充分發揮青年科技人才作用為建設創新型國家注入不竭動力

◎ 全國政協委員、九三學社上海市主委、華東理工大學原副校長、中國工程院院士 錢 鋒

當年，懷揣著科技報國的初心，新中國一批年輕的科學家在物質技術基礎十分薄弱的條件下，扎根大漠、隱姓埋名，用汗水、青春、熱血乃至生命，創造了“兩彈一星”的奇跡，為偉大祖國筑起安全屏障。23位“兩彈一星”元勛，當時平均年齡不到40歲。34歲的鄧稼先，手下帶的是28名剛剛畢業、平均年齡不到23歲的年輕人。

而今，廣大青年科學家不忘初心，懷揣夢想和信念，追星逐月，入地下海，不斷開拓科研疆域。“嫦娥五號”成功奔月、“天問一號”開啟火星探測、“悟空號”撥開暗物質“烏云”，他們的核心團隊平均年齡不到35歲；“奮斗者”號探秘萬米“深藍”，85后研發人員占75%；“地殼一號”為地球做“CT”，團隊中教授平均年齡46歲……

奮進新時代，高水平科技自立自強是關鍵，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，特別是青年科技人才。習近平總書記指出，要把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。

落實習近平總書記要求，需從以下四方面著力。

一、讓更多青年人才勇挑科研重擔。青年科學家思想活躍，奮戰在科技創新第一線，往往能夠了解和掌握最前沿的科技發展動態，更好地把握科技創新方向。應打破論資排輩，讓優秀青年科技骨干脫穎而出。有的研究所把大課題分解成若干小課題，讓年輕人從獨立承擔小課題做起，做得好的就讓其負責更大的項目，領銜承擔更多科研任務。放手使用人才，讓青年科研人員在重要崗位上施展才華，既要讓他們在團隊協作中砥礪成長，也要讓他們在橫向縱向崗位上交流鍛煉，既要研究水平高，又要攻關能力強，還能帶隊伍、打硬仗。

二、給更多青年人才配置優質科技資源。科研人員要更好施展才華，離不開科技項目的支持。但是青年科技工作者往往資歷淺、前期成果積累少，爭取項目和經費往往力不從心。即使申請到了項目和經費，一大堆與科研無關的事務又耗費了他們大量的精力和時間。要提高對青年人才資助的穩定性和強度，擴大項目覆蓋面，讓更多年輕科研人員心無旁騖地投身科研事業。

三、為更多青年人才拓寬成長通道。不少優秀的青年科技人才成長通道窄，難以展現創新潛力。如，大光源操作人員，不僅專業基礎要扎實，還需要3-5年培養和鍛煉才能獨立工作，但按規定只能作為教輔人員，不僅收入和福利待遇偏低，而且專業發展空間和職稱晉升機會受限。應著力破除優秀青年科技人才流動限制，暢通職業發展及職稱晉升通道。允許更多不同類型的科研人員在合法合理規則之下自由流動，最大限度讓人才資源利用“活起來”。

四、讓更多青年人才享有待遇激勵。住房安家、子女就學、父母養老等生活壓力與工作壓力交織，許多青年科研人員面臨這樣那樣的困難，也牽扯他們大量精力。應進一步改革完善待遇保障政策，讓青年科學家潛心探索、扎根學術。同時，加強對青年科研人員的精神激勵，厚植識才愛才敬才用才的土壤，營造尊重創新、自由寬松的科研環境，不斷開創人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。