淺談新形勢下如何加強工會組織建設

摘要：黨的二十大精神，對工會工作提出了新的任務和要求。如何加強工會組織建設，是工會組織面臨的新問題、新挑戰。本文從加強工會干部思想建設、強化工會基礎理論研究和實踐應用、推進工作創新發展、改進工作作風和提升工會工作業務水平等幾個方面提出想法和建議。工會組織必須從加強理論創新和自身建設著手，改革和完善工會組織領導體制、運行機制和服務體系，進一步強化政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。努力實現新形勢下工會組織的新作為。

關鍵詞：新形勢 工會組織建設 服務體系

習近平總書記指出，全面加強黨的領導，堅持走中國特色社會主義政治發展道路，深入貫徹以人民為中心的發展思想，實現中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢想，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻。工會組織要緊緊圍繞這個主題，積極引導廣大職工在創新發展穩定上建功立業。新時代呼喚新作為，新形勢提出新要求，工會組織必須在新的歷史條件下與時俱進，貫徹落實黨的二十大精神，堅持黨的群眾路線，按照習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的指導精神，開展教育實踐活動，在推動中華民族偉大復興的新征程上充分發揮工會組織的重要作用。

隨著中國特色社會主義建設進入新時代，工會工作的環境、目標和內容也在變化。面臨日新月異的客觀形勢，以及復雜多變的經濟關系和情況，工會自身建設也面臨著許多挑戰，如思想解放不夠徹底、創新意識不足、重點工作缺乏有效機制、組織結構不夠完善、活動方式出現行政化傾向、工會干部思想政治素質和業務能力有待提升。由于這些問題的出現，工會工作的有效性受到了嚴重的影響。因此，工會必須跟上時代的步伐，將自身組織建設列為重點，加強工會干部隊伍建設，深入開展調查研究，推進工會理論創新，完善和改進工會組織體系，探討建立科學民主、務實高效的管理制度和工作機制，推進基層工會建設，進一步提升工會組織的凝聚力和吸引力。

一、強化工會干部的思想建設

建設一支政治堅定、思想過硬、能力出色的高素質工會干部隊伍，是推動工會各項工作順利開展的關鍵。因此，我們應當不斷強化工會干部的理想政治、使命擔當、創新精神和服務意識的教育。

工會干部要堅定理想信念，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上政治上行動上，同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，緊緊圍繞黨和國家工作大局開展工作，把握工會工作正確的政治方向。

工會干部應當具備強烈的使命感和擔當精神，主動提高政策理論水平和專業素質，積極投身于工會事業，強化憂患認識和問題導向，有的放矢，大膽突破，積極尋求更高質量完成工作的途徑和辦法。

工會干部要時刻處于主動開拓進取的精神狀態，勇于接受挑戰，勇于創新，不斷提升自身能力，真正抓住機遇，真正解放思維，大膽突破，以創造性的方式做好工作。

工會干部要始終堅持為職工群眾服務的情懷，始終牢記工會是工人階層的重要組織，是黨和群眾之間溝通的橋梁和紐帶。深刻理解工會組織源于群眾，堅持為群眾服務的意義。工會干部應保持黨的艱苦奮斗的優良傳統，堅持腳踏實際、埋頭苦干的工作作風，與職工群眾維持緊密聯系，聽取他們的聲音和訴求，關心他們的生活，為他們提供更好的服務。

二、強化工會基礎理論研究和實踐應用，推進工作創新發展

首先，工會應該加強自身建設方面的創新。隨著新時代的發展，新時代職工隊伍狀況也發生了一些變化，要探討更為靈活多樣的建會方法，健全會員管理制度，吸納更多職員加入工會組織。還要繼續優化組織體制，明晰工作職責，創新工作方式方法，積極解答和解決關系職工切身利益的提問和困難，努力探尋工會履行職能、彰顯作用的新途徑。

其次，要在探索基層工會組織建設上尋求創新。抓好基層工會建設， 是工會組織永葆生機與活力的重要基礎。以求真務實、改革創新的精神，保持基層工會活力與活躍，是落實好新時代工會各項任務的組織保證。要堅決抵制和消除一切違背工運事業發展宗旨、損害職工利益的不良風氣，加強基層工會干部的政治意識、大局觀念、團結精神和群眾意識，在工作中勇于開拓創新，跟上時代步伐，要把握大勢，提升駕馭工會整體性工作的能力和服務水平。

還有工會組織要在發揮教育職能提升職工素質方面進行創新。積極開展有針對性的崗位培訓、技能競賽，大力推廣“職工創新工作室”等有效載體，引導職工提升文化素養、業務能力和技能水平，樹立職工終身學習的理念和正確的擇業觀念，正視新條件下的壓力和挑戰，提高自己的綜合競爭能力。

三、積極推行嚴謹務實的工作作風，努力實現更高的目標

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾自己的組織，要堅持以維護職工合法權益為根本要求，把職工群眾滿意度作為衡量工作效果的標尺。努力提升服務職工的能力和水平，積極回應職工意愿和呼聲，努力解決職工的訴求和困難，讓職工群眾真切感受到工會組織“家”一樣的溫暖和關愛。

工會組織要從圍繞企業中心工作入手，策劃和開展全員勞動競賽，調動職工的積極性和創造力，將他們的才智和能力匯聚到企業創新發展上來。圍繞企業的安全生產和經營實際，積極保安全增效益活動。圍繞企業改革的重點關口，耐心細致地做好職工群眾思想工作，引導職工樹立正確的發展思路、競爭意識和開拓精神，激發他們與企業共同發展進步的熱情。圍繞企業技術攻關難題，廣泛開展合理化建議征集活動和崗位技術創新活動，以職工群眾的巨大創造力助推企業高質量發展。

工會組織要不斷推進完善職代會、廠務公開等民主制度，規范工作流程，健全和創新民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的制度和機制，確保企業重大決策和關系職工切身利益的重大事項均經職代會討論通過，充分尊重職工的知情權和參與權。同時，為了更好地行使職工的民主權利，應當加強職工代表隊伍的建設，不斷優化代表結構，提高他們參政議政和履職盡責的能力。

工會要積極推進職工文化的建設，不斷創新思路、活動載體、活動形式和激勵機制，努力將職工文化融合到企業安全生產、休閑文娛和自身素質提升之中，堅持貼近職工群眾、貼近生產一線、貼近企業發展實踐、貼近新時代，努力營造良性的職工文化環境，充分聚集文化力量，共同推進企業發展建設。

四、提升工會工作的綜合業務水平

加強工會自身建設，必須重視提升工會的各項業務工作水平，推動工會工作整體水平的提高。切實加強調查研究，調查研究是工會工作的基礎，只能加強，不能削弱。要進一步增強工會調查研究能力，提高調研水平，通過開展深入扎實的調研活動，及時提出具有指導性、針對性、前瞻性的政策意見和建議。推進工會信息化、網絡化建設。要適應信息化社會的到來， 加強工會信息化建設，做好工會信息統計工作，努力提高工會統計工作的統一性、實效性和權威性。加強工會女職工組織建設，要根據女職工隊伍發展變化的新情況，切實做好維護女職工特殊權益的工作。積極發展工會勞動福利事業，推進工會勞動福利事業產權制度和管理體制的改革， 搞好有工會特色的勞動福利事業，形成切合工會實際、適應市場經濟要求的新體制、新機制，努力增強為職工群眾服務的能力。

五、加強基層工會建設， 不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力

要繼續深入貫徹實施《工會法》《勞動法》，健全基層工會組織，規范基層工會工作。加強基層工會組建工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，是加強黨與職工群眾血肉聯系，有效維護職工合法權益，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的迫切需要。要依法建立健全基層工會的組織機構和各項工作制度，為基層工會履行職責創造條件； 要依法建立健全職工代表大會制度、平等協商制度和集體合同制度以及其他協調勞動關系的有效機制。充分發揮基層工會在調整勞動關系、維護職工權益、促進企業發展方面的積極作用。要根據新時代的發展和職工隊伍的變化，探索更加靈活有效的建會方式，完善會員會籍管理制度， 從而有利于吸引廣大職工加入工會組織。

為了更好地服務基層職工，要構建一套自上而下的服務網絡。強化和形成上級工會為基層工會服務、基層工會為一線職工服務的意識和機制，始終堅持把工作重心基層工會，并為他們創造有利的條件和提供必要的支持，通過調研分析、經驗總結、典型示范和具體指導，推動各項工作高效有序開展。

為切實增強基層工會組織活力，要積極推進具有鮮明工會特色的“職工之家”“勞模創新工作室”和“五小活動”等工作的開展。緊緊圍繞企業生產經營的難點、職工關注的熱點，結合職工隊伍的結構特點和發展變化情況，不斷豐富活動內容、創新活動形式，增強活動的吸引力和實效性，讓“職工之家”成為職工群眾最信任的服務平臺。

在新形勢下，工會組織必須從加強理論創新和自身建設著手，改革和完善工會組織領導體制、運行機制和服務體系，進一步強化政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，才能不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。