探討新形勢下如何發揮企業政工工作在人力資源管理中的作用

張汭涵

（長春城開投資發展有限責任公司）

人力資源管理工作的開展，是企業在現階段基于實際情況，進行科學合理規劃和資源配置調整的重要組成部分，因此只有對人力資源進行科學合理的配置，才可以推動企業的發展。而人力資源管理的過程中，發揮出政工的作用，則可以讓人力資源管理工作具備著個性化、規范化以及科學化的屬性，讓工作開展之后，全面提升職工的個人覺悟，同時全面營造出一個良好的企業文化形象，夯實企業人才基礎，促使企業做大做強。

一、研究背景

在這樣的社會背景下，首先從企業職能結構來看，政工工作的開展是一種黨委管理工作，人力資源管理工作是行政性的工作，從企業管理的根本目的來看，都是為了能夠對“人”進行管理與規范，因此又存在著密不可分的關聯[1]。

在傳統的角度上進行分析，政工工作開展的主要內容，是對企業員工進行思想政治教育，因此對于工作模式的合理性的分析，基本上是與人力資源管理工作的理念保持一致性，都是對員工進行行為以及思想意識的引導和培訓，讓員工可以在未來工作的開展中，發揮出自己的價值，同時幫助企業發展下去。因此，對政工工作和人力資源管理工作的研究，有著合理性和必要性，明確指出二者在企業管理工作中的功能，進行合理的工作定位，充分發揮出工作的價值以及效果尤為重要。

人力資源管理工作開展中，基本上涉及到招聘人才以及管理人才。……