推動“五項建設”落地生根 以高質量黨建引領保障企業高質量發展

黨的二十大報告指出，堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程。中環保水務投資有限公司黨委全面學習全面把握全面落實黨的二十大精神，穩中求進，實干當先，以高質量黨建引領保障高質量發展取得明顯成效。2022年，公司連續第十九年被評為“中國水業十大影響力企業”并連續四年位列前三名，連續第五次上榜“中國環境企業50強”。

以政治建設領航，堅持和加強黨的領導

黨的二十大報告提出，加強黨的政治建設，嚴明政治紀律和政治規矩，落實各級黨委（黨組）主體責任，提高各級黨組織和黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。公司黨委把政治建設擺在首位，堅持政治引導、黨建引領，踐行“兩個一以貫之”，把對“兩個確立”決定性意義的深刻領悟轉化為“兩個維護”的自覺實踐。

強化政治引導，政治“三力”持續提高。公司黨委主動扛起新時代黨的建設新的偉大工程的政治責任，深化全國國有企業黨的建設工作會議精神落實成果，召開黨的建設工作會議，制定并落實年度黨建工作要點，健全完善制度機制，嚴肅黨內政治生活，在履行職責使命中有效發揮“把方向、管大局、促落實”的領導作用。以實際行動貫徹落實習近平生態文明思想，自覺服務國家重大戰略，做綠色發展的忠誠推動者和踐行者，引導黨員干部職工深刻領悟“兩個確立”決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

強化黨建引領，黨建責任持續夯實。公司黨委認真落實新時代黨的建設總要求，把黨的領導融入企業經營發展各方面各環節，發布實施公司黨委會議事規則及公司黨委研究決定和前置研究討論重大經營管理事項清單。壓緊壓實黨建工作責任，與班子成員、各下屬黨組織書記簽訂黨建工作目標責任書，開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，將考核結果與領導班子薪酬、黨內評優掛鉤。督導各下屬黨組織高質量開展“三會一課”、組織生活會和黨員民主評議等工作，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。公司黨委連續四年在中國節能集團黨建工作責任制考評中獲得優秀。

強化治理效能，國企改革持續深化。公司持續完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，厘清黨委、董事會、經理層權責邊界，督導下屬企業順利完成黨組織議事規則及前置研究討論清單的制定修訂工作，健全完善各類制度。公司“三重一大”決策體系日趨完善，各治理主體權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的治理機制加快形成。國企改革三年行動圓滿收官，總部及各下屬企業董事會建設實現應建盡建、外部董事占多數，“三個明顯成效”預期目標基本實現。

強化深度融合，黨建優勢持續發揮。公司黨委聚力打贏“市場開拓、提質增效、創新改革”三大攻堅戰，黨員干部帶頭推進重點任務攻關，積極謀劃創新突破，超額完成生產經營工作目標。公司主業經營穩中求進，市場拓展捷報頻傳，科技創新成果顯著，智能低碳水廠業內廣受好評，多項運營指標行業領先。近年來，公司獲得國際專利授權1項，發明專利3項，實用新型專利10項，軟件著作權11項。肥城公司黨支部堅持生產經營出題、黨建攻堅解題，實現五小創新和生產優化成果各2項；延安公司聯合黨支部發揚延安精神，敢啃硬骨頭、敢挑重擔子，在生產經營、基建管理中攻堅克難，圓滿完成急難險重任務。

以思想建設鑄魂，凝聚奮進精神力量

黨的二十大報告提出，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，全面加強黨的思想建設，加強理想信念教育。公司黨委以迎接和學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，強化思想引領力，增進文化凝聚力，匯聚強大發展合力。

二十大精神入腦入心。公司黨委將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，組織開展“建功新時代、喜迎二十大”習近平總書記重要指示批示精神再學習再落實再提升主題活動、“旗幟領航促發展 獻禮黨的二十大”主題活動等。公司上下收聽收看大會盛況、逐字逐句學原文、嚴深細實作對照，公司黨委開展專題研討、制定工作方案、作出安排部署，通過參加宣講報告會、聯學會、培訓班，領導干部帶頭深入基層講黨課等9項工作，推動黨的二十大精神直達基層、直通班組，在全系統員工中掀起黨的二十大精神學習宣傳熱潮，進一步堅定全體水務人的理想信念。

理論武裝走深走實。公司黨委嚴格落實“第一議題”制度，第一時間跟進學習習近平總書記關于黨的建設、綠色發展等重要論述和指示批示精神19次。充分發揮黨委理論學習中心組學習龍頭作用，開展學習研討12次，主旨發言24人次，主要領導在主流媒體發表署名文章，不斷深化對習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述的學習理解，緊密結合企業改革發展實際提升研討效果，細化落實舉措，把學習成果轉化為推動工作、促進發展的生動實踐。

思想宣傳見行見效。研究制定新聞宣傳工作管理辦法和意識形態工作責任制實施細則等制度，打造公司官網、官微、內刊、小程序四個宣傳平臺，總結推廣創新案例，宣傳工作有形有效，企業文化滋潤人心。弘揚偉大建黨精神，用好屬地紅色資源常態化開展學習教育。貴陽公司打造“黨建紅引領生態綠—賡續長征精神”主題文化展，發揮“黨建+”帶動作用。在全系統開展“助力冬奧、央企先行”主題文明實踐、“大國頂梁柱、奮進新征程”國企開放日、“強國復興有我”群眾性主題宣傳教育、紅色觀影等活動，參觀中國共產黨歷史展覽館、“奮進新時代”主題成就展、紅色教育基地等，實現精準有效覆蓋和生動鮮活宣傳緊密結合，提升品牌影響力，增強企業向心力。

以組織建設固本，筑牢堡壘夯實根基

黨的二十大報告指出，增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。公司黨委堅持固本培元，夯實基層基礎，不斷提升基層黨建規范化、精細化、體系化水平。

夯實“三基”建設。開展基層黨建對標管理、基層示范黨支部申報、基層黨組織書記培訓工作，健全黨務工作機構，配齊配強黨務干部，廣泛開展各層級黨員教育培訓，持續推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。建立黨組織按期換屆督促提醒機制，升級改造黨建活動陣地，建立健全各項制度，加大黨員發展力度，持續壯大黨員隊伍，黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊帶動作用明顯提升。湖州中環黨總支與屬地黨委共建湖州市首個護水黨建聯盟，湘潭中環扎實開展“五個一批”黨建品牌創樹活動，蚌埠中環、湖州中環積極探索“區域黨建一體化”模式并取得較好推廣經驗。

筑牢戰斗堡壘。公司各基層黨組織在助力“雙碳”目標實現、長江大保護、粵港澳大灣區建設等工作中積極作為，在對標一流、提質增效、風險防范、安全生產等工作中主動擔當，在“穩住基本面、實現開門紅”“保持加速度、沖刺總目標、喜迎二十大”“奮戰一百天、決勝全年度”等活動中持續發揮戰斗堡壘作用。蚌埠中環堅持“關鍵崗位有黨員領著，關鍵技術有黨員把著，關鍵時刻有黨員頂著”，黨員帶頭在推進“四個一體化”戰略、實現農村自來水全覆蓋、緊急供水搶修等工作中沖鋒在前，樹立良好企業形象。

搭建服務群眾橋梁。公司上下樹牢以人民為中心的發展思想，貫徹落實黨的群眾路線，在推動生態文明建設、服務地方經濟發展、保障民生福祉等方面傳遞央企溫度，在抗疫援助、抗洪搶險、創文創衛、志愿服務、公益活動等方面履行社會責任。襄陽中環推出的“321服務”“陽光水務”“清潤萬家”等特色品牌，擦亮黨建金招牌，實現服務零距離。公司全系統廣泛開展“我為群眾辦實事”志愿服務、慰問困難黨員群眾、下基層調研解難題、央企消費幫扶興農周行動等，購銷貧困地區農產品，助力鄉村振興。2022年公司消費幫扶成績在中國節能系統位列前三名。

以制度建設支撐，建強干部人才隊伍

黨的二十大報告提出，“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務。公司黨委貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，創新體制機制，打造推動企業發展的高素質專業化干部人才隊伍。

樹立鮮明導向。公司黨委認真落實新時代好干部標準和國有企業領導人員20字要求，鮮明樹立新時代選人用人導向，在實踐中注重強化干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、業務訓練，持續推進三項制度改革，優化績效考評實施方案，圍繞公司戰略扎實開展人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、培訓與開發、勞動關系管理等工作，為公司高質量發展提供德才兼備、擔當作為、堪當改革發展重任的干部人才支撐。

健全制度體系。公司黨委持續完善選人用人制度，修訂干部人事檔案管理等多項制度，干部選用堅持“凡提四必”，完善紀實材料，嚴把選人用人政治關、廉潔關。加大市場化選人用人力度，拓寬人才引進渠道。近來調整公司黨委管理干部21人次，干部管理持續規范。大力推進年輕干部培養使用，制定加強和改進優秀年輕領導人員培養選拔工作方案，形成160人次儲備名單，選派21人次年輕干部擔任子公司董事，推進人才雙向輪崗交流，人才強企戰略持續深化。

激發干事活力。高質量完成經理層成員任期制與契約化管理工作全覆蓋，系統內34戶企業94名經理層成員全面完成新年度新任期聘任協議和業績合同簽訂。突出業績與價值貢獻原則，落實落細人才激勵機制，開展專題培訓、職稱評審、建立企業年金等解決員工實際需求，充分激發積極性和創造性，推動企業領導人員敢為、企業敢干、員工敢首創蔚然成風。湘潭中環創建“能工巧匠”評聘和“師徒結對”機制，實施管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出，大力弘揚工匠精神，有效提升干事創業精氣神。

以廉政建設保障，營造風清氣正發展環境

黨的二十大報告強調，堅持以嚴的基調強化正風肅紀。公司黨委發揚自我革命精神，深入推進黨風廉政建設，貫通協同全面從嚴治黨黨委主體責任和紀委監督責任，為實現公司高質量發展提供堅強紀律保障，涵養良好政治生態。

壓實管黨治黨責任。公司黨委召開專題會議部署年度黨風廉政建設和反腐敗工作，簽訂黨風廉政建設責任書，定期聽取情況匯報，分析研判政治生態，壓實各級黨組織全面從嚴治黨政治責任。強化黨章黨規黨紀教育，常態化開展談心談話、集體廉潔談話和任前談話，對黨風廉政建設、年度目標實現、安全生產環保等工作緊抓不放。高度重視巡察工作，研究審議巡察工作計劃和情況報告，巡察質量標準穩步提升，持續深化巡視巡察整改和成果運用，扎實做好“后半篇文章”，以高質量的巡察監督質效彰顯利劍作用。

強化監督執紀問責。聚焦落實“十四五”規劃、貫徹新發展理念、推動高質量發展等領域推進政治監督具體化、精準化、常態化，梳理監督事項清單，建立廉政風險臺賬，緊盯重點領域、關鍵崗位，對苗頭性、傾向性問題開展約談提醒，制發紀律檢查建議書，精準運用“四種形態”。發揮黨風廉政建設和反腐敗工作領導協調小組作用，整合總部部門職能監督優勢，構建“大監督”格局。貫通監督、執紀、辦案、警示、整治一體推進，深化以案為鑒、以案促改，以身邊人典型事開展警示教育，增強標本兼治綜合效應。

育廉潔文化樹新風正氣。持續推進廉潔文化建設，打響“水務清風”廉潔文化品牌，開展兩話一談、廉潔薦書、名言警句、廉潔提醒電子卡等特色活動，加強思想道德教育和黨紀國法教育，涵養良好家風家教，加快形成崇賢尚德的思想認同和行動自覺。大力弘揚擔當作為的新風正氣，鞏固“嚴深細實緊”“馬上就干、真抓實干”優良作風，增強“強黨建、抓隊伍、拓市場、謀創新、促改革、精管理、防風險”七種能力，激勵黨員干部職工在服務國家戰略、實現“雙碳”目標、落實重點任務等方面打開事業發展新天地。

大道至簡，實干為要。在新時代新征程上，公司黨委將持續深化“五項建設”，在政治建設中提升引導力，在思想建設中提升引領力，在組織建設中提升組織力，在制度建設中提升執行力，在廉政建設中提升內生力，踔厲奮發、勇毅前行，以實際行動貫徹落實黨的二十大精神，以高質量黨建引領保障企業高質量發展行穩致遠。