國有企業黨建與思想政治工作研究

馬向微（北大荒集團黑龍江查哈陽農場有限公司）

在國有企業發展中，黨建與思想政治工作至關重要，其不僅影響著國有企業的經營發展，還影響著國有企業的經濟發展。因而，如何推進國有企業黨建與思想政治工作創新，是新時期國有企業所需研究解決的一項重要問題。要建立完善社會主義價值體系，完善基層黨建思想政治工作，采取緊隨時代步伐的黨建思想政治工作手段，完善國有企業黨建工作的激勵機制，進一步在發展實踐中彰顯國有企業黨建與思想政治工作的重要性及現實意義[1]。

一、國有企業黨建與思想政治工作的內涵及外延

新時期，國內外環境形勢不斷發展轉變，面對我國社會主要矛盾的轉變，國有企業黨建與思想政治工作的內涵及外延日益豐富。首先，在國有企業黨建與思想政治工作內涵方面，國有企業應始終堅持在黨的領導下，深入貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神、貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，推動企業的可持續健康發展。其次，在國有企業黨建與思想政治工作外延方面，一是黨建與思想政治工作可為企業發展提供可靠的思想政治保障。也就是在黨的全面領導下，在黨的思想、方針政策指引下，國有企業可不斷實現改革創新，并保障企業在市場競爭環境中，達成企業的一系列目標，實現國有資產的保值增值[2]。二是黨建與思想政治工作可使企業的價值觀念得到凝聚統一。隨著市場經濟發展的不斷深入，市場競爭日趨白熱化，在此背景下，黨建與思想政治工作憑借其凝聚功能，可建立起企業員工思想價值觀念與企業發展戰略的全面統一關系[3]。三是黨建與思想政治工作可為企業及客戶提供服務。新時期，國有企業黨建與思想政治工作表現出更顯著的實用性、價值性。企業黨建與思想政治工作應發揮自身服務企業員工、客戶的作用，致力于為企業員工、客戶解決各種問題，建立起企業與員工、客戶之間的和諧關系。

二、現階段國有企業黨建與思想政治工作存在的主要問題

（一）工作制度不夠完善

如今，各行各業市場競爭越來越激烈，在國有企業發展中建立科學完備的黨建與思想政治工作制度，方可在激烈的市場競爭中占據有利位置。然而一些國有企業一味追求經濟效益，忽視黨建與思想政治工作的重要作用，并未投入足夠精力在黨建與思想政治工作的制度上，由此使得企業黨建與思想政治工作流于形式，企業員工在工作實踐中無章可循，影響了工作質量、效率，在市場競爭中缺乏競爭力，進一步對企業可持續健康發展造成不利影響。

（二）工作模式較為滯后

為推動國有企業的可持續健康發展，必須要推進企業黨建與思想政治工作方式創新發展。然而一些國有企業卻表現出黨建與思想政治工作模式滯后的問題，一方面，企業未能認識到自身所推行的工作模式已難以適應新時期社會的發展，同時沒有對企業員工思想價值觀念進行有效更新，進而對企業工作質量、效率造成不利影響。另一方面，企業沒有結合自身實際情況推動科學適用的工作模式，無法解決企業內部存在的問題，長此以往對企業可持續健康發展造成不利影響。

（三）缺乏高素質人才

因為一些國有企業缺乏對企業黨建與思想政治工作的足夠重視，由此使得企業在此方面的高素質人才尤為匱乏。國有企業的基本宗旨在于服務社會、服務人員，倘若缺乏必要的高素質人才，企業員工的思想價值觀念及綜合素質無法提高，便會直接影響企業的可持續健康發展。鑒于此，為保障企業的發展，必須要加大對企業黨建與思想政治工作高素質人才的培養力度，不斷創新工作模式，確保企業黨建與思想政治工作的有效落實。

三、強化國有企業黨建與思想政治工作的路徑

（一）完善國有企業黨建與思想政治工作制度

在國有企業黨建與思想政治工作中，唯有建立完善黨建與思想政治工作制度，采取科學可行的工作方案，方可使黨建與思想政治工作的職能得到充分發揮，保障工作的順利開展。比如，國有企業在開展黨建與思想政治工作過程中，依托完善用人制度以吸引高素質人才，使企業市場競爭力得到有效提升。與此同時，要結合企業員工實際情況，加強企業信息化建設，借助先進網絡信息技術，加強企業與員工之間的交流互動[4]。比如，企業黨員干部可借助網絡平臺向員工下達相關指令，積極采納員工的意見建議，對黨建與思想政治工作制度進行優化完善，滿足員工的實際需求。

（二）創新國有企業黨建與思想政治工作模式

國有企業應緊隨時代發展腳步，加強對市場形勢的研究分析，進一步推進企業黨建與思想政治工作模式的有效創新。首先，企業應推進黨建與思想政治工作理念創新，通過對自身未來發展方向的研究分析，結合實際思想價值觀念，推進企業黨建與思想政治工作模式創新[5]。其次，企業還應消除傳統思想觀念，以創新的思想觀念應對、解決企業發展中潛在的問題。同時，企業應關心員工的實際情況，幫助員工解決日常生活、工作中面臨的種種問題，以此增強企業凝聚力，讓員工能夠更全身心地投入到企業工作中，推動企業的可持續健康發展。

（三）加強國有企業黨建與思想政治工作人才培養

企業對高素質人才的培養建設是企業黨建與思想政治工作至關重要的一環，唯有配備高素質的黨建與思想政治工作人員，方可不斷提升企業員工的整體素質及工作水平。鑒于此，企業應建立完善人才培養制度，組織開展多樣豐富的培訓活動，提升專業水平，特別是提升黨建與思想政治工作者的理論水平及解決實際問題的能力，以此為企業黨建與思想政治工作提供可靠人才保障。