探析新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法

北京公共交通控股集團(tuán)有限公司 劉崗

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,我國面臨著一個新的形勢。在新形勢下的國有企業(yè)工作的開展,必須要以長遠(yuǎn)的發(fā)展作為目標(biāo)。正確的思想政治觀念是每個企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想水平的提升,使國有企業(yè)可以更好地發(fā)展。傳統(tǒng)思想政治工作已經(jīng)與新形勢下的發(fā)展趨勢不符。因此,改變傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容,加強(qiáng)對工作的實踐創(chuàng)新,培養(yǎng)員工的思政工作思想,對思政工作的進(jìn)一步發(fā)展起到推動作用。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

對于黨的工作內(nèi)容的推動,需要積極主動、辦事高效的思想政治工作精神,并且要求思想統(tǒng)一、改正錯誤、團(tuán)隊合作、富有凝聚力的工作態(tài)度。正確的思想政治觀念對職工個人來說可以促進(jìn)個人發(fā)展,對整個社會的發(fā)展趨勢都起到推動的作用。因此在國有企業(yè)中加強(qiáng)思想政治教學(xué)工作是對個人、對企業(yè)、對社會、對國家而言都是非常有益的工作內(nèi)容。在不斷改革的過程中,進(jìn)入了中國特色社會主義新時期,回看國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程,思想政治工作是管理人員對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理的一項重要管理手段。思想政治建設(shè),在國有企業(yè)的發(fā)展中起到了不可磨滅的作用,有著非常重要的地位。

進(jìn)行富有成效的思想政治教育工作,以實現(xiàn)黨明確方位、統(tǒng)一思路、改正差錯、統(tǒng)籌步調(diào)、凝聚力量、凝聚力量的目的,進(jìn)而更有力地促進(jìn)黨的各項事業(yè)發(fā)展,這是我們黨的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。國有企業(yè)發(fā)展的目的之一就是帶領(lǐng)國家和人民走向富裕、美好的生活。這個過程中不僅需要國有企業(yè)賺取資金造福民眾，還需要國有企業(yè)引領(lǐng)人民樹立正確的思想觀念。加強(qiáng)了思想政治建設(shè),關(guān)乎國有企業(yè)能否保持社會主義發(fā)展方向,能否確保黨的路線方針政策在國有企業(yè)得到切實的貫徹執(zhí)行,關(guān)乎國有企業(yè)能否堅持銳意改革創(chuàng)新、不斷強(qiáng)化經(jīng)營管理,以優(yōu)異的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績?yōu)閲曳e累財富,為人民創(chuàng)造福祉。

隨著社會的不斷發(fā)展,對于國有企業(yè)中出現(xiàn)的問題有所轉(zhuǎn)變,企業(yè)中工作人員對思想管理也需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變。同時,應(yīng)該加強(qiáng)員工在新形勢下思想建設(shè),保證國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程符合國家的要求,加快對企業(yè)的管理工作改革,對企業(yè)整體的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新,強(qiáng)化企業(yè)工作內(nèi)容,為人民的幸福發(fā)展奠定基礎(chǔ),推動國有企業(yè)的有效發(fā)展。

一是增加了國企職工的思想覺悟。在共產(chǎn)黨的指導(dǎo)下,企業(yè)從無到有、由小到大、從弱到強(qiáng),一直離不開思想政治教育這塊“傳家寶”,企業(yè)壯大與加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治管理工作是分不開的。從中華人民共和國誕生后,在一窮二白的基石上,自力更生構(gòu)建起自身完善的工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)和社會主義國民經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),到改革開放至今,進(jìn)行了脫困攻堅,其中,通過積極有效的思想政治教育,大大地提高了國企職工的思想素質(zhì)和政治科學(xué)能力,使之具有了強(qiáng)大的工作熱情,從而推動了國企職工內(nèi)生活力的進(jìn)一步提升,使企業(yè)建立了自主經(jīng)營的良性循環(huán)。

二是培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力水平。推動企業(yè)發(fā)展的大多數(shù)是技術(shù)創(chuàng)新人才。國有企業(yè)應(yīng)該重點培養(yǎng)職工綜合能力，其中就包括創(chuàng)新能力和正確的思想政治觀念,十九大報告中明確提出了創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，而中國國有企業(yè)體系位于我國新制度文化構(gòu)建的前沿區(qū)域,對我國企業(yè)體系創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新快速發(fā)展肩負(fù)著重大的任務(wù)和職責(zé)。一個制度的進(jìn)步就離不開支持技術(shù)創(chuàng)新的體制文化,而一個公司的成長也就需要具有技術(shù)創(chuàng)新的思維方式,而公司發(fā)展的基礎(chǔ)就是培養(yǎng)公司人才的技術(shù)創(chuàng)新意識,培育公司人才技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)才能。所以,在為我國構(gòu)建起有利于技術(shù)創(chuàng)新制度體系的同時,還應(yīng)當(dāng)形成激勵創(chuàng)新、崇尚技術(shù)創(chuàng)新、推動技術(shù)創(chuàng)新的良好思想文化環(huán)境,并通過卓有成效的思想政治教育工作,繼續(xù)發(fā)揚我們敢于創(chuàng)新、敢為人先的創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)精神,和深鉆細(xì)研、精益求精的“工匠精神”,以保證企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的持續(xù)后勁,并進(jìn)而激活中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的勃勃生機(jī)和活力,使我們在劇烈的競爭中占據(jù)主動。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）國有企業(yè)對思想政治工作有所忽略

現(xiàn)階段國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的影響下,將經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)管理工作中的最主要內(nèi)容。雖然企業(yè)在工作中對于利益的創(chuàng)造非常重視,但是卻忽略了對企業(yè)精神文明建設(shè)的影響。企業(yè)工作中對員工思想政治工作的提升一直是敷衍的狀態(tài),對員工的思想政治工作的建設(shè)沒有足夠重視,使得對思想政治工作沒有做過多投入。很多情況下員工不能認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢,對思想政治工作的推動并不在意,但是由于思想政治工作不能進(jìn)行有效推動,使得企業(yè)的思想政治工作非常缺乏,致使員工在工作中不能全身心投入,而且對于后續(xù)的工作發(fā)展也沒有合理規(guī)劃,對員工的工作效率、工作質(zhì)量都會有很大影響。

（二）企業(yè)思想政治工作方法不合理

國有企業(yè)因為有國家的背景,在進(jìn)行企業(yè)的改革過程中會出現(xiàn)很多的問題,尤其是人員的變動以及人事關(guān)系發(fā)展都會有很大影響。在這種情況下,對員工思想觀念的管理就有非常重要的要求,企業(yè)員工應(yīng)該具備良好的思想政治品質(zhì),加強(qiáng)對企業(yè)工作投入,確保企業(yè)正常的經(jīng)營管理。但是企業(yè)在對員工的思想政治管理工作中沒有采取合理的管理方式,使得員工僅僅是做表面的思政工作,例如:寫寫宣傳標(biāo)語、喊喊口號,沒有從實際內(nèi)容出發(fā)。這使得很多員工無法適應(yīng)企業(yè)的工作發(fā)展。這種思政管理工作的開展,沒有創(chuàng)新、缺乏個性,而且很不合理,這使得企業(yè)的思政管理工作仍然處于一種表面形式,難以使思想政治工作在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮主要的作用。

（三）企業(yè)思想政治工作內(nèi)容不合理

在現(xiàn)在的國有企業(yè)思想政治工作中,主要是宣揚奉獻(xiàn)精神、集體主義精神，隨著時代的不斷進(jìn)步,思政精神也應(yīng)該創(chuàng)新，賦予其新的內(nèi)涵。鑒于企業(yè)工作人員年輕化的趨勢,傳統(tǒng)的思政教育方式不符合當(dāng)前的工作環(huán)境,使得員工響應(yīng)的積極性不高。不僅如此,思政工作內(nèi)容缺乏相對安全的工作性能,影響企業(yè)的良好發(fā)展,不利于企業(yè)的工作進(jìn)程。

（四）體質(zhì)機(jī)制、思維方式、經(jīng)營模式落后

受舊的體制機(jī)制、舊的思維模式和管理方法的制約,國有企業(yè)的思想政治教育工作在有些地區(qū)、一些時候、有些領(lǐng)域,同我國市場經(jīng)濟(jì)的社會主義制度改革、現(xiàn)代企業(yè)管理方式改革、現(xiàn)代民營企業(yè)優(yōu)秀高質(zhì)量管理人才的要求還不相匹配,出現(xiàn)了“跟不上步伐、合拍不上拍、找不到感情”的問題。例如,有的公司在經(jīng)營思想上“避虛就實”，盲目地重視產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)性,而輕視對工人的思想政治管理任務(wù)；有的公司在管理工作上“重武輕文”,重視培育優(yōu)秀的管理技能人員,而輕視了思維政治教育人員的培養(yǎng)；有的公司,盡管在運營管理上較為重視做好思想政治工作,但也出現(xiàn)了“喜舊厭新”的情況,出現(xiàn)思考政治工作重形式、輕內(nèi)容,方式方法單一,“霧里看花”“隔靴搔癢”的尷尬狀況,導(dǎo)致思想政治工作脫離新時代企業(yè)員工思想實際,不能及時回應(yīng)廣大職工的精神訴求,難以達(dá)到期望的效果。

三、新時代對國有企業(yè)思想政治工作提出的新對策

思想政治工作是國有企業(yè)的重要生命源泉，是促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展和思想進(jìn)步的重要動力。要把思想政治工作落實到公司各項管理工作中去,積極尋找企業(yè)思想政治管理工作的新切合點、著力點和突破口,推動中國特色社會主義和中華民族偉大復(fù)興“中國夢”深入人心,切實提高國有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和水平,開創(chuàng)國企改革發(fā)展新局面。

（一）要強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)理想信念教育，筑牢企業(yè)員工共同奮斗的思想基礎(chǔ)

國有企業(yè)職工政治思想觀念需要全體職工的努力，并不是一個工作部門或者職工的努力就可以達(dá)到的,努力做到理論知識跟上學(xué)、體系學(xué)、理論知識聯(lián)系實際學(xué)、融會貫通學(xué),使社會主義新政治理念在公司內(nèi)流行起來、落地生根,將政治理念宣傳教育同黨、國史、經(jīng)濟(jì)歷史的教學(xué)緊密結(jié)合在一起,以提高全體國企職工為國獻(xiàn)身的使命感、榮譽(yù)感,永遠(yuǎn)堅持提升公司價值、提高公司競爭力、促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值的企業(yè)宗旨,永遠(yuǎn)堅定國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),提高踐行社會主義核心價值觀的自覺性,將對理想信念的追求轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的工作動力,為國家創(chuàng)造價值。

（二）提高民主與法治素養(yǎng)，行使民主權(quán)利，依法依規(guī)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動

想要切實提高國有企業(yè)的整體素養(yǎng)，就需要從每位干部入手，了解干部的實際需求，引導(dǎo)干部職工積極參與企業(yè)監(jiān)督管理,主動獻(xiàn)言獻(xiàn)策,以形成推動企業(yè)發(fā)展壯大的凝聚力。要以持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)民主管理體系的健全與發(fā)展為目標(biāo),努力保證職工民主權(quán)利的行使,科學(xué)規(guī)范地參與生產(chǎn)管理決策活動,通過職工大會、職工管理委員會、工會大會等形式,發(fā)揮好干部職工的主體作用。要以思想政治教育為主要抓手,在國有企業(yè)進(jìn)行普法宣傳,開展法治教育,提高干部職工自我管理、依法經(jīng)營的意識。

（三）營造全員參與的良好氛圍

國有企業(yè)的思想政治教育工作能否持續(xù)進(jìn)行,首先取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的重視限度,而重點仍然是看企業(yè)職工的擁護(hù)限度、積極性,同時還要看企業(yè)如何切實建立扶正固本、凝神聚力的良好政治思想氛圍。因此,必須要保持貼近我國時事、貼近生產(chǎn)操作、貼近職工需要,通過健全的規(guī)章制度,注意了解干部職工思想情況,營造人人主動、全員參與的良好氛圍,將各方面的有利因素都充分調(diào)動起來。

（四）重視“關(guān)鍵少數(shù)”作用的發(fā)揮

首先,著力夯實各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論建設(shè)的主體責(zé)任和對領(lǐng)導(dǎo)干部的“一崗雙責(zé)”,明確每個企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“人人有責(zé)”,以充分發(fā)揮企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶動、中國共產(chǎn)黨員先進(jìn)典范的作用；再次,努力形成民業(yè)思政管理工作最強(qiáng)大的“專門隊”,要將理論基礎(chǔ)好、作風(fēng)硬、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)、能力強(qiáng),將懂企業(yè)運營會管理的專門人才選拔補(bǔ)充到企業(yè)黨建思政管理工作崗位上,從而不斷地優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；再次,努力在企業(yè)服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中做好工作定位,堅持服務(wù)國家社會經(jīng)營的政策導(dǎo)向,將干事創(chuàng)業(yè)謀求發(fā)展當(dāng)成自己的政治責(zé)任,不折不扣地推進(jìn)國家各項工作要求在國企單位中切實落地,為國企單位攻堅克難、轉(zhuǎn)型發(fā)展匯聚共識與動力。

（五）創(chuàng)新思想政治工作理念

在新形勢下,為了使國有企業(yè)可以有更好的發(fā)展,最主要的工作內(nèi)容就是對政治工作理念進(jìn)行創(chuàng)新。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對員工的思政工作,使員工及其領(lǐng)導(dǎo)管理人共同進(jìn)行思政管理工作的創(chuàng)新,將傳統(tǒng)工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷墓ぷ骼砟睢T工在進(jìn)行思政工作的過程中,應(yīng)該,認(rèn)清思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要價值。保持大強(qiáng)度的思想政治管理,確保思政工作可以在國有企業(yè)順利地開展,發(fā)揚企業(yè)良好的思政精神,對企業(yè)的相關(guān)管理內(nèi)容進(jìn)行宣傳,保障企業(yè)的工作進(jìn)程。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大力度思政教育的宣傳可以有效加強(qiáng)員工的工作效率,使員工加強(qiáng)思政素養(yǎng),明確思政工作對企業(yè)員工工作的重要性。企業(yè)應(yīng)該鼓勵所有員工都參與到思政管理工作的發(fā)展中,并且對企業(yè)思政管理工作中出現(xiàn)的良好工作成果進(jìn)行合理表彰獎勵,使企業(yè)良好發(fā)展。

（六）創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制

企業(yè)在對員工進(jìn)行思政政治創(chuàng)新管理時,應(yīng)該讓企業(yè)的管理理念符合當(dāng)前的發(fā)展趨勢。在現(xiàn)階段的社會發(fā)展過程中,企業(yè)應(yīng)該與當(dāng)前的新型管理理念和思想發(fā)展需求相結(jié)合,為員工提供和諧良好的新型思政工作管理環(huán)境。目的是為了使思想政治工作可以有效推廣,保證員工的利益,從而使員工可以更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。不僅如此,應(yīng)該在企業(yè)中構(gòu)建合理的思政工作管理體系,保證對待各員工工作情況的公平公正,切實保證員工的利益,并且對員工的實際資源進(jìn)行合理安排,使員工可以進(jìn)行合理調(diào)配,優(yōu)化企業(yè)工作管理層。對當(dāng)前企業(yè)工作管理情況,進(jìn)行相應(yīng)思政工作管理,對員工的未來發(fā)展有著推動性作用。

四、結(jié)語

總而言之,在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的情況下,國有企業(yè)需要跟進(jìn)時代的發(fā)展,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展,保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時,應(yīng)該鼓勵員工更加積極地工作,推動企業(yè)的思想政治工作。但是也應(yīng)該明確當(dāng)前國有企業(yè)在工作中會遇到的問題,及時進(jìn)行解決,在思想政治創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,完善企業(yè)工作內(nèi)容,使企業(yè)更好地發(fā)展。

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國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個方面發(fā)展的作用。

按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。對于個別中央企業(yè)在國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所承擔(dān)的責(zé)任較為特殊，歸屬于國務(wù)院直屬管理，這些中央企業(yè)屬于正部級。