過激討薪不可取 要學會正確維權

現實中，個別用人單位無故拖欠工資，甚至因惡意欠薪而引發矛盾和沖突。以下五個案例中的當事人即因欠薪與用人單位發生爭議，但其在討薪過程中行為過激，不僅拖延了獲取薪資的時間，還因侵權受到了法律的懲處。其結果表明：討薪固然重要，行為必須合法。

破壞生產經營

2021年初，小李應聘到一家樂器廠從事木工工作。當時，雙方講明月工資8000元，試用期半年。工作5個月后，小李覺得車間內環境惡劣，就找老板提出辭職。老板當即拒絕說：“試用期間，你給廠里造成大量原材料損失。需要扣你兩個月的工資。”事后，小李越想越窩火。一天深夜，他跑到原來的工作車間，用鐵棍砸壞了生產線上多臺加工機械，造成直接損失10萬余元。最終，小李被法院判處有期徒刑4年，并賠償玩具廠全部損失。

小李出于報復的目的，破壞正在使用的機器設備且損失巨大，其行為已構成破壞生產經營罪。我國《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”同時，該法還規定，雙方解除勞動合同時，用人單位應當及時、足額支付勞動報酬。由此可知，小李向樂器廠提出辭職是他的法定權利，其獲得勞動報酬也是法律賦予每個勞動者都擁有的權利。在樂器廠違法克扣工資的情況下，小李完全可以收集與欠薪有關的證據，然后到當地人社部門舉報或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的權利。……