國有企業黨建工作與人才培養有機融合策略研究

周怡

（西安優耐特容器制造有限公司）

國有企業作為我黨執政興國的重要支柱，基于其自身的特殊性，黨建工作始終是國有企業經營發展中的獨特優勢資源，是國有企業核心競爭力的重要構成部分，也是實現國有企業科學發展的必要因素。黨的十九大報告中強調：“人才對國家富強和民族振興具有重大意義。”“發展是第一要務，人才是第一資源。”基于這一背景，國有企業必須順應時代發展的要求，大力推進人才培養工作，其中人才培養的關鍵在于思想政治建設。所以為獲得理想的人才培養成效，就需要充分發揮黨建工作的作用來切實做好國有企業人才培養工作。

一、國有企業黨建工作與人才培養之間的聯系性

（一）黨建工作為人才培養工作提供指導

對于國有企業而言，培養高素質人才為企業發展服務始終是非常重要的工作。在開展這項工作前，應結合企業發展的具體需求，明確培養何種類型的人才，以此為依據制定相應的人才培養方案，從而為企業發展培養更多優秀人才。黨建工作在國有企業經營管理工作中占據中心地位，可為企業人才培養工作提供必要指導，這是因為黨建工作具有高度的政治性與高瞻性，所以這項工作應是高素質人才培養工作的生命線，也在企業經營管理體系中為各部門、各崗位指明發展和成長方向[1]。可以說，正是有了黨建工作的正確指引，國有企業才能夠更好地明確育人目標，從而更加科學、有效地開展高素質人才培養工作。……