如何提高國企會計(jì)集中核算的信息質(zhì)量

楊海霞

（甘肅省水利水電工程局有限責(zé)任公司，甘肅 蘭州 730030）

國企的發(fā)展一直都受到黨和國家的大力支持，因?yàn)閲笤趪窠?jīng)濟(jì)建設(shè)中占據(jù)主要位置，而且也是國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的領(lǐng)頭羊，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也為國家的繁榮富強(qiáng)貢獻(xiàn)力量。我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開國企的支持，國企的發(fā)展和經(jīng)營也時(shí)刻影響著國家的建設(shè)，由此可見國企的運(yùn)營是重要的。在國企的發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)管理是國企發(fā)展的基礎(chǔ)，對國企的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營決策提供重要的數(shù)據(jù)信息，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化，國企現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)處于落后狀態(tài)，不適應(yīng)國企改革和發(fā)展的要求，要求國企重視會計(jì)集中核算新的管理和應(yīng)用模式，以便國企能夠在發(fā)展中準(zhǔn)確地掌握實(shí)際的經(jīng)營數(shù)據(jù)信息，確保會計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)有效和準(zhǔn)確，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，促進(jìn)國企健康發(fā)展。

一、國企會計(jì)集中核算概述

會計(jì)集中核算主要的工作內(nèi)容就是會計(jì)工作的數(shù)據(jù)放在一起核算，對于國企來說就是總部和下屬單位集中在一起開展會計(jì)核算。國企對會計(jì)事項(xiàng)的原始憑證統(tǒng)一的收集、管理、分類，然后做好會計(jì)賬目的管理，以便會計(jì)部門按照制度的固定定期開展核算數(shù)據(jù)。國企實(shí)行會計(jì)集中核算不僅保證了國企職能部門的權(quán)利，也明確了各部門的工作范圍，在國企所有權(quán)不變的前提下，縮減了會計(jì)工作的環(huán)節(jié)，也規(guī)避了一些會計(jì)工作存在的問題，不僅提高了財(cái)政部門的工作質(zhì)量，也提升了工作效率，同時(shí)確保財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)管部門的工作成效，為國企的經(jīng)營提供真實(shí)有效的會計(jì)數(shù)據(jù)。國企的會計(jì)集中核算主要是在國企正常經(jīng)營的情況下將會計(jì)工作的執(zhí)行權(quán)和決策權(quán)分離，以便于保證會計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí)，國企會計(jì)集中核算工作也要把下屬單位的賬戶統(tǒng)一管理，所有日常業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動中的資金流通都是國企總部統(tǒng)一管理，但是下屬單位的財(cái)務(wù)自由權(quán)依然不變，雖然看起來是國企的統(tǒng)一處理方式，但是下屬單位依然保有自己財(cái)務(wù)的對應(yīng)權(quán)利。國企選用會計(jì)集中核算工作需要本著實(shí)事求是、客觀真實(shí)的工作原則，既保證了會計(jì)部門的工作質(zhì)量，也有利于國企開展全面的預(yù)算管理和成本控制，確保國企能夠合理地分配資源，提高國企的財(cái)務(wù)管理水平，對國企面臨對市場多變的經(jīng)濟(jì)形勢以及國企未來的發(fā)展都具有積極的作用[1]。

二、提高國企會計(jì)集中核算信息質(zhì)量的重要意義

1.有利于創(chuàng)新國企的財(cái)務(wù)管理方式，提升國企的管理能力

國企的會計(jì)集中核算是符合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求的，也是為了迎合國企的改革而探索的一個(gè)新的財(cái)務(wù)管理工作模式。會計(jì)集中核算這種應(yīng)用方法是獨(dú)立了會計(jì)工作人員與決策人員的聯(lián)系，成立專門的集中管理部門，這樣有利于國企的會計(jì)工作人員集合所有的賬目，并做好分類，完善相關(guān)的會計(jì)數(shù)據(jù)檔案。這種工作方式不僅便于隨時(shí)查閱和調(diào)度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，也有利于國企的管理者準(zhǔn)確掌握企業(yè)的資金使用情況和經(jīng)營狀況，以便國企管理者可以依照財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)隨時(shí)調(diào)整國企的經(jīng)營方案，強(qiáng)化了國企的管理能力，提高國企的決策力。

2.有利于國企財(cái)務(wù)賬目真實(shí)，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量

國企會計(jì)集中核算這種方式是對會計(jì)賬目的統(tǒng)一管理，這種工作方法能夠?qū)?jì)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行約束和管理，同時(shí)在執(zhí)行的過程中監(jiān)管部門也是發(fā)揮其監(jiān)督的作用，通過公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息以及對工作流程的監(jiān)管能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)賬目中存在的問題，有效地避免財(cái)務(wù)工作不真實(shí)的現(xiàn)象，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，也為國企節(jié)省資金，提高財(cái)政資金的利用率，促進(jìn)財(cái)政資金管理更加科學(xué)。而且監(jiān)管工作也是具有嚴(yán)肅性和懲罰性，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的行為，國企必然嚴(yán)肅處理，這保證了國企的正常經(jīng)營管理，也有效地規(guī)避了財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，提高國企的經(jīng)濟(jì)水平[2]。

3.有利于國企調(diào)動工作積極性，提升競爭力，促進(jìn)國企的良性發(fā)展

國企開展會計(jì)集中核算打破了以往的財(cái)務(wù)管理工作模式，會計(jì)和財(cái)務(wù)部門不再是上下級的關(guān)系，都是獨(dú)立存在的，這樣財(cái)務(wù)部門和會計(jì)部門都明確自己的本職工作，而且他們是相互制約的關(guān)系。會計(jì)集中核算的方式避免了之前財(cái)務(wù)工作混亂的現(xiàn)象，也改變了財(cái)務(wù)原始憑證不全的問題，督促員工的工作更加認(rèn)真和細(xì)心，調(diào)動了會計(jì)人員工作的積極性，最大限度地發(fā)揮員工的工作價(jià)值，提升國企的競爭力。

三、國企會計(jì)集中核算會計(jì)信息存在的問題

1.國企內(nèi)部會計(jì)集中核算的工作環(huán)境欠缺，思想意識淡薄

國企的經(jīng)營和管理受到市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，但國企日前的會計(jì)管理工作水平低，直接影響和限制國企的改革。在國企改革的背景下，國企探索會計(jì)管理的新模式，以便為國企改革提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，由于國企開展的會計(jì)集中核算管理會計(jì)工具的時(shí)間短，而且國企的管理者把更多的注意力放在國企改革和經(jīng)濟(jì)效益上面，忽視了會計(jì)集中核算的應(yīng)用管理，導(dǎo)致會計(jì)集中核算在國企內(nèi)部的工作環(huán)境欠缺，效果不佳。國企內(nèi)部工作人員對會計(jì)集中核算的認(rèn)識不全面，企業(yè)也沒有形成會計(jì)集中核算的管理制度以及工作模式，實(shí)際開展工作的時(shí)候缺少目標(biāo)的指引，所以會計(jì)核算的方法依然是沿用以往的工作方式，導(dǎo)致會計(jì)集中核算的問題。國企內(nèi)部人員對會計(jì)集中核算的認(rèn)識不全面，更多的是將會計(jì)集中核算當(dāng)做數(shù)據(jù)集中處理的工作方式，缺少正確的認(rèn)知，這種思維工作模式下會造成國企的下屬單位失去財(cái)務(wù)自由支配的權(quán)利，一旦下屬單位財(cái)務(wù)受限必然會出現(xiàn)工作沖突，不利于國企全面的管理[3]。

2.國企的資產(chǎn)管理脫節(jié)，資產(chǎn)流失嚴(yán)重

國企會計(jì)集中核算的一個(gè)工作短板就是資產(chǎn)管理脫節(jié)，國企的運(yùn)營過程中資產(chǎn)管理占據(jù)很大的部分，也會影響國企的財(cái)務(wù)核算質(zhì)量，國企的資產(chǎn)管理目標(biāo)不明確，會讓國企的資產(chǎn)管理工作有很多彎路?，F(xiàn)階段國企在開展會計(jì)集中核算以后，也只是將相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照時(shí)間約定如實(shí)地上報(bào)到總公司，但是國企下屬單位的資產(chǎn)方面沒有系統(tǒng)地匯報(bào)，會計(jì)數(shù)據(jù)中沒有包含資產(chǎn)的情況，導(dǎo)致國企對下屬單位的資產(chǎn)管理嚴(yán)重脫節(jié)，不能全面地了解下屬單位的資產(chǎn)流動情況。國企下屬單位自身的資產(chǎn)管理制度不全面，存在資產(chǎn)流失以及資產(chǎn)使用沒有記錄的情況，所以國企對下屬單位的資產(chǎn)管理情況掌握不到，這會影響會計(jì)集中核算的數(shù)據(jù)質(zhì)量，也會弱化會計(jì)管理的職能。國企的資產(chǎn)管理問題會影響國企對下屬單位經(jīng)濟(jì)活動的資金流動情況的掌握，資金的數(shù)據(jù)也是不真實(shí)的，最終的會計(jì)核算結(jié)果可用性不強(qiáng)。

3.國企會計(jì)人員綜合能力不足

新形勢下國企的發(fā)展需要迎合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，國企的工作人員的會計(jì)專業(yè)能力已經(jīng)處于脫軌狀態(tài)下，受到長期安逸工作環(huán)境的影響，國企人員的工作比較散漫，而且工作效率低，相關(guān)工作人員的工作態(tài)度不積極，工作缺乏責(zé)任感，對會計(jì)集中核算的重要性認(rèn)識存在偏差，這會直接影響會計(jì)人員的工作質(zhì)量。國企對會計(jì)人員的培訓(xùn)和能力提升意識弱，沒有完善的培訓(xùn)工作計(jì)劃，而且由于會計(jì)集中核算工作是在以前會計(jì)工作基礎(chǔ)上擴(kuò)展和創(chuàng)新的，所以員工開展工作的時(shí)候習(xí)慣于經(jīng)驗(yàn)主義，不愿意接受新的知識和工作方法，導(dǎo)致國企會計(jì)工作的整體水平不高。國企對員工管理的激勵(lì)措施不完善，造成了員工工作的主動性不強(qiáng)，而且績效考核指標(biāo)評估不公正，會計(jì)人員對工作責(zé)任心意識不強(qiáng)，上報(bào)的會計(jì)信息不準(zhǔn)。

4.國企會計(jì)監(jiān)督工作力度小

國企的會計(jì)集中核算工作制度在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施過程卻少監(jiān)管的作用，因?yàn)闀?jì)集中核算工作以后，國企會計(jì)部門增加了工作量，不僅要負(fù)責(zé)國企總部的會計(jì)數(shù)據(jù)核算，還需要負(fù)責(zé)多個(gè)下屬單位的會計(jì)核算，為此在開展會計(jì)集中核算的時(shí)候由于工作意識淡薄，而且監(jiān)督部門缺少獨(dú)立性，造成工作中會計(jì)人員對細(xì)節(jié)的把控不嚴(yán)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，票據(jù)管理的問題有所增加，會計(jì)的質(zhì)量很難保證。國企對會計(jì)工作的監(jiān)管工作流程不規(guī)范，在會計(jì)核算過程中的監(jiān)管執(zhí)行力弱，相關(guān)工作流程不嚴(yán)謹(jǐn)，不全面的會計(jì)監(jiān)管工作報(bào)告對國企的經(jīng)營管理起到消極的作用。國企監(jiān)管部門沒有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，都是財(cái)務(wù)部門人員的兼職，為此會增加會計(jì)數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)和問題，影響國企會計(jì)集中核算制度的實(shí)施效果[4]。

5.國企內(nèi)部各部門之間缺少溝通

國企在開展會計(jì)集中核算工作的時(shí)候，忽視了信息質(zhì)量的重要性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門、管理部門、核算部門以及審計(jì)部門之間缺少溝通，這樣導(dǎo)致大家對待會計(jì)集中核算工作的態(tài)度差異很大，造成會計(jì)工作整體性確實(shí)，工作效率低。國企會計(jì)集中核算的信息系統(tǒng)建設(shè)不完善，各部門之間缺少有效的溝通，為此會計(jì)數(shù)據(jù)的共享功能沒有被發(fā)揮出來，影響會計(jì)信息的質(zhì)量完整。國企在開展會計(jì)集中核算工作的時(shí)候，各部門也只是上報(bào)自己部門發(fā)生會計(jì)事項(xiàng)的報(bào)表，但沒有對重復(fù)的會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，會計(jì)人員還需要重新核對原始憑證數(shù)據(jù)的差異問題，會增加會計(jì)工作的時(shí)間，不利于會計(jì)核算管理工作的推進(jìn)。

四、提升國企會計(jì)集中核算信息質(zhì)量的措施

1.強(qiáng)化國企會計(jì)集中核算意識，為其營造良好的工作氛圍

國企會計(jì)集中核算的工作模式在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的時(shí)間短，效果不明顯，為了會計(jì)集中核算的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要國企結(jié)合改革的要求以及市場經(jīng)濟(jì)形勢，明確會計(jì)集中核算的工作目標(biāo)，還要提升國企會計(jì)集中核算意識，確保國企會計(jì)集中核算工作的廣泛應(yīng)用。國企強(qiáng)化宣傳的力量，對會計(jì)工作注重宣傳，提高會計(jì)工作意識形態(tài)，尤其是對下屬單位進(jìn)行會計(jì)工作宣傳，保證工作人員能夠領(lǐng)會會計(jì)集中核算的重要性以及基本工作內(nèi)容，確保會計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)和完整。國企為會計(jì)集中核算營造良好的工作氛圍，鼓勵(lì)各下屬單位以及國企總部的部門積極配合會計(jì)集中核算的工作要求，還要建立完善的會計(jì)集中核算管理制度，明確人員的工作責(zé)任和權(quán)利。國企改變對會計(jì)集中核算片面性的認(rèn)識，確保下屬單位的財(cái)務(wù)自由，也要提高會計(jì)集中核算的作用，這樣有利于國企會計(jì)集中核算工作順利開展。

2.國企會計(jì)集中核算管理中重視資產(chǎn)管理

國企會計(jì)集中核算工作需要注重資產(chǎn)管理，因?yàn)閲蟮慕?jīng)營規(guī)模比較大，資產(chǎn)尤其是固定資產(chǎn)占據(jù)的比例大，所以國企要想保證會計(jì)集中核算的質(zhì)量需要重視資產(chǎn)的管理工作。國企強(qiáng)化資產(chǎn)管理意識，尤其是對下屬單位的資產(chǎn)管理，要明確資產(chǎn)管理的工作要求，并且在下屬單位匯報(bào)會計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候要單獨(dú)將資產(chǎn)的使用和流動情況作以匯報(bào)，這樣保證國企管理者能夠準(zhǔn)確地掌握下屬單位的資產(chǎn)情況，也有利于獲得真實(shí)的資產(chǎn)管理信息，提高會計(jì)集中核算信息的準(zhǔn)確性。國企強(qiáng)化會計(jì)集中核算的職能，在會計(jì)集中核算制度體系中明確規(guī)定資產(chǎn)管理的相關(guān)工作內(nèi)容，還要明確下屬單位的資產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任，為會計(jì)集中核算中資產(chǎn)管理工作奠定基礎(chǔ)。企業(yè)資產(chǎn)管理意識的強(qiáng)化也有利于規(guī)范資金的使用，確保國企掌握下屬單位資金流動情況，形成有效的會計(jì)集中核算數(shù)據(jù)[5]。

3.國企提升會計(jì)人員的專業(yè)能力

國企會計(jì)集中核算工作對會計(jì)人員的專業(yè)性要求更高，為此，國企管理者應(yīng)該注重會計(jì)人員綜合能力的培養(yǎng)，依據(jù)國企的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，明確會計(jì)人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容，制定培訓(xùn)方案，培訓(xùn)方案的內(nèi)容要全面，不僅涉及基礎(chǔ)的會計(jì)制度，還要擴(kuò)專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握一定的經(jīng)濟(jì)知識、稅務(wù)知識，以便提高會計(jì)人員的基礎(chǔ)工作知識和能力，并且培訓(xùn)的方式要多樣化，不僅融入到日常工作內(nèi)容中，也需要提升會計(jì)人員的學(xué)習(xí)意識，以便營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。國企鼓勵(lì)員工提升工作能力，采取激勵(lì)措施，調(diào)動員工的工作積極性，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，以便國企員工可以樹立正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀，不斷實(shí)現(xiàn)自我優(yōu)化，為會計(jì)集中核算工作貢獻(xiàn)自己的價(jià)值，以保證國企會計(jì)工作質(zhì)量。國企對員工的培養(yǎng)還需要激勵(lì)機(jī)制做助力，因?yàn)橥晟频目冃Э己酥贫饶軌虺浞痔岣邌T工的工作熱情，幫助國企挖掘更有價(jià)值的會計(jì)工作人員，以便會計(jì)集中核算工作信息質(zhì)量的提高得到保證。

4.加強(qiáng)國企會計(jì)核算工作的監(jiān)管力度

國企會計(jì)集中核算工作要加強(qiáng)監(jiān)管力度，按照國企的實(shí)際經(jīng)營狀況，明確監(jiān)管部門的工作職責(zé)，并且對于會計(jì)工作的監(jiān)管要擴(kuò)展工作范圍，不僅監(jiān)管國企總部的會計(jì)工作，對下屬單位的會計(jì)上報(bào)數(shù)據(jù)以及工作流程也要監(jiān)管，這樣能夠有利于國企嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管的制度，避免出現(xiàn)疏漏問題，保證會計(jì)集中核算數(shù)據(jù)真實(shí)有效。國企要保證監(jiān)管部門的獨(dú)立性和嚴(yán)肅性，還要注重監(jiān)管工作的全面開展，監(jiān)管的各個(gè)環(huán)節(jié)有效鏈接，改變以往對會計(jì)核算結(jié)果的審核、鼓勵(lì)各部門人員積極配合下，確保監(jiān)管工作順利開展，也有效地規(guī)避會計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)。國企會計(jì)集中核算存在很多風(fēng)險(xiǎn)要素，應(yīng)該有準(zhǔn)備的對風(fēng)險(xiǎn)要素進(jìn)行評估，制定風(fēng)險(xiǎn)管控措施，減少風(fēng)險(xiǎn)的危害，國企在遇到會計(jì)集中核算問題及時(shí)需要上報(bào)，以便國企減少財(cái)務(wù)問題的出現(xiàn)，為國企的發(fā)展節(jié)省資源[6]。

5.國企建立部門的溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職能部門互助合作

國企會計(jì)集中核算工作的發(fā)展需要重視建立部門的溝通機(jī)制，這樣有利于減輕各部門之間重復(fù)的工作量，也有效地避免了會計(jì)工作人員重新核對數(shù)據(jù)的工作，也有利于各部門之間互動，數(shù)據(jù)信息共享，明確工作責(zé)任的基礎(chǔ)上規(guī)范的完成本職工作。國企對會計(jì)集中核算建立信息系統(tǒng)，以便企業(yè)內(nèi)部各部門的數(shù)據(jù)以及下屬單位的數(shù)據(jù)能夠統(tǒng)一上報(bào)，統(tǒng)一地核算和管理，利用信息技術(shù)不僅減少了各部門之間的工作量，也提高了工作效率，保證會計(jì)信息能夠得到準(zhǔn)確的處理，為國企的發(fā)展提供精確的會計(jì)核算數(shù)據(jù)，保證國企的正常經(jīng)營。

五、結(jié)語

國企的發(fā)展對社會主義市場經(jīng)濟(jì)有推動作用，會計(jì)集中核算在國企中的落實(shí)很有必要，但是目前國企的經(jīng)營發(fā)展過程中，由于對會計(jì)集中核算的重視度不夠，各部門對會計(jì)集中核算的認(rèn)識不準(zhǔn)確，導(dǎo)致會計(jì)數(shù)據(jù)傳遞過程存在問題。在會計(jì)核算的過程中其他部門參與的積極性低，所以會計(jì)核算的信息質(zhì)量不高。為了提高會計(jì)信息質(zhì)量，國企要轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的會計(jì)工作模式，強(qiáng)化各部門的溝通力，并且按照會計(jì)集中核算的工作要求完善相關(guān)的制度體系，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)傳遞更加便捷，也有利于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享，提升信息質(zhì)量，為國企經(jīng)營決策提供真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)國企可持續(xù)發(fā)展。