國企黨建工作與組織人事工作融合創新之思考

魏 汝

（佛山市南海區鐵路投資有限公司）

黨建在國有企業高速蓬勃發展的大歷史背景下，可以更好地帶動職工統一政治思維，為促進企業完成經濟社會蓬勃發展目標夯實良好基礎。如何在新形勢下促進經濟的加快健康發展，優化國有企業黨建工作的變革創新，則是促進企業走向可持續健康發展道路的重要基石。為此，國有企業應當不斷創新工作方法，搞好國有企業黨的建設工作與人事工作之間的有效銜接，以便于為企業自身的穩健發展提供堅實基礎。本文以此為基礎，深入探討國企黨建工作與組織人事工作的融合創新過程中可能遇到的重難點問題以及對應的解決策略，希望以此推動國有企業黨建與人事工作有機結合的更好發展，從而達到助推國有企業轉型升級的根本目的。

一、國有企業黨建與人事工作的重難點問題

（一）思想認識不到位，工作重心有偏移

許多國有企業的領導班子由于受傳統思想的影響，過于強調國有企業的經濟效益和產出效果，因而忽視了黨建工作的重要性，這也使得即使在黨領導下的企業加強黨建，工作部門卻無法有效地起到為企業發展提供強有力黨組織保證和政治保障的效果。國有企業領導班子對黨建工作的關注程度不夠高，將導致企業廣大干部和基層工作人員對企業建黨宗旨的掌握程度不夠高，這也將對國有企業的發展產生不良影響，從而難以推動國有企業在黨的帶領下實現重大戰略目標。部分國有企業的組織人事部門與團委、工會的合作強度并不高，這將使得員工的思想管理工作成效難以得到提升。只有在黨建的引領作用下，對國有企業組織人事管理體制進行變革創新，培養、發現和使用高素質技術性專業人才，才能使員工獲得歸屬感和成就感，使各方面人才各得其所、盡展其長，同時也有助于改善上述問題，促進企業提高經營管理水平。

（二）人力資源管理機制不完善

新形勢、新時代下的軌道交通產業面臨轉型的改革點，行業的發展速度快，企業整體呈現突飛猛進的發展態勢。國有企業尤其是軌道交通公司的人才管理制度是公司進行人才管理工作的指導性綱領，要想增強公司的綜合實力，最關鍵的是對人才的吸納與引進。國有企業的組織人事部門應當加強學習吸收先進的人事管理理念，并逐步健全人才培養制度，通過改革創新助力企業快速發展。國有企業在發展過程中必須緊跟時代潮流，應用更為先進的人事管理理念開展人事管理優化，公司人事管理制度的改革要貫徹“以人為本”的原則，調動人的主觀能動性，從而激發人的創造力。在企業日常生產經營過程中，不同部門、不同崗位、同一崗位的不同員工之間，必須互相配合，團結協作，因此綜合素質能力不達標的員工將難以滿足黨建工作的需求，也無法使人力資源與國有企業黨建相結合的效用得到提升。

（三）黨建工作與人力資源結合不緊密

新形勢下，國有企業的黨建工作內容多、要求高，從業人員專業程度參差不齊，導致黨建工作開展依然存在著照本宣科、內容單一、效果不理想的問題，且人力資源相關培訓工作針對性不強，二者結合不夠緊密。黨建工作的考核評價體系未能完全有效落地，只停留在黨委層面，基層黨支部的黨建考核不夠全面，因此與人事工作融合的效果不明顯，進而使得人力資源管理的實際效果難以得到提升。

二、黨建引領國有企業組織人事工作創新的價值

在經濟轉型背景下，我國市場的準入標準也在變低，這也在一定程度上增強了國企以及私企之間的競爭。由于國企傳統的人事機制，致使一些人才被限制，不能夠全面發揮其才能，這將不利于企業的發展，同時也不能較好地利用企業人才，導致國企競爭力較差。這就必須加強公司的組織人事管理工作，使之科學地進行管理，從而提高公司的生產能力。由于傳統的管理制度不夠科學，所以國企工作還有很大的提升空間，這將會對企業的生產水平以及工作效率產生很大影響。在社會主義黨建思想帶動下，對國有企業的組織人事等工作加以創新發展，積極選拔高素質和高技能的專業人才，可以提高其歸屬感和榮譽感，使之能發揮所長，并以此提高國有企業的市場競爭力。

三、國有企業黨建與人事工作結合的對策

（一）提高思想認識，抓好重點工作

確保黨組織領導政治地位和強化黨建是國有企業的“根”和“魂”。在公司實踐工作中，不僅要做好業務工作，更要用中國特色現代企業管理制度指導好業務工作。發展我國企業組織在現代國家中的政治學核心功能，是實現黨組對國家全面領導的主要方法。當下，我們要根據社會主義新時期理論與實際情況的發展，深入研究現代國家體制下國家黨的建設工作與組織內人事崗位有機結合的特點，著力于發展國營組織在生產經營與管理工作中的領導功能。

（二）堅持以人才為基石，提高企業人才競爭力

習近平主席認為，人力資源是促進中華民族復興、奪取國際主動權的重要戰略文化資源。中國企業必須貫徹以黨管用人準則，“聚天下英才而用之”，做好企業內部人力資源結構優化配備，著力構建企業內部人盡其才的良性工作局面。中國企業黨組應嚴格落實政府監督干部管理的原則，進一步做到從“黨管干部工作”向“黨管人”的過渡。企業黨組織不但要管企業黨員領導班子，還要管企業內部的經營管理者、專業技術人員和技能運用人才，著力將企業內部員工培育變成擁護黨的路線方針政策的社會主義中堅力量，并作為公司內最先進生產力的典型代表，著力推動國有企業改制，促進公司內人才身心健康發展并使其為公司發展壯大而起到相應的作用。

新時代的國有企業，必須把社會主義人力資源建設價值觀念納入企業人事工作之中，并制定人才重點培養規劃，突出企業核心能力的訓練，以培養出高素質的運營管理人員和專業技能人員。組織人事部門對機構適應了當前社會發展和經濟形勢的重大變動有充分認識，并吸取了新的管理理念，以更進一步地將人事工作搞好。除此之外，還應發揮人事工作的優勢，全方位地了解企業各個部門的工作特征，結合各部門的實際情況制定合理的管理方案，保證企業各項工作的有序進行。

（三）明確人力招聘的選人標準，提升黨建工作水平

國有企業在進行人力資源招聘時，無論是網絡招聘、人才市場招聘，還是校招、社招，都需要明確選人、用人的實際標準。國有企業需要明確自身的發展狀況，以及招聘崗位對人才的基本要求，將兩者結合起來，只有這樣才能夠提升國有企業人力資源招聘的效率。同時，優秀人才的選拔也將為今后的國有企業基層黨的建設工作奠定有力的基礎保證，進而為提升黨建工作與人事工作相結合的效能奠定良好基礎。

國有企業人事管理人員在招聘活動展開的過程中，需要重視以下幾點：其一，能力、學歷的問題。國有企業在招聘人才的過程中，不能過度依靠高學歷的人才，還需要參考人才的專業技術能力、實際操作能力、證書技能等。其二，理應優先錄用具有團隊精神的人才。人才的能力與工作中的情緒緊密相連，如果在工作中的情緒非常積極，那么工作的效率也會較高，精力也會更加旺盛，這也是積極情緒所能引起的正面影響。如果情緒、性格不夠高漲，那么人才的工作活動能力也會受到限制，這將不利于提升黨建工作開展的效能。因此從這個角度來說，設立招聘標準是具有必要性的，國有企業需要將涉及的所有要素結合起來，根據國有企業人力資源情況及黨建工作的融合情況對符合招聘條件的人才進行任用，進而更好地優化國有企業的整體運行效果。

（四）優化黨建工作內容，提升人力資源管理實效

國有企業要把創先爭優活動作為思想政治工作的載體，樹立先進典型以激勵干部，提高干部的奮斗意識。例如，國有企業可以通過微信公眾號推出“我們都是追夢人”系列報道，通過尋找身邊的榜樣，激勵國有企業員工見賢思齊，在逐夢復興的時代浪潮中實現人生價值。國有企業與傳統文明建設和社會主義精神文明建設都有著密不可分的關聯，實際上，精神文明建設主要是通過思維的轉變及思考來對文化內容進行吸收借鑒，可以實現員工思想觀念的統一，提升國有企業發展的文化軟實力，為推動國有企業發展奠定良好的基礎保障。精神文明建設也必須與國有企業的發展價值觀念相結合，才能使職工的個人價值能夠與國有企業發展目標相配套。科學的價值觀念建設，能夠對工作人員的言行產生必要的制約，從而更好地充實文化建設的內涵，提高國有企業業務工作的開展成效。完善企業的組織人事管理，有助于對員工的思想和行為給予正確的引導，保證員工樹立正確的職業價值觀念，促使企業員工落實明確的職業規劃，為企業創造出更加豐厚的效益。

（五）構建并健全人事管理機制

國有企業可通過加強黨建引領工作，促進企業自身市場競爭力的提高，因此必須加強對人事管理機制的構建力度，通過健全人事管理機制更好地優化內部人員結構。因此對于國有企業的人事管理部門人員而言，必須加強對相關理論知識的學習力度，通過積極引進國際范圍內先進的管理經驗與管理辦法，對企業自身的人事管理制度進行查缺補漏，必要時可開展變革工作，改變以往舊體制中的難點問題，促進國有企業的進一步發展。在現階段我國經濟的發展過程中，盡管國有企業仍然牢牢占據主導地位，但是目前的市場競爭壓力仍然稍大，在百年大變局的經濟轉型關鍵期，國有企業也必須積極地加入到市場競爭活動中，發揮獨特優勢以獲得更多的市場。除此之外，國有企業的人事制度在進行變革與優化的過程中，也必須以員工為基本出發點，堅持以人為本的觀念，以個人的價值為體現點，從而激發員工的工作潛能，在調動員工主觀能動性的同時發揮其主動積極工作的優勢作用。另外，國有企業在制定管理辦法時必須體現出較強的靈活性與多變性，避免因過于刻板所導致的管理方式僵化，對于高素質人才要具體問題具體分析，做到知人善用，在人才管理的過程中，堅持原則性與靈活性，二者有機結合，由此進一步推動國有企業的可持續全面發展。

（六）規范選拔人才的流程

在國有企業的發展過程中，必須加強對高素質人才的引進工作，由此才可以促進國企人員隊伍整體素質的提高。因此國有企業的人事主管部門必須將人才選拔工作作為重要工作內容之一，通過規范選拔人才的流程，加強對高素質人才的引進。在引進人才的過程中，必須根據該企業的實際制度明確招聘流程與選拔流程，以此提高人事招聘工作的工作效率與工作質量。除此之外，具有科學性與合理性的規范化選拔人才流程還可體現出國有企業的專業化特點，著重體現出對人才素質工作的重視程度，使得來企業面試的群體可以更好地感知國有企業的企業文化，提升面試者對該企業的文化認同感與心理認同感。在國有企業的發展過程中，在制定具體的發展方向時，也應以較為先進的管理理論與管理方法為出發點，通過較為合理的選拔人才具體流程，對內部的不同工作部門實際崗位加以劃分，明確不同崗位的具體要求以及知識體系要求，以此促進選拔流程更加規范化，通過透明與合理的招聘流程，提升對高素質人才的吸收度。與此同時，在選拔高素質人才時還可應用人才任期制的方式，統一管理新興人才，通過建立較為完善且科學的考核評價標準對企業內部的人才進行合理考核，有效發揮具有時代精神高素質人才在國有企業發展中的重要優勢作用。

（七）強化人事部門的培訓

對于國有企業的發展而言，人事管理部門水平的高低對企業可起到重要影響作用，因此國有企業必須加強對人事部門綜合水平的重視程度，通過有效的人事人員培訓，加強該部門全體工作人員的綜合素質水平與技能水平。第一，必須加強對人事部門工作人員專業能力以及職業素養的培育，通過有效的學習與講座提升人事管理部門的工作能力，從而更好地完成選拔人才以及招聘人才的重要工作。第二，人事管理部門的工作人員。必須對我國現階段的發展情況以及發展方向具有較深的理解程度，可密切關注經濟態勢的實時變化，形成較為清晰的職業認知，可在工作過程中應用自己的實際工作經驗，結合先進的工作理論與管理辦法，發揮出人才招聘的重要作用。第三，國有企業在開展人事管理部門的人員培訓時，也必須著重強調該部門管理人員的公關工作，通過開展專業化的公關培訓工作，加強人事管理部門與他人溝通的能力。人事管理部門在工作職責中最主要的一項工作內容是與他人交流溝通，因此必須增強與他人交流時的技能水平，通過加強人際關系能力做好各個部門間的協調工作，更好地發揮人事管理部門在企業中的重要作用，以此推動國有企業內部多項工作的正常運行。

四、結語

綜上所述，在國有企業的發展轉型過程中，有機結合國企黨建工作與組織人事管理，可有效推動發展效率，進而提升國有企業在發展過程中的整體水平，達到助推發展的效果。因此國有企業在發展過程中必須給予黨建人員充分的重視，在多方面為黨建工作的開展提供幫助，著重關注國有企業工作人員的心態轉變情況以及工作積極性變化狀況，并以此為基礎構建以人為本的國有企業內部管理制度，提高企業工作人員投入本職工作的積極性與主動性。總而言之，國有企業在經濟大變局時期面臨發展重大的轉型困局，因此必須著重重視黨建工作與人事工作的結合情況，通過有效的黨建引領促進企業的人事管理部門員工可以以更為高昂的工作激情以及工作熱情投入到企業的日常管理工作之中，為促進國有企業轉型升級奠定良好的人才基礎與工作態度基礎。