“沖”電寶團青品牌賦能改革譜新篇

■國網浙江省電力有限公司嘉善縣供電公司 梅宇佳 陳金威 王曉峰 王法順 呂文健 惠子軒

國網嘉善縣供電公司團委堅持“黨建帶團建”，打造“沖”電寶團青工作品牌，圍繞“三力一度”工作格局凝聚青春能量，通過著力推動團青工作項目化，推進廣大青年職工在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干，以沖出青春信念力、加速度和使命感的姿態迎接黨的二十大勝利召開。

以“黨建帶團建”增強黨組織在青年中的牽引力。制定《“唯實強基礎 惟先作示范”“沖”電寶團青工作評價清單》，主要圍繞基礎工作、特色亮點、崗位建功、爭先創優等四大維度，對5個團支部、92名青年個人進行月度積分和評價，評價結果作為團內評優評先、推優薦才的依據，在青年職工中營造比、學、趕、超的良好氛圍，自2021年以來已連續開展18次評價。月度結果作為對應黨支部的每月加分項，季度結果作為對應部門（單位）的每季績效考核依據之一，年度結果作為對應黨支部黨建工作綜合考評、對應部門（單位）精神文明建設工作考評依據之一，通過“黨建帶團建”的方式，將團支部考核納入黨支部考核和部門績效的方式，挖掘青年職工潛力、錘煉青年職工技能、推動青年職工建功。此外，評價結果還作為青年職工的提拔參考依據之一，自2021年以來，30名青年職工實現了轉崗或提拔。

以“作為顯擔當”助力服務中心大局。彰顯紅船青年突擊隊勇當敢先價值，沖鋒在抗擊新冠肺炎、防汛抗臺、鄉村振興等急難險重一線。以“共同富裕”為主題，打造“善行致遠·嘉的零距離”志愿服務品牌，連續7年與西藏那曲嘉黎縣絨多鄉小學開展助學行動，累計捐獻衣物、書本、文具等2600余件。

深化青年創新創效工作室和青年創新虛擬團隊建設，為電網青年職工技能提升及崗位創新提供必備的物質保障和廣闊空間。同時積極承擔社會責任，用創新項目助力西藏那曲電力建設、嘉善縣“城中村”電力改造等，更好地服務社會經濟發展和人民用電需求。

以“引導促成才”推動人才可持續培養。持續打造“沖”電寶成才平臺，以培養青年人才為目標，自2017年起，針對50余名入職1—5年的青年員工群體，探索構建五位一體“金字塔型”人才評價和培養體系，堅持抓住價值理念與能力培養兩條主線，根據“推行一項評價，搭建兩個平臺，鍛造三個層級，實施四項提升”的原則，增強發展方向引導，使青年員工發現自身不足從而主動提升。以拓展成才通道為目標，自2013年以來，面向35周歲以下青年員工，打造“模范新苗”茁壯工程，每兩年評選一次，至今已選樹4屆共34名“模范新苗”。每屆“模范新苗”開展為期兩年的屆期業績考察，通過屆初制定項目計劃、屆中進程匯報、屆滿業績發布、成效成果等過程管控，全面考察“模范新苗”的工作發展、帶頭狀況、取得的成績及后續工作目標和規劃，引導青年職工立足崗位、成為公司骨干力量，更好地造就一支適應新形勢、掌握新技能、服務新業態的新時代青年人才隊伍，其中19人被提拔為中層干部，3人被提拔為副科級及以上領導，占比65%。