工傷職工達到法定退休年齡終止 勞動關系的享有工傷一次性醫療補助金嗎

個案急呈

申請人楊某2021年在工作中發生工傷，被鑒定為傷殘八級。2022年8月，楊某達到法定退休年齡，勞動合同終止。在辦理了退休相關手續后，楊某向單位提出，他應當和其他工傷員工一樣，享受一次性工傷醫療補助金，被單位拒絕。楊某不服，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位為其發放一次性工傷醫療補助金。

申訴人

國家規定工傷員工享受一次性醫療補助金，雖然我現在退休了，但我是在公司工作時受的傷，并且傷痛現在仍時不時復發，對我的日常生活產生了很大影響，公司理應支付我一次性工傷醫療補助金。

被訴人

單位已經為楊某繳納了工傷保險，其退休后工傷舊傷復發，可以繼續享受工傷醫療待遇，單位無須為其發放一次性工傷醫療補助金。

仲裁庭

楊某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

楊某是因達到法定退休年齡而勞動合同終止，不是勞動、聘用合同期滿終止，或本人提出解除勞動、聘用合同，因此，不能按照上述規定享受一次性工傷醫療補助金。單位已經為其繳納了工傷保險費，如果楊某符合領取條例的話，這筆錢應當由社保部門支付。