員工精神健康不應(yīng)被忽略

現(xiàn)代社會(huì)中，工作上難免有壓力。壓力是雙刃劍，壓力處理得好是推動(dòng)員工進(jìn)步的動(dòng)力；壓力處理不當(dāng)便成了職場(chǎng)傷害。這種傷害是無(wú)形的：悄悄來(lái)襲時(shí)，不僅影響員工表現(xiàn)，更可能因此引起其它身體疾病。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織對(duì)健康的定義，健康不僅為消除疾病，而是體格、精神和社會(huì)的完整健康狀體。然而，在許多職場(chǎng)上，員工健康的定義似乎只注重在生理方面，而員工精神健康卻是被忽略的一環(huán)。

歧視和不理解

過(guò)去許多生理疾病都無(wú)法正確獲得診斷，直到近代醫(yī)學(xué)才逐漸揭開了謎。同樣的，人們不了解精神疾病而無(wú)法接受它，甚至對(duì)該病產(chǎn)生歧視或抱不理解的態(tài)度。尤其在職場(chǎng)上，許多精神疾病患者因害怕他人歧視的眼光，而要求醫(yī)生開病假單時(shí)別列明精神疾病，而以精神疾病所引起的生理狀況代之。醫(yī)生雖也無(wú)奈，但卻只能睜一只眼閉一只眼，希望能減少受到社會(huì)歧視的精神疾病患者的傷害。人們鮮少在職場(chǎng)安全上談及精神健康，大眾也普遍認(rèn)為精神健康不重要。

大眾或許認(rèn)為工作壓力造成的精神損傷不過(guò)是諸如影響心情等輕微傷害，其實(shí)這些傷害積累下來(lái)后便形成無(wú)形的工作壓力，當(dāng)壓力超標(biāo)甚至?xí)鹕砑膊∪缒c胃疾病、心血管疾病，因?yàn)樾睦砗蜕斫】迪嗷ビ绊憽?/p>

國(guó)際上早已開始關(guān)注職場(chǎng)精神健康。根據(jù)國(guó)際勞工組織對(duì)“職場(chǎng)社會(huì)危害”的定義：工作性質(zhì)管理和工作組織結(jié)構(gòu)性的因素所帶來(lái)的心理危害。……