讀者來信

鼓勵青工“嚴細實”把關基層管理質量

□ 浙江溫州石油審計紀檢監督部 張茜

《中國石化》雜志3月刊《中原油田培育高質量發展“頂級智庫”》一文報道，中原油田高度重視青年力量，通過建立博士后科研工作站培育高層次創新型青年人才，讓博士后群體成為油田高質量發展的頂級智庫。我覺得這一經驗非常好。如果把企業比作遠航艦隊，青年人才的質量就是決定艦隊前行快慢的引擎。銷售企業員工把關油品質量是做好油品銷售的基礎，個別老員工有“老好人”傾向，而青年員工進入企業質量監督部門工作則能夠帶來“銳氣”。

企業要搭建成長平臺，給青年員工擔擔子。比如，去年浙江石油舉辦創新創效大賽，以青年員工為參賽主體，旨在增強其追求質量的意識，鼓勵他們“嚴細實”抓好基層質量管理。

“嚴”就是要嚴格執行工作制度和標準，高標準，嚴要求，不讓工程及產品質量出現任何瑕疵；“細”就是樹立扎實細致的工作作風，以精益求精的工匠精神為引領，把自己的工作當成工藝品細心雕琢；“實”是一種工作要求，即以務實的工作作風和實干精神，在平凡的崗位上一絲不茍地干好工作。

把紅色力量轉化為工作成效及產品質量

□ 江漢石油管理局職工培訓中心 陳艷麗

《中國石化》雜志3月刊《感受紅色記憶中的精神感召力》一文指出，無論走得多遠，都不能忘記來時的路。如文中所說，江漢油田因會戰而生，因會戰而興。老一輩石油人頑強拚博、不懈奮斗的偉大會戰精神，構筑了江漢人的精神高地，為建設江漢、發展江漢、做大江漢提供了精神感召力。

一年來，江漢油田職工培訓中心把“傳承紅色基因 賡續精神血脈 傾情打造石油石化傳統教育主陣地”作為一項重大任務來抓，連續打造了中國石化三個重要紅色教育基地，真實再現了老一輩石油人為祖國獻石油的愛國情懷、戰天斗地的雄心壯志、艱苦奮斗的創業軌跡，在油田員工中引發了強烈共鳴，切實達到了用石油精神立根固本、為油田實現“萬千百”戰略目標凝心鑄魂的目的。

廣大干部員工將學習成績轉化為攻堅克難、干事創業、提高工作成效及產品質量的實際行動。在油田人員少、普遍年齡結構老化的情況下，干部員工立足需求，緊貼油氣特點，創新方式打造江漢特色培訓品牌，創建“名師會‘kè’室”，既學習課程，也接待好客人。品牌包含著以課程為核心和培訓服務兩層含義。

截至目前，負責“名師會‘kè’室”的干部員工，與27家油田兄弟單位一同開展會“kè”活動47次、開辦培訓班級42個、承擔油田重點項目主力攻關任務15次，設立22門品牌課程和精品項目，受到廣泛好評，切實做到了用“紅色力量”推動油田高質量生產目標的實現。