論國有建筑施工企業青年思想政治工作

鄧建輝

（北京市政路橋股份有限公司工程總承包二部）

關鍵字：建筑施工；青年思想政治；團隊精神

國有建筑施工企業的員工來自于天南海北，每個人的成長經歷、生活習慣和家庭背景都存在很大的差異性，部分年輕員工缺乏艱苦奮斗的精神，在面臨較大的工作壓力、工作困難和艱苦環境時難以堅持下去，甚至產生放棄和退縮的念頭。目前年輕員工在國有建筑施工企業中的比例非常高，已經成為部分國有建筑施工企業的中堅力量，因此，相關部門要針對目前青年員工在思想和心理方面的實際加以正確引導，使年輕員工的意志力和精神面貌獲得改善，將年輕員工轉化為國有建筑施工企業發展的重要力量并以此來推動國有建筑施工行業的高速發展。

一、建筑施工企業青年員工現狀

（一）青年員工思想特點

目前，建筑施工企業內的青年員工多為近幾年畢業的大中專生，他們中有“85后”“90后”，甚至已經有了“00后”。隨著時代和經濟的發展，現在的年輕員工與老員工相比，生活質量、成長環境、文化程度和眼界經歷都發生了較大變化，很多年輕員工的自身價值觀和對社會的認知都非常具有個人特色，在參加工作后對工作的態度非常積極，對自身的要求非常嚴格，希望在工作過程中能夠獲得更多的發展空間。但由于國有建筑施工企業的大市場環境存在一定的復雜性，導致部分年輕員工在進行重大的決策時容易出現思想根基不牢、感情脆弱、承受能力差的現象，在思考和做出決定時經常由于環境影響和自身問題導致出現錯誤，嚴重時甚至會造成較大影響和后果。……