“躺平”與擔當

“躺平”，指消極面對工作、生活中的難題，不敢較真碰硬的狀態；擔當，指承擔、擔負任務、責任。近年來，隨著作風建設的不斷深入，干部亂作為現象大為減少，但不擔當、不作為的“躺平”干部時有曝光。

當今世界正經歷百年未有之大變局，市場競爭危和機同生并存，克服了危即是機，失去了機即是危。干事創業，不可能一直順風順水，總會碰到各種困難。企業在發展過程中的困難，是檢驗領導干部有沒有擔當和斗爭精神、是不是敢于負責的試金石。

不少企業處于“爬坡過坎”的艱難時期，這就需要上下同心同德，緊緊圍繞“提質增效”目標艱苦奮斗，共克時艱。在企業困難時期，廣大干部特別是各級領導干部，必須發揚“開路先鋒”精神，嚴以律己、以身示范，不斷突破自我、提升自我，在吃苦耐勞、攻堅克難上敢于擔當、爭做表率。

然而，工作中仍有少數干部不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，見到工作兩手一攤，碰到問題兩眼一黑，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式”干部。他們有的只要不出事，寧可不做事，對矛盾問題回避繞行、視而不見；有的瞻前顧后、怕擔責任；有的習慣當甩手掌柜，承諾的事不兌現、不履職；有的裝樣子、擺架子、鋪攤子，出工不出力；有的官氣太重、暮氣沉沉，守攤子、混日子……只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，不僅害了自己，也損害了企業的機體，影響了企業的發展。

少數干部“能躺”“敢躺”，究其原因固然較多，但根由還是一些工作重部署、輕落實，無人跟進監管督促，或者在工作開展上“重跡不重績”。除了要督促激勵干部認真履職、擔當作為外，尤須要完善監督機制；極少數“躺平者”之所以長期不在狀態，很大程度上是因為監管松軟，使他們覺得干好干壞、干快干慢一個樣。

懲治“躺平式”干部，要強化問責機制，建立淘汰和退出機制，讓占位子混日子的混不下去，才能切實繃緊“混不得”“懶不得”“不敢散”“不能拖”的觀念之弦；要敢于動真格，嚴肅執紀問責，充分發揮優者上、庸者下、劣者汰的干部考核評價鞭策作用，用鐵的紀律讓“躺平式”干部躺不住，讓混日子干部沒市場；要強化日常監督，咬住“常”“長”二字，經常抓、深入抓、持久抓，以此鍛造“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”的干部。

能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。黨員干部要擺正位置、端正心態，革除“躺平”思想，始終保持清醒頭腦，學會負重前行。堅持問題導向，求真務實，以“咬定青山不放松”的韌勁，“不達目的不罷休”的狠勁，把精氣神展現在行動上，把責任與擔當展現在工作上，久久為功，踔厲篤行，體現新擔當，見到新氣象，以奮斗創造美好未來。

（作者單位：中鐵二局房地產集團有限公司）