退休返聘當心糾紛處理“與眾不同”

為發(fā)揮余熱，許多退休老人基于自己懂技術、有能力、身體棒等等，往往會選擇返聘。由于他們不屬于法律意義上的勞動者的特殊身份，相關糾紛的處理也就“與眾不同”。

退休返聘，無需簽訂勞動合同

【案例】2019年1月，已經(jīng)上班10個月的64歲的廖先生突然收到了公司的解聘通知書，公司拒絕給出解聘的理由，廖先生遂以公司沒有與其簽訂過書面勞動合同為由，要求公司支付其間的雙倍工資。

【點評】公司無需支付雙倍工資。雖然《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但其第四十四條第（二）項同樣指出，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇（即辦理退休），勞動合同終止。即勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的不是勞動關系，不受《勞動合同法》調(diào)整。與之對應，廖先生自然無權向公司索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

退休返聘，無權獲取雙倍補償

【案例】2019年2月1日，63歲的鄭先生剛剛到公司便被人事部通知從即日起無需上班。“能給出理由嗎？”雖然鄭先生提出了質疑，可相關人員卻不予理會。無奈之下，鄭先生以公司違法解除勞動合同為由要求支付雙倍賠償金。

【點評】鄭先生無權獲得雙倍賠償金。盡管《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。……