勞動(dòng)者能直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人李某與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，期限到2022年12月末。2021年7月15日，李某以單位拖欠工資為由，直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

單位一直拖欠我的工資，我與單位多次協(xié)商，仍是一拖再拖。無(wú)奈之下，我決定直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，由爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出面裁決，單位就必須向我支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被訴人

李某想與單位解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)先與單位協(xié)商。單位從未拒絕與他協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，而是根本不知道他的這個(gè)訴求。至于拖欠他的工資，單位承諾會(huì)盡快補(bǔ)齊。

仲裁庭

李某的請(qǐng)求最終沒(méi)有得到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

上述規(guī)定顯示，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方是用人單位和勞動(dòng)者，而不是勞動(dòng)者和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。解除勞動(dòng)合同的雙方也是已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。因此，以單位拖欠工資為由，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除與用人單位的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。正確的做法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者向與之存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位提出解除勞動(dòng)合同，而不是向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。