“四個一”工作機制打響“勤廉自然”新名片

□平湖市自然資源和規劃局 王彩勤 陸月霞

機構改革后，新組建的自然資源主管部門職能拓展，廉政風險更大，社會關注度更高。為推進清廉自然資源建設，平湖市自然資源和規劃局立足“文化引領、環境育人”，謀劃創建了“自然清風”廉政文化品牌，著力打響“勤廉自然”新名片，以品牌文化涵養干部隊伍勤政廉政的理念，助推清廉機關建設。

一、主要做法

（一）開展一批廉政活動，著力提升品牌創建參與度

創新謀劃廉政教育活動，開展了“讀廉文、寫廉心、種廉樹、踐廉行”主題教育、“揚帆自然 清風護航”“六個一”專題廉政教育活動，舉辦了繞明湖徒步廉政知識闖關賽、“勤廉迎春”團隊寄語展、廉政公益海報、微視頻創意文案征集等活動。充分發揮家庭助廉作用，開展了廉政親情寄語、勤廉從政倡議等活動，不斷擴大廉政教育的覆蓋面和影響力。自編自演詩朗誦《我愿守護好這片金平湖大地》、勤廉小品《自然資源所的一天》《窗口攻略》、創作刻畫《自然初心》等作品，以小視角呈現大主題，展示了干部職工務實清廉的形象。

（二）建立一個廉政陣地，著力弘揚“勤廉報本”新理念

加強清廉文化陣地建設，打造了局機關四樓150 平方的“自然清風”廉政文化長廊，設立了圖文并茂的形勢任務墻、黨紀黨規墻、責任清單墻、負面清單墻、親情寄語墻、花語廉心墻、廉政寄語樹等，讓干部職工在耳濡目染中接受教育。利用局內網廉政窗口、電子宣傳屏、工作周歷、釘釘工作群、手機短信等平臺，常態化開展警示教育案例剖析、廉政格言警句、廉潔過節提醒等，營造崇廉尚廉氛圍。

（三）出臺一批廉政制度，著力增強廉政文化生命力

嚴格落實中央八項規定精神，堅持用制度管人管事，制定了局《關于加強黨風廉政建設的若干意見》、局加強領導班子成員作風建設八條規定，以上率下推進全面從嚴治黨向縱深發展。開展了崗位廉政風險點防控、土地出讓領域自由裁量權風險防控、政府采購項目抽查等，整合出臺了20 多個涉及隊伍管理、人事管理、從嚴治黨、自然資源所管理的工作制度，不斷完善廉政風險防控體系。

（四）鍛造一種廉政品格，著力打造勤廉自然新名片

持續開展反腐倡廉學習教育，突出黨性教育、狠抓廉政教育，強化任前教育、緊盯節前教育、保持常態教育，通過集中學習、廉政黨課、警示教育、案例剖析、廉政知識測試、參觀廉政基地等方式多形式開展學習教育，引導干部職工自覺守紀律、講規矩，知敬畏、守底線。持續謀劃實施局領導領銜破難、中層干部集中破難、一般干部一線破難的“三級聯動”破難機制和百項重點工作排名戰，錘煉干部職工實戰作風。

二、取得成效

（一）勤廉從政氛圍更濃

“自然清風”廉政文化品牌建設，全方位立體化開展宣傳教育，使干部職工從活動中品廉、測試中考廉、會議中講廉、環境中育廉、家庭中助廉，隨時隨地受到廉政文化的浸潤和熏陶，干部隊伍勤廉從政、干凈干事的氛圍更濃。

（二）紀律規矩意識更強

品牌建設使干部職工進一步熟悉了黨內各項規章制度，增強了依法行政、依規辦事的意識，增強了做紀律和規矩的“明白人”的行動自覺。

（三）廉政機制建設更密

以規范權力運行、精簡業務流程、深化作風建設為導向，建立健全了廉潔從政“二十個不準”負面清單、規范政府采購項目流程的實施細則、內控內審機制、三級聯動破難機制等一系列工作制度，有效推動了清廉機關建設。

三、經驗啟示

（一）常態化思想教育是基礎

廉政文化建設需要持之以恒、久久為功，只有建立完善廉政教育長效機制，多層次、多方位、多形式、多渠道、常態化謀劃開展廉政教育活動，才能不斷濃厚清廉機關文化氛圍，推動廉政教育走深走實。

（二）多元化廉政教育是關鍵

廉政教育入腦入心需要不斷創新載體、推陳出新，要以喜聞樂見的活動、潛移默化的方式，不斷提高干部職工的參與度，提升廉政教育的針對性和實效性，引導干部職工自覺踐行廉潔行為。

（三）制度化長效管理是保證

廉政文化建設、推進清廉機關建設需要有章可循、有制可依，要健全完善風險防控機制，特別是緊盯重點領域和關鍵環節，在建章立制和強化制度執行上下功夫，形成靠制度管權、管事、管人的長效機制。