新冠肺炎疫情下 用人單位義務不能免除

新冠肺炎疫情，不可避免地會給勞資雙方造成影響。值得注意的是，用人單位的一些義務并不因此免除。

因新冠肺炎疫情停工停產，單位應當支付工資

【案例】由于受新冠肺炎疫情的影響，導致一家公司的大筆訂單被對方取消，公司也因而不得不停工停產，讓員工回家聽候上崗通知。公司能基于按勞付酬，以員工未提供勞動為由，拒絕支付停工停產期間的工資嗎？

【點評】公司不能拒絕支付工資。《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》也指出：“企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”正因為新冠肺炎疫情引起停產，并非由于員工的原因，決定了公司必須依據上述規定執行。

因新冠肺炎疫情解除合同，單位應擔舉證責任