探究如何做好企業的社會保險管理

■ 沈 忱

（南華大學）

引 言

企業社會保險的管理與勞動者的切實利益有著直接的聯系，也是國家與社會持續發展過程中無法替代的重要內容，要從企業自身著手，落實好社會保險的檔案儲存工作。持續優化企業社會保險的有效性，逐漸拓展社會保險的企業職工覆蓋范疇，也是將來新時代下社會保險工作持續發展的關鍵所在。

1 企業社會保險管理工作對企業將來發展的重要性

社會保險是國家借助強制性規定與方法來構建、組織并貫徹的一類保障體系，具備維持社會和諧、推動社會持續穩定發展的價值。社會保險管理工作作為企業管理工作過程中的關鍵組成之一，落實好社會保險管理工作對職工的穩定與企業的發展有著不小的價值與作用。社會保險通常囊括了多個保險與福利，每一個均對民眾的生活有著不小的幫助與支持。社會保險是職工勞動獲取保證的一項關鍵策略，因此，落實好社會保險工作可以推動人力資源管理工作的進步與企業的綜合發展[1]。

1.1 加強企業職工對企業文化的認可程度

企業將來的發展與職工對企業發展的貢獻有著直接的聯系，職工作為企業發展強有力的支持，是企業運轉的承載，可以使得職工感受到企業為他們切實利益所作出的努力，是加強職工對企業文化認可程度的根基所在。社會保險管理事關職工的切實利益，只要顧及到企業職工的社會保障福利，職工才能夠更加安心的服務企業，貫徹落實好企業將來的發展目的，落實好企業保險管理不但能夠充分保證職工的合法權利，使得職工對企業將來的發展的認可程度提高，更加關鍵的是能夠提高企業文化構建，加強企業發展的凝聚力[2]。

1.2 緩解企業資源管理負擔，加強職工積極主動性

對于社會保險而言，其是以企業職工、企業與社會三方面一同承擔繳納的保險費用，可以對職工的養老、醫療、生育、工傷與失業予以一定的幫助，這是企業職工在生活過程中降低自身經濟負擔的有效方式，關鍵的是也緩解了企業一定程度上的經濟壓力，假如職工因為工作遭到了傷害，社會保障就會予以職工一定的經濟彌補，緩解了企業資源管理的負擔，這也是社會保險給企業所帶來的幫助。社會保險的管理價值不單單是充分推動企業內部的持續穩定發展，同時也在一定程度上緩解了社會穩定發展的負擔，企業對社會保險管理的關注程度持續遞增，使得更多的職工認識到社會保險的大致內容，也加快了社會保險在廣大人民群眾中的推廣，使得社會保險水準獲得充分的提高[3]。

2 企業社會保險管理改革過程中遭遇的問題

2.1 企業社會保障體系存在一些缺陷

現今，社會保險事業的持續發展，不但使得廣大社會民眾的基本生活得到了保證，并且，因為國家與區域政府相繼推出了一系列關于社會保障管理的規則與戰略方案，使得企業對于社會保險管理工作的認知獲得了一定的提高，可是，仍舊存在一些缺陷[4]。必須關注的一點就是，由于現今社會保險的類型逐漸豐富，提高了企業的管控消耗，外加上企業職工年紀的分布差異較高，諸多企業歷史遺留的問題沒有得到較為徹底的解決，所以，構建完整的社會保險管理體系的規章，是現今彌補企業社會保險體系缺陷的關鍵所在[5]。

2.2 匱乏完整的社會保險服務機構

企業社會保險的管控不單單是提供資金這一簡單的問題，必須有相應的社會服務機構作為支持，可是，現今服務機構的構建需要政府投入大量的資金，在構建的過程中也會發生資金匱乏的狀況，導致服務機構的設備不是很完整，質量不滿足要求的狀況時常出現，這些服務機構不完整的狀況也威脅了企業社會保險的管控水準，導致，現今我國社會保險事業的發展仍舊需要一定程度上的優化[6]。

2.3 匱乏信息化的社會保險管理方式

對于企業的持續發展，社會保險管理是一項較為繁瑣的工作，需要對海量的職工資料開展統計與歸納，假如單單是憑借一些人力處理儲存職工保險資料檔案是遠遠無法滿足實際所需的，不但會導致工作效率不足，還會提高錯誤的出現概率，外加上社會保險類型的多樣化，覆蓋范疇也在持續遞增，管理工作中的問題也逐漸暴露出來了[7]。所以，隨著社會科學技術的越發成熟，社會保險管理事業的發展必須憑借一些信息技術方式，落實對社會保險管理的信息化、合理化與規范化，充分提高社會保險信息的精準程度與完整性。可是，現階段，因為大多數企業還欠缺一些信息化管理的方式，使得社會保險的管理工作仍舊較為落后。

2.4 企業社會保險管理工作人員的業務能力不足

單從我國現階段而言，諸多企業均是將這一類管理工作納入到人力資源管理過程中。可是，在具體的管理工作過程中，卻并沒有相應的專業工作人員來進行貫徹落實。社會保險管理工作的落實，對于管理工作人員的業務能力要求也較為嚴苛。

2.5 職工與領導對社會保險價值的認知不足

從職工方面而言，各類保險只有在職工因為年老、殘疾、工傷、失業、生育等因素失去勞動能力或者暫時失去工作時，才能夠享受到相關的待遇，由于對未來的不可預見性，職工在繳納由個人承擔的各類保險費用時，會覺得一些費用占據了自己的工資，影響到了自身的生活質量，將來能夠享受到還是一個未知的問題，由于對將來的不可預見性從而在心理上抵觸繳納或者少繳納保險費用。并且諸多職工還沒有認識到參與社會保險后自身的生、老、病、傷等極大程度上要憑借社會保險基金來確保，而企業也不再向以往，承擔職工的一切。

3 企業落實好社會保險管理的有效策略

社會保險作為一類要求國家借助強制性的方式來組織與開展的一類社會保障體系，其目標是為了確保勞動者的基本生存能力，類似于一類社會求助的模式。從某種程度上而言，社會保險是一類企業的社會職責，這一體系對企業職工的就業、擇業問題是一種保障體系，是職工的一項終生福利，對企業的持續穩定發展有著不小的價值與作用。

3.1 提高職工對企業的認知程度，增強企業社會職責的落實

想要企業落實好社會保險的管理工作，就必須認識到社會保險體系是一項基礎的社會保證體系，對于職工不但有著不小的價值與作用，還事關著社會的穩定程度。所以，想要解決現今社會保險管理的漏洞，就必須要認識到企業社會保險是企業應當貫徹落實的一項社會職責，應當在認可這一思想的前提下，認識到企業職工是社會履行的關鍵所在，也是貫徹落實社會保障體系的重要責任體。

3.2 完善企業內部規章，確保社會保險管理制度的完整

企業不單單必須將社會保險的管理工作作為一項社會職責來落實，更加關鍵的是必須掌握這一保障體系對于社會經濟持續穩定發展所帶來的價值與作用，在企業管理工作過程中，不但要構建完整的企業內部管理體系，還必須構建與之相對應的社會保險管理制度，通過一類信息化、合理化、規范化的方式開展社會保險的管理工作，只有將社會保險管理作為一類企業管理的職責制度，才可以將合理化的保險管理工作貫徹落實下去。

3.3 構建信息化的社會保險管理機構

現今，科技的持續發展使得企業在社會保險管理方面更加應當緊跟時代發展的步伐，構建信息化的社會保險管理機構不但可以充分提高職工對企業的認可程度，還有助于提高企業對職工資料的了解與掌握水平，所以，應當憑借國家制度的幫助，與企業現今的實際狀況相結合來健全社會保險管理的工作體系，應用信息化的管理體系對保險管理工作開展合理的管理，提高社會保險管理工作落實的進展與效果。社會保險管理事業的隨著社會持續發展必須開展改善與自我增強的。對于現今民眾的生活與發展不單單是衣食住行方面的需求，還必須在不同的時間點增強對自身安全感的需求，也可以說，社會保險實際上一類民眾對精神層面追求的安慰，能夠確保自身在一些狀況下維持相應的從容形態，并且，在企業運營過程中，也必須確保職工的積極主動性與認同感，進而體現職工的主觀能動性給企業帶來更高的經濟收益，而社會保險體系的構建就是一類保證職工積極給企業工作的一道束縛，存在一定的價值與作用。

3.4 增強企業保險管理工作人員的存檔思想

確保社會管理工作不被限制的一項關鍵工作就是增強社會保險工作工作人員的存檔思想，與基層的檔案管理工作人員相互合作，不但要落實信息化、技術化的社會保險工作人員資料檔案管理，更加重要的是必須將真實可靠的檔案管理工作內容貫徹落實下去，保證檔案管理工作人員能夠確保職工基本資料的完整程度，增強制度的標準構建，落實規范化的社會保險管理策略。運用科學技術落實社會保險信息化構建的目的，合理的管理是運用現代化的存檔方法，針對社會保險資料的紙質檔案材料開展合理的劃分與總結，實現電子操作替代過去手工化作業的目的，運用計算機技術開展一體化的社會保險存檔管理，確保數據的真實性與完整程度。

3.5 提升社會保險管理工作人員的專業素質

社會保險管理已經成為了現今社會發展中的一項關鍵制度。現階段，在我國一些高職院校中的人才培育中，已經開設了這一學科。同時持續的提升人才的培育深度。而在企業社會保險管理工作的落實過程中，需要專業的人才來進行工作。所以，招聘相應人才對 企業的發展有著不小的價值。此外，社會保險制度還應當精耕社會的持續發展落實優化升級，這就要求相應管理工作人員持續加強自身的技能與綜合能力。

3.6 增強政策宣傳，提升職工與領導對社會保險的認知程度

提升職工與企業領導對社會保險政策的認知，大家在日常工作中就必須要增強社會保險政策的宣傳，可以通過招聘專業人士給參保人宣傳相應知識的方式，使得大家學習政策、了解政策、懂得政策是為了自己所推出的。還可以制作一些宣傳畫報，將社保政策簡潔直觀、淺顯易懂的語言或者圖示告知職工，使得職工明白參保。日常工作過程中還必須及時掌握職工的需求，針對性的開展宣傳教育，使得大家均能夠深入了解社保政策是給職工與企業解決后顧之憂的保證體系，才能夠更好的支持政策，支持社保的貫徹落實，大家也才能夠盡可能落實好社保工作。

3.7 增強與區域政府的交流合作，落實五險統征

社會保險是國家構建的一類社會保障體系，在落實工作中，政府部門有著主導價值，企業想要落實好社保工作，務必要增強與政策部門的交流合作，掌握政策內容，深入解析政策，把控政策走向。國家為了解決各個區域社保制度的差異、業務流程不合理、信息不規范等難題，基本養老保險基金逐漸落實全國統籌，其他社會保險逐漸落實省級統籌。現今，作為企業必須在與政府單位溝通合作的前提下，掌握五險在省級統征中遭遇的狀況，需要預備的數據、資料，為盡快落實省級統征落實好前期預備工作。

4 結 語

依據上述，我國對于企業社會保險管理工作的關鍵程度一定來到了一個不得不優化健全的時期，腐朽的管理模式已經被取代，人性化、信息化、合理化的管理模式已經逐漸推廣，這也是確保企業社會保險管理工作進一步獲得提升的重點，更加關鍵的是有助于社會保障管理事業穩定與持續發展。