關于建筑施工企業黨建工作與生產經營有機結合的策略分析

袁仙娥

（中鐵上海局集團第五工程有限公司）

一、黨建工作在建筑施工企業存在的問題

（一）重視度不高

隨著市場經濟的不斷發展，黨建思想工作越來越多樣化，然而，大部分建筑企業往往只注重施工生產，對黨建工作不重視、不了解，企業的生產就脫離了黨建工作。在建筑企業實際生產經營中，黨建工作僅僅流于表面，缺少系統且綜合的考慮。因為對黨建工作的重視度不高，所以黨建工作體系不完善，無法與生產經營有機融合。

（二）思想政治觀念落后

目前，建筑施工企業在思想政治上缺乏意識，而缺乏先進的思想又是致使工作方式和方法落后的原因。近年來隨著市場經濟的不斷發展，建筑施工企業已經無法應對新局勢與新情況，由于受到傳統和落后觀念的影響限制，建筑施工企業里的部分政工人員無法提高自己的創新思想政治觀念，導致建筑施工企業在思想政治方面的建設無法達到效果，阻礙了建筑施工企業的前進步伐。在建筑施工企業的黨建建設工作中，由于缺乏對工作的重視以及思想認識的不到位，導致黨的組織核心價值地位喪失。

（三）缺乏思想政治建設的專業人才

建筑施工企業的重點內容是培養職工的思想政治，這就要求建筑施工企業在黨建工作中需要引進專業的人才。在企業思想政治建設開展過程中，由于缺少專業的政工人才，導致整個黨建工作體制不完善，各個層次都會出現一定的問題。而政工人員不能根據建筑施工企業的實際情況進行工作安排，會導致建筑施工企業的內部人員工作意識不完善，缺乏重點指導工作，阻礙了建筑施工企業的進步。

（四）工作形式過于單一

隨著新時期的到來，“以人為本”的新理念漸漸產生，并開始引起人們的關注，但仍然未能從舊有的黨建政工理念中完全脫離出來，無法在真正意義上去落實操作，加之目前企業黨建政工的工作方法較為單一、枯燥，在工作落實進行的過程中，許多員工不能真正地認識到黨建工作的重要性，而常常報以應付的思想態度，以敷衍的方法執行，使黨建工作的引領作用與積極性無法發揮出來，導致公司上下級之間的互動性與整體性不強，各部門之間的關系也大多呈現出了單一與不協調的狀態。

（五）黨建與業務工作的融合度不夠

黨建工作與日常生產經營業務缺少緊密結合,融合深度不夠,切入點不夠精準,措施不夠有力,易導致“兩張皮”。黨建工作責任傳導有消減、主題當日活動和黨員實踐活動吸引力和效果打折扣，對生產經營工作的促進作用發揮不充分。

（六）人才管理機制不完善

在目前建筑施工企業人事不斷轉變的背景下，企業發展緩慢，是建筑施工企業人才管理機制不完善而導致的。在進行建筑施工企業的黨建工作時，缺乏專業、實際的人才管理模式，致使黨建工作開展不暢。部分建筑施工企業只是注重對政工人員的招聘，而忽視對政工人員的培訓與再教育工作，未重視政工人員在企業發展中的重要地位。由于缺乏政工人才管理機制，人才管理機制的實施僅僅流于表面，無法在實際管理中發揮關鍵作用。

（七）基層黨組織工作缺乏創新

隨著建筑施工企業改革的推進，在面對職業及崗位不斷轉換的大背景下，基層黨組織沒有建立起創新、先進的構架，仍然沿用傳統的監管模式。隨著社會改革的不斷深入，社會基層黨組織意識較為落后，而在仍然采用傳統的方式的情況下，建筑施工企業的黨建工作無法從根本上改變，人才的缺乏也阻礙了創新的思想與方法的引入。

（八）黨建與生產經營融合制度不健全

在黨建與生產經營融合創新工作中，管理制度不健全、不完善，致使黨建與生產經營融合中存在很多問題。黨建融合創新在企業黨建與生產經營融合工作中占據重要地位，應根據企業要求推進黨建與生產經營有機融合。機制不健全使黨建與生產經營融合方法單一，創新處理過程過于復雜。

（九）評價機制不完善

在黨建與生產經營融合的建設中，建立起完整的評價機制有助于創新黨建工作與生產經營融合工作效率的提高，激發企業生產經營人員的活力。而在實際中，評價機制只停留在理論層面，未能實地操作落實，企業評價機制的不完善無法有效激勵企業生產經營人員去思考怎樣促進黨建與生產經營融合。建筑企業生產經營者在黨建融合工作中由于缺少企業管理理論方面的知識，而無法對企業的整體考察機制進行詳細講解。同時，建筑企業生產經營人員對黨建與生產經營融合工作意義的輕視，也導致制度不能完全實施，獎懲制度過于形式，而不能落到實處。

二、建筑企業黨建工作與生產經營有機融合的意義

黨建工作與生產經營有機結合，能夠發揮政治優勢，助推政治作用。自工作開始實施一年，公司監督部門充分發揮統籌與協調的功能，聯動協同機制初步建立，群眾監督暢通有力，職能部門監督正常有序，三大監督體系同向發力，推進黨建與生產經營管理工作向基層延伸，促進了企業的發展，增強了企業依法合規經營的良好范圍。

由于大量的國有資產被建筑施工企業掌控著，部分人員借此謀取一己私利。此外，在市場質量不斷發展的情況下，人心逐漸浮動，消費主義、享樂主義等此類腐敗的思想在建筑行業經營中不斷蔓延，致使部分人利欲熏心，鋌而走險對國有資產進行非法竊取與掠奪。在這樣的情況下，生產部門與黨建成為維護國家利益的重要機構，生產部門與黨建的有機融合為企業的發展以及對企業資產的維護提供了有效幫助，及時遏制了腐敗行為，對相關違法行為與不法分子予以沉重的一擊。

三、黨建工作與生產經營有機結合的方式、方法

（一）強化思想認識，提高政治站位

作為新時代的企業人員，應該認真貫徹落實習近平總書記在黨的十九大會議中強調的“不斷提高黨的建設質量”，這就要求企業人員在黨建工作與生產經營工作中要積極探索黨的建設理論和新的進展，全面貫徹落實習近平總書記管黨治黨、從嚴治黨新思想，在企業管理過程中，必須強化思想認識，提高政治站位，認真落實“一崗雙責”責任，助推企業做強做大。

（二）做好黨建與生產工作的有效融合

為進一步助力黨員對自身意識與黨性觀念的加強，除搜集、查閱資料外，黨建工作人員要有計劃，利用網絡平臺等載體進行宣傳工作，不定期開展生產警示教育，積極鼓勵公司人員向有關部門反映黨建工作中存在的問題和風險，同時，黨員身份的成員也需要定期自省自查，保證思想的純潔與正確性，從而使黨建工作能夠有效且全面的去落實。此外，生產部門與黨建工作應該從細節抓起，將違法違紀問題扼殺在搖籃中，將每項工作落到實處，防止違紀違法行為事態擴大，給企業造成嚴重的損失，使企業付出慘重的代價。

（三）建立健全管理制度

建筑施工企業在發展過程中，需要基層黨組織把控整個工作任務，對各個環節進行有效監管，明確黨建工作責任，且還要建立一系列措施以及相關的制度，以應對黨建工作過程中可能存在的問題。在建立健全我國基層黨建制度時，需要對組織人員和建筑施工企業工作人員進行監督管理，促使政工人員將自身利益與黨建工作緊密聯系起來，保障政工人員在黨建工作中與生產經營工作中相互配合。

（四）加強黨建工作的建設

在開展黨建工作監督中，由于黨建工作中出現的監督行為及其他權力機構的限制超過正常監督管理范疇，致使建筑施工企業的權力出現膨脹問題。對此，建筑施工企業在工作開展中以“不缺位、不錯位、不越位”的理念為指導，使業務部門在新的形勢下接受黨風廉政思想教育工作，讓黨風廉政及反腐敗工作在各崗位中貫徹落實，同時，各職能部門要認真梳理風險點，針對可能的風險點制定管理制度和管理措施，不斷完善“不敢腐、不能腐、不想腐”的管理機制，嚴格調查違紀違法行為，對于違紀違法行為勇于承擔責任。此外，建筑施工企業要加強對政工人員進行監督。在對違紀違法行為監督工作中，要根據事件發生的實際情況進行獎懲，讓職工心理達到平衡。同時，政工人員及黨務工作者要時刻保持警惕性，促使職工在今后的工作中也可以時刻保持警惕，通過完善管理方式，來提高職工內部平衡，提高職工今后工作過程中的正義感。

（五）構建信息交流平臺

建筑施工企業要構建完善的網絡信息交流平臺，利用網絡平臺與廣大員工之間進行思想政治交流，同時為員工之間關系的維護與工作交流提供平臺。與此同時，信息交流平臺可以對建筑企業的發展進行關注，也能成為建筑企業向政工類發布信息、提高建筑企業管理公開化的重要手段。思想政治教育在建筑企業中占有重要地位，管理制度的健全與完善有利于培養廣大員工在思維意識和工作習慣上得以提高。利用網絡等平臺實現人人平等原則，調動了建筑企業員工在工作中的積極性，另外要求政工工作人員要時刻關注廣大員工的發展情況，多與員工進行溝通，同時了解員工的意見及建議。這樣，政工工作人員工作積極性不斷得到提高，同時也增強了企業精神文明建設，提高了廣大員工工作熱情。另外，利用內網、外網等媒體平臺發掘政工人員先進事跡，能激發他們的工作熱情。同時在基層黨建工作中，利用網絡、短視頻、電視、媒體等載體，營造風清氣正的良好思想，提升黨建與經營工作中人員的責任意識。

（六）優化企業黨建工作結構

企業生產經營的重中之重是黨建工作結構，黨建工作有規劃的實施，能保證黨建工作的進步。在進行黨建工作結構優化時，主要注重黨建工作制度的優化，在優化過程中，禁止黨建工作中出現問題，嚴格要求黨建工作人員按照規范進行思想控制，從而提高企業經營優勢。其次，需要對黨建工作人員進行優化，明確黨建工作的目標，鼓勵黨建工作人員在工作中不斷創新，對工作內容進行規劃，合理安排工作進度，提高黨建工作效率。同時，還需要優化黨建工作內容，建立健全黨建工作機制，一是盡量減少積壓黨建工作，二是有效實施黨建工作制度。另外，在制度優化的同時，要避免制度重復造成工效的浪費。在整個工作中，要對企業的發展有明確的方向，對建筑企業中每個項目進行分析，保證黨建工作與行業發展與市場經濟相吻合。

（七）完善內部人員建設，形成規范化管理

加強對黨建與生產經營融合的工作人員進行信息化管理，確保員工綜合素質達到黨建與生產經營融合標準。通過網絡技術開展黨建與生產經營融合工作，加強黨建工作人員學習各個單位、各個系統先進技術的主動性和積極性，提高工作人員團結意識。在實施黨建與生產經營融合管理工作中，確保信息化管理體系各個環節合理規范，在加強內部工作人員管理時，應具備完善、健全的規章制度。另外，要利用網絡信息平臺規范流程，完善、健全黨建與生產經營融合實施的內部機制，加快建設黨建與生產經營融合網絡化過程中的設施應用。

（八）提高生產經營效率和效能

在企業生產經營中，不斷提高生產經營效率，充分發揮基層黨組織的作用，助推企業發展。在企業體制中，基層黨組織對企業生產中的質量起關鍵性的作用。如果基層黨組織發揮得不好，在質量上發生重大事故，會對企業的整體福利帶來更多無法挽回的損失。對此，黨建與生產部門要牢記使命，加強自身的思想態度，堅定自身的工作作風，對基層黨組織經營過程中違法違紀行為將堅決打擊，使基層黨組織可以在企業質量中充分發揮重要作用，致使企業在社會上的價值得到保障。

（九）完善組織管理機制

在企業全過程管理工作中，管理機制也需要同步進行發展和轉型，從而促進企業施工的管理制度得到完善，進一步提高企業施工綜合管理的效率。組織管理機制的完善可以對工程建設工作提供有效的幫助。要想提高工程建設的質量，就要加強廣大員工的思想政治教育，結合相應的監督制度，豐富工程管理方式的同時，有效地實現企業的生產經營管理效果。

四、結語

在建筑施工企業的黨建工作中，需要積極建設一套完整、系統的監督管理體系，加強黨建與生產經營有效融合，確保建筑施工企業思想隊伍的建設，為企業的發展打下堅實的基礎。黨建與生產經營有效融合是企業發展的重要手段之一，這就造成一些企業人員的發展受到影響，應當引起各個企業的高度重視。因此，要加強生產經營人員在黨建與生產經營融合工作中的思想政治教育，完善相關制度，形成規范化管理，從而促進社會的長效發展與進步。