■劉培培
(北京市創富春天商務服務有限公司)
業財融合,就是將業務和財務工作相結合起來。對財務來說,在把握財務目標的同時也要了解企業的運營狀況,為業務提供服務,從對業務的事后監督和核算轉為事前的預測,通過計算的相關數據,及時反饋給業務人員,從而為運營策略的調整提供參考;對業務部門來說,在關注業務銷售的同時,也要有財務和風險的意識,及時把一些業務數據傳遞給財務,從而降低和控制風險,減少損失,實現企業資源的共享,促進各部門的及時溝通,從而達到了資源的合理配置,實現了企業價值最大化。
業財融合的實施,對財務人員和業務人員提出了比較高的要求,是一個漫長而復雜的過程,所以加強對業財融合的重視,對各項業務活動進行多多思考,在實施的過程中不斷發現問題,解決問題,使業財融合發揮出更大的作用。
伴隨著“互聯網+”、“云計算”和“人工智能”的迅速發展,傳統的財務和經營模式已經不能適應時代的發展,在日益激烈的競爭環境下,企業若想生存并發展,就必須改變傳統觀念,把財務管理的概念引入到企業中來,把業財結合應用到企業的發展中來。因為業財融合的應用對企業發展具有重要的意義。
業財融合可以促進業務和財務兩部門之間的銜接,實現資源共享。很多企業中業務部和財務部都是各自為營,未能及時溝通,這就造成了財務人員還是把時間浪費在傳統的會計核算工作,缺乏經營理念;而業務部門更多的是重視生產或者銷售情況,缺乏風險和成本控制的意識。業財融合的引入可以讓財務部門深入到業務的各個環節,更全面的收集業務信息,從而運用財務管理的工具,得出有價值的數據信息,為企業發展提供有利的數據支持,為運營及管理者提供預測和決策的依據。業務部門通過財務的數據預警,可以及時調整策略,降低成本,控制風險。
新形勢下,企業要想發展,就必須轉變思想,改變經營模式和管理方式,很多企業受傳統思想的影響,形成了業務是掙錢的,財務是花錢的,錯誤看法,認為只要把業務做好了,企業就一定能發展好的觀念,沒有意識到業財融合的重要性,所以導致了財務部門和業務部門的相對獨立,實現二者的融合更是受到了阻力。除了管理者,財務人員也偏重會計核算,對財務數據的分析和總結能力不強,更談不上為業務部門提供合理建議。正是因為不夠重視,導致財務管理的數據不能及時、完整的反映企業的經營和業務價值,也就不能很好的發揮業財融合的作用。
很多企業的財務和業務部門都是各司其職,很少溝通,常常造成信息不對稱,而且由于各部門分工不同,也導致各部門對工作和管理的側重點不同,大家對業財融合的意識不夠重視。財務更注重資金的管理、成本的控制等,而業務更注重銷售業績指標等,沒有制訂統一的制度和統一的標準來真正的實施業財融合。很多企業的績效考核制度,也基本是針對某個部門的,而沒有把業財融合納入到績效考核中去,所以大家的熱情不高,這無疑阻礙了業財融合在企業中的應用。
另外很多時候一些數據的表現形式,財務和業務是不一致的,例如:財務按權責發生制來體現,而運營和業務可能會用收付實現制來體現,在這樣的情況下,財務人員對財務數據和業務數據做綜合的分析和對比,難度就會很大。所以企業如果沒有完善的制度和統一的標準,那么業務和財務就很難融合,就不能充分發揮出業財融合的作用,也不利于企業長期、穩定的發展。
業財融合是管理會計的一項重要職能,最終的執行需要專業的人才,尤其是財務人員,這就需要財務人員具備較高的綜合管理素質。需要我們的財務人員從傳統的財務核算工作中分離出來,改變傳統的財務思維模式,樹立業財融合的意識,要深入業務、了解和熟悉業務,能抓住業務流程中的制控點和風險點,并能為業務部門提出合理的建議和方案,降低運營的風險,所以業財融合對財務人員提出了高要求和高標準。若是財務人員僅僅展開數據核算工作,對業務流動不了解,就會分離財務數據以及業務基礎,財務人員很難參與企業的經營發展活動。
業財融合要求業務和財務的數據融合,這就要求信息系統來做支撐,在現在企業中,為了各部門的工作需要,也引入和開發了一些信息系統模塊,但是這些只是自己的部門有權限查看,也只是自己部門提取數據的方便,根本就沒有打通部門與部門之間的壁壘,更別說實現業務和財務的融合。企業的這種信息化系統往往是需要什么模塊,開發什么模塊,沒有一個統一的規劃,缺乏一體化的建設。而且往往業務和財務的數據口徑也不一致,所以轉換也比較麻煩,不能做到相互融通和相互引用,再加上一些管理者對信息化建設的不重視,導致數據更新不夠及時,造成數據反映滯后,也失去了其參加的價值。所以信息化不足也阻礙了業財融合的很好應用。
業財融合的順利開展,就需要企業的管理者轉變管理理念,重視管理會計功能,加強業財融合的理念宣傳,為企業業財融合的推廣和發展提供內部環境基礎。企業秉承一體化的理念,重視業務部門和財務部門的溝通,加強其他各個部門之間的合作。隨著現代社會信息化數據大爆發,企業怎樣提煉出最有效的信息,如何更高效地將業務數據和財務數據融合,為企業經營決策作出及時準確的判斷,將成為企業發展和風險控制非常重要的因素。因此,作為企業的管理者,就要順應時代和信息化發展,轉變傳統的經營管理理念,將業財融合加以重視,真正的把業財融合落實到實踐中去,才能真正體會到業財融合為企業帶來的作用,才能更好的推動業財融合的實施和推廣。財務人員也要轉變思想,從傳統的財務核算中解脫出來,不斷加強自身的業務能力,真正的去了解和關注業務,改變對業務的認識,做真正的業財融合的實施者。
業財融合,最終的目的是數據的融合。在進行數據融合之前,我們要完善企業約束和監督機制,我們要有一個統一的執行標準和數據的參考標準,業務和財務人員要對制定的標準嚴格執行,打通信息系統里面業務的流通,按統一的日期和統一的規則提取數據,這樣融合之后分析得出的數據才有參考的價值。同時我們還要建立溝通機制,加強業財兩部門工作溝通和交流,從多方便著手,保障業財融合的順利進行。
業財融合的實施很難靠單一的人員來完成,所以我們可以建立專門的執行機構,從財務部和業務部分別抽調出相關的優秀人才,分別進行相關的培訓,從而組建一支專業的團隊來集中處理一些項目。在這個過程中,我們可以針對遇到問題及時解決,對業財融合的應用及時完善,這也是一些企業實施業財融合的一種方式。另外根據工作的需要,調派一些專業的財務人員下沉到業務部門,定期培訓業務人員財務方面知識,解答工作中遇到的一些財務問題。對融合的一些數據做到及時反饋,對業務部門及時作出預警,并對其中的關鍵點提出建議,這樣也能讓業務部門更好的了解相關的財務指標,為管理者及企業經營者提供科學預測的依據。
為了保證業財融合順利的落實到實踐中,充分發揮出業財融合的作用,促進企業更好的發展,除了對相關制度的完善外,還要充分發揮企業內控制度的作用。這樣不僅能夠保證業財融合有效落實在企業管理中,同時也可以完善企業的財務制度。例如把業財融合工作納入企業的績效考核中,對在業財融合中做出貢獻的人員給予相應的獎勵,從而調動相關人員的積極性。
財務人員在企業實施業財融合的過程中起著重要的作用,所以財務人員的綜合素質也會直接影響企業業財融合的順利實施。企業想在日益激烈的競爭中生存發展下去,這就要求企業不斷提高財務人員的綜合素質,重視專業人才的培養。
首先,加強企業在職財務人員培訓,定期通過線上或者線下的形式,或者會議交流的形式,普及相關的業務知識,以及業務的流程、業財融合的理論和方法,以及數據的分析能力。財務人員要結合自己的實際情況,加強與業務部門的交流和溝通,最好是能深入業務車間,了解基本的流程,真正的融入到企業的價值鏈中去,對相關信息作出準確的判斷,從而為業務部門提供有力的支持。例如:業務模塊,財務可以引入成本管理、全面預算、風險控制;投融資業務,財務可以引入內含報酬率、回收期等指標。其次,企業可以招聘一些專業的人才。通過社會及網絡的招聘,本著擇優錄取的標準,引進一些經驗豐富、專業能力較強的人,能為業財融合的實施提出合理建議的人,為業財融合的實施注入新的活力。另外我們要加大業財融合的宣傳,讓企業從上到下能重視起來,加強業財融合的意識,財務人員也要主動關心業務開展,這樣也有利于部門與部門之間的溝通,減少一些人員的盲區,消除業務部門對財務的一些誤會,為創造企業價值提供更有力的保障。
業財融合本身就是一種資源的共享,沒有信息系統平臺的支撐,很難做到一體化。尤其是在當今大數據、人工智能、云計算的時代,業財融合更需要高端的信息化平臺。良好的信息工具是高效實施業財融合的重要載體,也是后續工作能否落地的重要前提。
首先企業可以利用自己的技術人員開發適合自己的信息模塊,適時適度的進行信息化建設。對于一些小的企業,可以只針對業務和財務的數據做對比,沒有必要花費大量的人力、物力、財力,否則投入產出不成正比,也就失去了業財融合信息化建設的意義。其次,對于大型的企業或者集團性的公司,我們可以引入ERP系統,建成集采購、人力、合同管理、財務核算為一體的資源共享中心,真正達到了業財一體化。信息化程度越高,越能每時每刻關注數據的變化,真正做到了數據反映的及時性。以我公司為例,一家做眾創空間的企業,通過自己的技術人員,開發出各個部門需要的模塊,充分的利用OA系統,運營部門可以把所有的數據都錄入進去,就可以隨時關注全國各地方的房間空置情況,及來訪人員、出租率、折扣率等相關數據,管理者就可以通過這些數據及時調整營銷策略,避免了資源的浪費;財務模塊通過OA系統和銀行技術的關聯,做到資金歸集和銀企直聯,大大提高了員工的工作效率,也提高了企業資金的使用率,促進了企業良性發展。所以說信息化程度越高,越能提高數據的有效性,就能更好的為業財融合的實施打開新的思路。
業財融合就是業務發展和財務管理相結合,是對企業的各部門內部資源進行整合,是時代發展的產物。業財融合有助于財務與業務部門之間的銜接、提升企業價值和管理水平,讓企業更深入的了解自己、提高組織的效率,為企業轉型提供了發展方向。業財融合的發展是一個漫長的過程,有這樣那樣的問題,但是企業管理者要時刻有業財融合的意識,不斷創新,完善業財融合實施過程中的漏洞,使業財融合真正為企業服務,為經營者提供預測和決策的依據,促進企業健康、有序的發展。