論新經(jīng)濟下社保在人力資源管理中的地位和作用

黃佳 三河市鼎盛東街道辦事處

一、新經(jīng)濟下社保工作和人力資源管理發(fā)展挑戰(zhàn)

新經(jīng)濟與傳統(tǒng)的經(jīng)濟有很大的不同，傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展以制造業(yè)為主導，新經(jīng)濟以信息技術為主導，表現(xiàn)出速度、差異性、個人化的特點。在新經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的經(jīng)濟逐漸衰退，以第三產業(yè)為中心的新經(jīng)濟得到了持續(xù)的發(fā)展。新經(jīng)濟的發(fā)展是以第二產業(yè)為中心的，它與傳統(tǒng)的經(jīng)濟有很大的區(qū)別，它的覆蓋面很大。在新經(jīng)濟時期，企業(yè)更加注重生產效率，人力資本的價值對公司的競爭能力有很大的影響，因此，必須采取正確的經(jīng)營方法，留住優(yōu)秀的人才。

二、社保在人力資源管理中的作用

（一）社會保險是人力資源隊伍的有效穩(wěn)定劑

社會保險制度作為一種對人力資源進行長遠規(guī)劃的保障，它反映在勞動者為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值的同時，也可以在其退休后獲得一定的報酬；如果員工在規(guī)定時間內與公司解除勞動合同，則公司將不會再為其繳納社會保險，從而對其今后的社會保障收入產生一定的影響，從而使其自身利益受損。所以對于員工而言，他們會慎重地考慮是否要離職，所以完善的社會保障制度將會增強公司的人才隊伍的穩(wěn)定性。另外，有些公司也有類似的情況，那就是用三倍于自己公司的利潤來支付員工的社會保障，從而保障他們的退休生活。這樣，員工的工資就會有很大的提高，退休后的養(yǎng)老金也會給員工帶來更多的好處。從而實現(xiàn)員工的心理平衡，實現(xiàn)人力資源的穩(wěn)定管理，確保人才不會流失。

（二）能夠增強激勵效果

完善的社會保障體系對企業(yè)的人力資源管理具有重要的促進作用。社會保障制度在企業(yè)人力資源管理中的首要目標是保障職工的根本利益。社會保障是企業(yè)職工福利的基礎，科學的社會保障體系可以有效地降低職工對工作的不滿，激勵他們積極主動地工作，有效地提升工作效率和工作質量，從而實現(xiàn)自身的價值，從而推動公司的發(fā)展。此外，社會保障還可以用作員工的一種隱性收入，用于補償因意外造成的個人或家庭損失，從而減輕雇員和家人的經(jīng)濟負擔；有效提高員工應對突發(fā)疾病、失業(yè)、職業(yè)傷害等風險的能力。

（三）提升企業(yè)生產力

通過建立健全的社會保障體系，可以更好地保護參保單位和職工的權益，增強企業(yè)和職工的安全感，降低企業(yè)的經(jīng)營和生產，為公司的健康發(fā)展打下良好基礎。企業(yè)要從員工的利益出發(fā)，從員工的利益出發(fā)，降低企業(yè)生產運營的風險，組織、動員員工積極參加保險，以增強員工的忠誠和凝聚力，提高員工的工作質量和工作效率；提高企業(yè)的整體生產率和市場競爭能力，企業(yè)要實現(xiàn)長期、平穩(wěn)的運營，就必須緊密結合職工的實際情況，幫助職工合理繳納社會保險，確保社保足額足項；靈活調整保險繳費基數(shù)，使企業(yè)的經(jīng)營效益最大化，以保證職工的個人權益，激發(fā)職工的工作熱情；提高了公司的整體凝聚力，提高了公司的生產質量，提高了公司的運營管理水平。

（四）完善的社會保險制度有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

企業(yè)要想保持穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，首先要提升員工的整體素質和工作的穩(wěn)定性，特別是一些大公司，對技術工人的人力資源的需求很大，而要培養(yǎng)一批技術工人，則需要投入大量的資金和時間。因此，在企業(yè)進行人力資源績效管理時，如何對保持企業(yè)的核心人才資源進行有效的控制，避免人才的流失，就具有一定的理論指導作用。社會保險是一項可以長期負擔的保險，職工在工作期間可以參加失業(yè)保險，既可以參加基本醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老保險等多種社會保險，退休后員工參加失業(yè)保險后還可以直接使退休員工同時享受豐厚的基本職業(yè)養(yǎng)老保險和基本失業(yè)養(yǎng)老補償。一般來說，如果在有限的時間內，這種勞資關系還沒有被解除，就會對私營公司和每個雇員的社會保障基金的基本收入造成重大的經(jīng)濟損失，從而對私營公司造成直接的影響。同時，可以適當?shù)卣{整和擴大當年的繳費基數(shù)和繳費規(guī)模，從而大幅度地提高職工的年度退休金，雖然職工的年平均工資并沒有出現(xiàn)顯著的增長，但是，他們的基本退休金卻在逐年遞增；這對提升企業(yè)核心能力、提升企業(yè)管理能力、提高企業(yè)社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定性、防止其他企業(yè)優(yōu)秀人才流失具有決定性的作用。社會保險基金管理制度已經(jīng)促使社會保險企業(yè)和整個社會、國家共同地承擔在一起了，對企業(yè)員工在對生育、失業(yè)、工傷等福利待遇方面的壓力和支出，同時也可以通過社會保險基金來實現(xiàn)。企業(yè)還可以把社會保障基金投入到企業(yè)人才培養(yǎng)、創(chuàng)新發(fā)展等方面。

三、當前社保工作存在的問題

（一）社保機構分散，條塊分割不利于提升整體水平

社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五大類，目前保險機構之間存在著相互獨立、管理多重的現(xiàn)象。目前大部分地區(qū)的保險公司都是按保險種類設置的，各個險種各自獨立，僅有部分省份實行“五險合一”。在定性、組織、流程以及系統(tǒng)方面均缺乏統(tǒng)一性、權威性和獨立性，造成傳遞鏈路較多、信息處理能力差、資源不能共享等問題；這對提升服務質量有很大的影響。此外，我國社保統(tǒng)籌水平較低，影響了參保人員跨地區(qū)流動、維護權益，增加了異地就業(yè)、就醫(yī)的困難。其次，我國的社保信息體系建設相對落后，在全國范圍內還沒有形成統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺，制約著社保的信息化。這就造成了很多人無法在外地辦理社會保險，或者因為資料滯后而被冒領的情況。

此外，我國社會保障基金不足、理賠手續(xù)煩瑣、到款不及時等問題，造成了我國職工對社會保險的理解存在著偏頗和誤解。近年來，職工工資中的醫(yī)療費用支出比例不斷增加，但在社會保障中，醫(yī)保報銷程序繁雜，制約因素較多；此外，由于拖欠的補償款到賬，致使職工的權益無法得到有效保障。另外，失業(yè)險、生育險等保險行業(yè)也不能真正緩解員工的生活壓力。

（二）管理人員素質較低

在人力資源的管理中，要想讓社保體系得到最大程度的落實，就必須有一批具有良好的實踐能力和良好的思想品德的管理人員。而且，這些人對于公司自身也有一定的了解和理解，如此，可以更好地將員工與企業(yè)結合起來；同時，這些優(yōu)秀的管理人才對于公司的發(fā)展也有著自己的獨到見解。在這種背景下，我們可以針對公司和所有人的具體情況，制訂出符合我國國情的社保計劃。然而，我國大部分的企業(yè)并沒有把社會資金的管理作為專項內容，而是由企業(yè)的財務人員來承擔，并沒有專門的部門來進行管理。而財務人員又不懂這些，這就會影響到社保體系的正常運轉，從而影響到整個行業(yè)的整體素質。

四、新經(jīng)濟下做好社保工作和人力資源管理工作具體措施

（一）完善企業(yè)社會保險體系結構

在建立完善的社會保險制度，必須對其進行細致的分工，并對其進行合理的安排；要有專門的人來負責后續(xù)的工作，要按照合理的流程，合理地規(guī)劃、分析、配置社會保障的各個層面和要素，把各種要素進行整合和歸類，既可以確保人力資源的結構更加的完整，又可以從某種意義上體現(xiàn)出它的整體性、關聯(lián)性和功能性，從而對員工進行激勵，建立健全的社會保障制度，從而達到最大的效益。

（二）加強社保信息宣傳

在新經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，要加大對社保工作的宣傳、引導，提高社會保障的公開與透明。在全面的社會保障信息的基礎上，幫助各類務工群體深入、系統(tǒng)地理解各類社保政策，讓他們在退休后順利享受相關社保福利，改善企業(yè)員工因為未來發(fā)展不定和生活保障不到位所形成的不安情緒；提高員工的凝聚力和凝聚力。因此，企業(yè)應采取切實有效的社會保障措施，加強職工的社會保障意識，不斷提升職工參保率，提升參保檔次。通過這種方式，可以將社會保險的覆蓋面擴大，讓職工感受到公司對基層職工的關心和安全，同時也可以提高職工的投保人比例，增強公司職工的凝聚力和凝聚力；提高員工對公司的認同，激勵他們結合自己的工作，為公司持續(xù)地創(chuàng)造價值。通過對社會保障的宣傳，加深職工對社會保障的認識，使其對社會保障的認識更加深刻。通過互聯(lián)網(wǎng)技術，建立一個公司的官方網(wǎng)站和專業(yè)的咨詢平臺，通過官方的網(wǎng)站，及時的公布公司的福利信息，讓更多的人了解社會保障的政策；具有很好的廣告作用，可以提升公司的社會形象。為社會各界提供全方位的咨詢服務，為社會各界提供全方位的咨詢服務，及時發(fā)布社保信息，并吸納各類社會優(yōu)秀的企業(yè)人才。公司也可以設立專用的微信公眾號，讓員工更好地了解自己的社會保障，增強企業(yè)的歸屬感，激發(fā)他們的工作熱情；優(yōu)化人力資源的管理，使員工的整體素質得到全面提升。

（三）加強社保業(yè)務網(wǎng)絡化建設

在現(xiàn)代社會，隨著信息技術和計算機技術的不斷發(fā)展，信息化技術逐漸向各行各業(yè)滲透，企業(yè)信息化管理已成為必然。社會保障是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)人力資源管理的基本職能，它對提高企業(yè)的人力資源管理和提高人力資源的工作質量起到了積極的促進作用；提高社保工作的信息化程度。因此，在企業(yè)日常社保工作中，要充分運用現(xiàn)代信息化技術，提高社保工作的便捷性，并推動社會保障制度的完善。企業(yè)職工可以合理地使用網(wǎng)上系統(tǒng)進行及時的查詢，對自己的社會保障狀況進行全面的調查，及時查詢和了解政府出臺的各項社會保險政策，明確國家的社保政策；提高社保工作的透明度，便于職工對社保工作的監(jiān)管。全面保障職工基本監(jiān)督權、知情權和參與權。此外，企業(yè)還可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術，推動社會保障服務的網(wǎng)絡化建設，職工可以利用網(wǎng)上的網(wǎng)絡系統(tǒng)，對各類社會保險問題進行深入的咨詢，公司可以安排專業(yè)人士為其詳細講解；協(xié)助員工正確解讀社會保障條款的有關含義，避免造成對員工的誤解，從而達到最佳的人力資源管理效果，提高其工作效能。通過網(wǎng)絡建設、信息化建設，可以使社保工作更加便捷、更加完善。比如一個公司，可以利用網(wǎng)絡和社會保障的方式，建立一個特殊的社會保障體系，讓員工足不出戶就可以使用。另外，企業(yè)還應組織專業(yè)的系統(tǒng)平臺經(jīng)營管理，以最大限度地減少人力成本，并使人力資源的整體運作達到最佳。通過網(wǎng)絡管理，對社保業(yè)務的各個環(huán)節(jié)進行了全方位的監(jiān)控，實現(xiàn)了信息的充分披露，保障了員工基本的知情權；提高員工的管理效率，提高員工的穩(wěn)定性。

（四）社會保險的透明度管理

企業(yè)可以通過多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，并接受工會和職工的監(jiān)督；使雇員了解社會保險的具體內容和實施方法。對用人單位、企業(yè)員工進行繳費、個人賬戶的查詢，對與真實情況不符的，應及時進行復查，并告知處理結果，確保其合法權益。任何單位或個人有權舉報、投訴未盡到社會保障責任的，從而加強企業(yè)社保工作的透明度和公平性。

（五）加強員工培訓管理

針對目前一些企業(yè)在社會保障、人力資源管理等方面存在的不足，應加強對員工的關注，加強對企業(yè)的培訓。使有關的管理人員在當前的管理觀念上進行改革，認識到社保工作在公司發(fā)展中的重要作用，正確把握社保工作的具體流程，系統(tǒng)學習各種科學管理方法。針對目前企業(yè)社保工作中遇到的問題，尋找有效的解決辦法。另外，企業(yè)也要推動人力資源和社會保障的一體化，使兩者相輔相成。企業(yè)應積極聘用具有社保工作經(jīng)驗的專門人才，對其進行科學的管理，并對其進行培訓，以提升其業(yè)務能力。

五、結論

總之，在企業(yè)的人力資源管理中，社會保障制度是吸引社會優(yōu)秀人才、保障員工福利的一項重要舉措。在新經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)必須認真做好社保工作，強化人力資源管理，全面提高服務質量和工作水平。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，職工是公司的重要成員，它對企業(yè)的健康發(fā)展起著至關重要的作用，從而推動公司的可持續(xù)發(fā)展。