“換馬甲”式侵權

早餐超過用餐時間“樂捐”20元，上班穿著奇裝異服“樂捐”20元，工作時間外出超過規定時長“樂捐”100元……網友謝女士在辦理入職時，看到隨合同發下的《辦公室行政制度》首頁標明了一整頁“樂捐”制度，并注有“如有不執行者將在工資里面扣除該樂捐款的兩倍”，當即拒絕簽字，并拍照發到網上，引發熱議。近年來，一些企業制定奇葩規定侵犯員工權益的事時不時發生。有的企業擅長玩文字游戲，偷換概念，諸如將“扣款”說成是“負激勵”，把“周末加班”美化成“學習日”，將“996”定義為“日不落模式”……這些“換馬甲”式的勞動侵權，不過是掩耳盜鈴。如何利用更多科學管理方法，正向激發員工的創造力和積極性，才是企業亟待補上的管理課。