藍為青做底 青依藍生輝

習近平總書記在黨的二十大報告中強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。人才，始終是企業發展最重要的資源。近年來，大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱中色大冶）堅持抓住人才建設這個根本，推進人才強企戰略，構建現代人力資源管理體系，不斷改革創新選人用人機制，變靜態“相馬”為動態“賽馬”，暢通了人才職業發展通道。中色大冶有特色的“激勵”機制，有力激發了企業發展動力，激活了選人用人“一池活水”，釋放出中色大冶干部隊伍干事創業的激情與活力。

注重頂層設計構建現代人力資源管理體系

中色大冶經過近70年的發展，經歷了從工廠制到公司制再到集團化的轉變。對標同行先進企業，存在總部職能管控不清晰、員工總量相對偏大、勞動生產率處于行業較低水平、員工素質與市場化國際化要求存在差距、“三能機制”不健全等制約企業高質量發展的“瓶頸”問題。

近年來，中色大冶注重強化頂層設計，緊盯建立現代人力資源管理體系、引入市場機制全員競聘上崗、打破身份管理互通職務職級，逐步實現“兩率”提高、“三能”實現和“四力”增強。公司先后榮獲2020年度國務院國資委“雙百企業”三項制度改革A級企業和2021年度中國有色集團改革標桿稱號。

中色大冶以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中國有色集團“1+4”發展戰略，牢固樹立“人才是第一資源”理念，對標先進標桿企業，著力構建“1135”人力資源管理模式（堅持加強黨的領導，夯實一個管理基石、深化三項改革機制、落實五項對標措施）。……