作的全面整合，運用黨的發展力量，整合社會發展的多方面資源，促進職工與職工之間、職工與企業之間的發展，相互認同、互相尊重、互相包容，構建良好和諧的氛圍，促進企業的管理水平得到提升，進一步彰顯出黨建政工工作的作用。

（三）構建健全的企業發展制度

為了促進黨建政工工作與企業之間的有效整合，需要進行全面的創新與優化，改變傳統的發展制度，創建健全且完善的制度體系，由此全面發揮出黨建政工工作的實際作用，使其履行好自身的責任制度，為企業的發展帶來更多的價值。企業需要全面深化黨建政工工作的實效性，創建完善的企業管理機制，順利開展黨建政工工作制度。為了保證職工自身的修養得到提升，職工在實際工作期間需要學習黨建是怎樣開展的，進而指導與塑造自身優質的三觀思想。由此，需要最大程度地廢除不適合企業發展的規章制度，保證職工的發展更加貼近實際，符合企業發展的制度，保證黨建政工工作的體系創建更加具有實效性。

（四）明確黨在企業中的領導地位

在企業黨建政工工作開展與落實過程中，需要明確黨的領導地位，時刻緊抓黨建政工工作領導的“指揮棒”作用，起好帶頭作用，進而對基層的員工產生正面且積極的影響，更好地提升企業整體員工的凝聚力。怎樣彰顯黨的領導工作水平是需要思考的問題，應當在開展黨建政工工作中保證合理的工作制度與責任制度的落實，明確黨建政工工作領導與基層單元的責任制度，發揮自身的責任，并結合工作開展的實際需求來組織基層黨員開展研討會或者制定方案，針對性地提出管理方式與工作方式，深入到管理層與基層人員中，解決工作中遇到的問題，促進企業的全面發展。

（五）提升企業對黨建政工工作的重視，促進評價體系完善

企業在實際發展中存在的問題是，評價體系不僅單一并且存在較多的問題，難以對工作的開展提供針對性的評價，同時對于測評的結果掌握并不精準。因此，需要保證企業在實際發展期間對黨建政工工作提高重視，積極完善評價體系構建，保證對工作實現針對性評價，需要格外注意各項工作機制的開展是否完善且合理，檢查其落實的情況。并且還需要保證工作期間黨政思想的落實與引進，全面實現“以人為本”的發展思想，創建科學合理的評價制度。評價期間的內容需全面且具體，注重對黨政政工是否落實黨的指導方針進行考量，時刻監督黨建政工工作的內容，保證工作開展的合理性與嚴謹性。

（六）充分發揮黨組織在黨建工作當中的政治指導作用

企業黨建政工工作開展期間存在較多的問題，例如，國企黨建開展期間經常為企業的經濟管理讓道，更為注重經濟效益的發展等。黨建政工工作是企業發展中不可缺失的根本力量，如果缺少這一精神，那么就會導致企業在中后期的發展中力量不足，并且員工的熱情也會有所磨滅，工作積極性不斷降低，對黨建工作也不能保持重視。國有企業管理者應當充分地認識到黨建工作是提升企業自身凝聚力的主要方針，應當發揮企業自身的無限創造力，并且嚴格執行黨的路線方針，從而為企業的發展指明正確的方向。黨建工作在開展的過程中，應當發揮黨組織的政治指導作用，并且將黨組織放在企業管理當中，使其與經濟管理組織處于同等地位，積極的試過有黨組織參與到企業的決策當中，并對企業的發展做出有效的指導。為了促進黨組織在企業發展當中進行有效的指導，企業應當制定黨組織參與企業決策的相關規定，并結合企業自身的實際情況，使黨組織在決策過程當中保持公平公正的態度，將中國特色社會主義發展作為主要的目標，不斷提升國有企業在市場當中的競爭力，從而為企業的發展做出自身的有效貢獻。

五、結束語

總而言之，黨建政工工作的開展對于企業今后發展有著關鍵的意義，可以全面提升企業整體的凝聚力與職工工作的積極性，促進企業的持續發展。同時當前黨建政工工作存在的問題給予高度的重視，從而針對這一現象，明確黨的主導地位，時刻堅持以人為本的科學發展理念，積極優化工作方式，促進工作制度與監督機制的進一步完善，時刻關注人流安置情況的思想動態，由此彰顯黨建政工工作的實效性，提升企業的整體工作效率與經濟效益。