人力資源管理與經濟可持續發展的關聯性分析

王藝穎

（中共煙臺市萊山區委宣傳部，山東 煙臺 264003）

隨著國民經濟的不斷發展，人力資源一種靈活的資源類型，發揮著及其重要的作用。經濟的持續發展需要人力推動，把握人才、利用人才，發揮人才在崗位上的價值，是實現經濟發展的重要前提，人力資源與經濟發展兩者之間存在著密切聯系。本文以人力資源與經濟發展之間的關系作為切入點，探究兩者之間的作用與相互影響，期望能夠為社會經濟的可持續發展提供理論基礎。

一、概述

1.人力資源管理及其相關概念

（1）人力資源管理的含義

關于人力指的是作為人所具有的勞動能力，涉及勞動者的腦力、體力、技能、知識等幾個方面。人力資源作為資源類型之一，指的是在一個區域范圍當中，人所具有勞動能力的總和。人力資源在社會中具有重要價值，能夠推動社會經濟的發展，由此可以看出人力資源是生產力中最主要、最靈活的資源類型。通過分析人力資源的概念，可以發現人力資源涉及數量與質量兩個方面內容。關于人力資源數量指的是一個區域范圍當中能夠從事生產勞動的人的數量總和，人力資源質量則指的是一個區域范圍當中能夠從事生產勞動的人口素質情況，既包括身體文化層面，也包括思想道德層面。

人力資源管理從管理學角度出發，指的是對人所具有的勞動能力進行進行訓練，使其發揮自身價值。從宏觀意義上來看，需要各個領域所具有的人力進行綜合管理，進行組織、計劃，實現人盡其用。對于微觀方面，指的是企業對于能力出眾的人才需要進行著重培養，對人和事實現有效管理，在管理的過程中，還需要重視團隊的力量，處理好人與人之間的糾紛關系，實現整個團隊實現良好的發展，實現企業的經濟可持續發展。

（2）人力資源管理的特點和目標

人力管理的特點主要表現在三個方面。第一，人員流動性較大，在項目進行的過程中，工作項目內容并不固定，并且隨著項目的開展，對于人員的要求也不斷發生變化，需要不同專業的人員來完成，因此，需要人員具有流動性，另外，項目的開展需要一定數量的人員完成，員工數量大，但是員工的實際工作能力卻并不一致，為了適應崗位的需求，用人單位需要招聘、解聘，在某種程度上也增加了人員的流動性。第二，人力資源需求不確定性，隨著項目的開展，對于人力資源的要求會有所改變，在項目開展的不同階段，對勞動力的質量和數量存在差異，因此，隨著不確定性增加，工作難度也增加。第三，人力資源管理工作具有周期性，項目的開展有著一定的周期，這樣使得管理工作也具有一定的周期，當項目結束后，管理工作就會進入下一個周期。綜上所述，人力資源管理需要對人的工作能力不斷進行培養，實現工作潛力的開發。開展人力資源管理在目標方面，存在基本目標和終極目標。前者指的是通過人才管理，實現經濟利益最大化，后者指的是培養具有良好工作能力的高級人才。

（3）發展現狀

現階段，區域、企業在實施人力資源管理的過程中，人力資源方面設置并不合理，整個人力資源管理體系缺乏完善，過于重視理論和傳統方面。缺乏專業人力資源管理人員，部分管理人員欠缺專業能力，無法掌控經濟管理的核心要素，管理方面過于依賴制度化管理，無法提升員工的工作質量，除此之外，企業在管理理念上也較為落后，缺乏對于人才的正確判斷。現階段，在吸納人才、釋放已有人才的活力方面存在不足，尤其是薪酬制度并不具備科學性，不以員工的實際工作效率為指標，導致員工積極性不足，甚至在嚴重情況下，造成人才外流。 因此，在實施人力資源管理的過程中，不僅需要加強招聘、管理方面的工作，還需要優化管理模式。

2.經濟可持續發展及其相關概念

（1）經濟可持續發展的含義

關于“可持續發展”最早出現在《世界自然保護戰略》這一文件中，指出可持續發展在在實現當代人利益最大化的前提條件下，還能夠為后人留下滿足利益需求的空間。因此，關于可持續發展特征可以概括為鼓勵經濟增長，但是經濟增長并不是對其價值衡量的指標，與自然環境承載能力相一致，目標在于提升人們生活質量。廣義上經濟可持續發展與可持續發展相一致，基于整個經濟運行體，以經濟為中心的可持續發展，涉及社會、環境等因素。狹義可持續發展，指的是只以經濟因素作為指標，不考慮環境和社會因素。

（2）經濟可持續發展的現實意義

實現經濟可持續發展具有重要的現實意義，在總資源一定的前提下，為了實現后代的發展，必須對現有資源進行充分的規劃，涉及生產力、生產關系、經濟理念等方面，通過統一規劃，為實現未來社會的持久發展而奠定基礎。在經濟可持續發展方面，需要降低投入來提高產出，堅持低碳環保的理念，不以犧牲環境為代價。我國在經濟增長方式上存在著粗放、資源消耗嚴重的現象，以往以生產資源密集型產品為主，這種傳統的發展方式，往往存在輕視核心技術開發、社會公益投入的現象，無法良好地實現經濟的可持續性發展，實現資源與物質的平衡，實現可持續經濟發展需要對這種經濟發展模式進行調整。鼓勵公司進行新產品的研發，大力發展第三產業，提高智力密集型產業比重，在科研、教育方面增加投資，實現我國經濟的可持續發展。隨著經濟的不斷發展，資源短缺問題也日益嚴重，這是全球所面臨的共同問題，人作為社會生產活動的主體，通過教育體制改革，提升國民素質，讓人力資源發揮作用，能夠有效推動經濟發展，解決環境污染問題，推動經濟不斷發展。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

1.兩者之間的對立性與統一性

（1）對立性

關于兩者之間的對立性主要表現在兩個方面。一方面，兩者的范疇與屬性各不相同。在范疇方面，人力資源管理需要對人力資源的數量、質量、結構進行統籌管理，綜合調整，實現管理效益最大化。經濟可持續發展通過經濟增長的速度來展現，包括發展速度、結構、效益，關于速度的體現主要通過國內生產總值、全社會工業增加值來展現，關于結構指的是三次產業的經濟發展結構。效益指代的是投入和產出的比值，兩者呈現負相關。關于屬性不同，表現在兩者屬性不同，人力資源管理是對人力資源進行調整的一個管理過程，不涉及價值屬性，經濟可持續發展反映了經濟發展的某種形態，涉及價值判斷。另一方面，兩者資源投入存在矛盾性，在一定時間段內，對于同一區域范圍內，資源的總量是保持固定不變的，相應的資源投入到這一項目中，另一項目所接受的資源數量必定減少，兩者之間產生矛盾。關于資源主要指的是資本投入，企業進行人力資源管理需要進行相應的資本投入，實現經濟可持續發展也需要進行相應的資本投入，在資本投入總量固定的前提下，一方投入過多，會擠占另一方的資本投入，并且，如果出現人力資源管理投入不合理，無法實現有效管理，那么必定會制約經濟可持續發展，反之亦然。具體表現為，人力資源管理不合理，無法實現人力資源的有效配置，無法發揮人員的主觀能動性，就會造成經濟不能持續發展。

（2）統一性

谷草有較高的營養價值，為了更好地對比谷草的營養價值，通過查閱相關資料，把谷子的粗蛋白含量、粗脂肪含量、粗纖維含量、無氮浸出物含量、粗灰分含量與禾本科作物燕麥、玉米的秸稈，豆科作物大豆的秸稈及專用牧草苜蓿進行對比[15-18]，對比結果見表3。

關于兩者之間的統一性也主要表現在兩個方面。一方面，兩者之間互為目標并且最終目的相一致，實現經濟發展是人力資源管理的最終目的。第一，在實現人力資源管理的過程中，其作為一種社會經濟活動，需要制定相應的規劃，對于人才進行招聘、培訓、上崗、考核、晉升，整個過程始終圍繞人來展開，目的在于提升人對于自然界的利用能力， 人力資源管理的對象為人力資源，實現人才的綜合管理為經濟可持續發展提供人才保障，才能實現經濟可持續發展。第二，經濟可持續發展的目的在于實現人的發展、社會的發展，人力資源管理的目的也在于實現人的發展、社會的發展，兩者的最終目的相一致。另一方面，兩者主體相一致。第一，兩者的價值、實現主體都是人，人力資源管理主體作為管理活動的執行者，包括政府和企業，從事人力資源管理活動需要由人來完成，并且被管理的對象也是人，因此，人力資源管理的主體和客體都是人。現階段，雖然科學技術水平較高，人工智能發展不斷創新，然而，并不能取代人的主體地位，經濟發展活動的主體依舊是人。第二，兩者都是社會系統工程，屬于建設社會的活動。將建設社會作為一個系統工程，人力資源管理以及經濟可持續發展都是建設社會的子工程。兩者需要共同參與才可以實現社會經濟的發展。人力資源是生產進行資源配置的重要途徑，社會經濟的增長在某種程度上能夠提升人力的價值，人的價值得以充分發揮也能夠實現資源的優化，提升生產要素的生產率，實現經濟增長。第三，政府起主導作用，在市場經濟條件下，實現經濟利益最大化，只有依賴政府才可以實現，而實現人力資源如何合理調配利用也需要政府來實現，政府起到方向性、指導性作用。

2.經濟可持續發展對人力資源管理的要求

（1）需要提供一定數量的人力資源

經濟可持續發展是科學發展觀的要求，隨著社會的不斷發展，人們受教育程度普遍提升，人口素質提升，良好開展人力資源管理有助于實現經濟可持續發展。人力資源作為一種重要的資源，是國民財富的基礎，推動社會和經濟發展的主力，現階段國家、企業將發展重點集中在人力資源利用上，對人力資源實現綜合管理，其原因在于，人力資源具有再生性，是一種活的資源，同時人的潛力是無限的，其通過人力總體和勞動力個體的替換，實現再生，然而，社會其他資源則不具備這種特性，無法實現再生。另外，人力資源的配置和使用受到時間因素的制約，因此，對人力資源進行管理，需要適時和及時，如果管理過程忽略時效性，則在某種程度上會導致人力資源浪費。所以，基于人力資源所具有的作用，實現經濟可持續發展，首先需要一定數量的人力資源。

（2）提供高素質的人力資源

人力資源對于經濟可持續發展起到重要的作用，其原因在于：第一，人力資源對于經濟發展起到主觀能動性的作用，人處于主導地位，人在經濟活動中可以有目的、有意識地調控經濟生產要素；第二，人力資源作為一種資本，具有一定的專業版化知識，在經濟活動當中，人利用這些專業化知識可以實現遞增收益；第三，在實現人力資源管理的過程中，企業吸收新技術的能力能夠得以有效提升，隨著技術水平的不斷發展，企業技術水平的創新能力也可以實現增強。 因此，人力資源管理在對于人才實現管理的過程中，能夠直接提升勞動者的素質，使勞動者的專業技術水平得以提升，勞動者在生產環境不變的前提下，實現生產效率的提升，為實現經濟的可續發展提供助力。

3.人力資源管理所要求的經濟可持續發展

（1）提供物質保障

經濟發展與人力資源管理兩者相互影響，當經濟無法持續發展時，勞動力的價值也就無法實現，人力資源管理失去了保障。人力資源管理中人才的培養依托教育資源，經濟發展水平越高，在教育方面的投入則會越大，教育資源則會越豐富，勞動者的文化素質也就會越高，教育投入對于勞動力質量的發展有著重大影響，采用先進的教育設施能夠提升人力資源的高效性，提升勞動力素質。除了文化素養方面，經濟可持續發展，也有利于提升勞動者的身體素養，經濟發展帶來醫療技術的進步，醫療資源越豐富，勞動者的身體健康就能夠得以保證，實現勞動者健康發展，延長勞動者壽命。

（2）推動人力管理

經濟的可持續發展提供更多的勞動崗位，人員被安排在相應的崗位上，成為推動經濟發展的內在動力，同時也緩解就業問題。反之，經濟發展水平不高，無法提供相應的就業崗位，人力資源無法得到利用，造成人才浪費，同時也不利于社會的穩定。另外，經濟的不斷發展，崗位需求增多，企業設有人力資源管理部門，這一部門在人才招聘中發揮重要作用，招聘專業的人才，進行培養，推動企業經濟項目的建設，在科技發展的背景下，高科技產業在整個社會經濟中占有較大的比重，改善人力資源管理工作，對人力資源的質量提出了更多的要求，為了實現這一要求，必須對人力資源進行開發，推動經濟的可持續發展。

三、人力資源管理與經濟可持續發展的相互影響分析

1.人力資源管理對經濟可持續發展的影響

從理論方面上看，人是一切活動的主體，有著生產經驗和勞動技能，能夠起到支配的作用，制約生產力水平。現階段，無論國家還是企業，所面臨的競爭壓力不斷增加，而人才作為企業文化軟實力的重要方面，是企業提升核心競爭力的關鍵，生產總值的增長是以勞動力水平提升為前提的，因此，人力資源是經濟可持續發展的基礎，是社會發展的重要內容。關于人力資源的質量與人力資源管理存在著密切聯系，同時，人力資源管理水平越高經濟發展程度越高。現階段，進行人力資源管理時，需要做到挖掘人的潛力，進而實現資源的合理配置。在區域經濟可持續發展中，需要重視人力資源管理，其原因在于，人力資源管理能夠提升人的涵養和文化素質，進而提升人的工作效率，帶來更多的經濟效益。對于經濟發展方面，能夠創造良好的外部環境。提升人口素質能夠減輕人口發展對于環境造成的壓力。

人力資源管理作為實現經濟發展的動力，對于一些不發達的地域，經濟實現發展，需要依托于人力資源，僅僅依賴于能源無法實現經濟的穩定增長，因此，必須實現對于人才的管理利用，培養和聚集各類人才。對于實現區域經濟增長上，通過利用自然資源來獲取經濟增長的效率越來越低，而人力資源對于實現經濟增長的作用越來越大，為了實現經濟的長足發展，需要改善人口素質。

2.經濟可持續發展對人力資源管理的影響

隨著經濟發展變化，各領域也實現不斷發展，在對于人力資源管理影響上存在以下四種情形。

首先，影響人力資源的數量。充足的勞動力數量是實現人力資源管理的基礎，而經濟發展水平對于勞動力的需求量起著決定性作用，經濟發展水平越高越是需要更多的勞動力人才，同時，也能更好地實現人力資源的合理化配置。現階段，突出表現為經濟的發展對于人口出生率起到影響作用，使得生育觀念發生轉變，使得勞動力由數量擴張轉變為質量提升，降低生育率，提升人口素質。

其次，影響人力資源質量。由上文可知，經濟實現發展，有助于人口質量的提升，人力資源管理的核心也在于提升員工的綜合素質，同時實現員工素質的提升是實現社會發展的目標，關于員工的綜合素質涉及道德素養、專業水平、身體健康等多個方面。現階段，經濟的持續發展，使得管理理念、制度得到相應的完善，因此，這需要勞動力不斷學習來實現自身能力的提升，使之能夠符合社會的發展。例如，某些區域在實現經濟發展的過程中，人力資源素質也得以提升。持續增加教育方面的投資，實現金字塔形的人力資源管理模式，在培養金字塔尖端的同時，還需要對中間端加強關注，成為發展經濟的中堅力量。

再次，經濟發展對于人力資源結構具有影響作用，產業結構發生改變也會造成人力資源產業分布結構發生變化，使得人力資源在產業間相互流動。

最后，對人力資源管理水平起到重要作用，人作為知識能力的載體，經濟發展水平對于硬件、軟件設施的投入產生一定的影響作用，良好的硬件設施能夠使得人力資源管理方式得以提升，使得企業能夠快速發展。

四、實現人力資源管理與經濟可持續發展關系問題的對策

1.依據經濟發展要求進行人力資源管理

實現經濟可持續發展需要人力資源作為先決條件，除了需要一定的勞動力數量外，還需要人員具有相應的技術水平，因此，需要實現人力資源管理，安排合理的人員結構，對于存在的問題、預測需求、制定方案，對人力資源按照中期、長期、短期進行規劃，協調好三者之間的關系。對于短期方面，應該注意吸引高質量人才，中期需要注意根據環境的變化做好相應的人力資源部署，對于長期方面，注重人力資本總量的增加。尤其是對于中長期人力資源管理，需要不斷深化發展，適應市場的要求，與人力資源管理部門相配合，轉變服務方式，與市場經濟實現良好的契合。

2.人口規模與經濟可持續發展相適應

實現經濟可持續發展需要一定的人力數量，這一數量并不是越多越好，人力數量過少，出現大量的崗位空缺，不利于產生規模經濟，而人口數量過多，人力過剩，對經濟可持續發展造成負擔，因此人口規模必須與經濟可持續發展相一致。現階段，低生育率已經成為全球性現象，尤其是城鎮化進程中，人們生育觀念的改變，尤其是進入21 世紀，我國出現超低生育，人口負增長慣性嚴重，過低的生育率可能會造成系統性人口風險，因此，在未來5 年，需要實現人口增長，建立穩定生育水平的長效機制，實現人口規模與經濟發展相適應。

3.全面提升人口素質

經濟發展水平對于教育、醫療會產生相應的影響，經濟發展程度越高教育投入越大，勞動者受教育途徑增多，勞動者的文化素養也就越高，同理，經濟發展程度越高，醫療方面的投入也就越大，勞動者的壽命延長，身體素質提升，因此，政府應加大對于人力資源的投入，大力發展教育，使得勞動者能夠掌握從事生產活動所需技能技術，同時，入職后，可以進行繼續教育，例如，企業應開展定期、不定期的培訓，通過多元化培訓，讓員工實現更好的發展，實現員工自身能力的提升，進而實現員工的個人價值，滿足企業對于員工的要求。

4.建立激勵機制

完善激勵機制，調動人員的創造性，使得勞動者積極地參加到經濟活動中，實現經濟持續增長，在激勵形式上，需要采取物質激勵和精神激勵兩種模式，完善收入分配制度、企業增加人文關懷，增強員工的歸屬感，同時對員工形成約束，使得員工能夠將個人自身同企業未來相聯系。在物質激勵方面，員工工資可以根據綜合實際情況，以多勞多得為原則，除了基本工資外，還可以根據工作目標的實現程度，給予相應的績效補貼，通過物質獎勵提升員工的工作積極性，在精神方面，企業要傾聽員工心聲，對員工實現人文關懷，進行情感投資，增強員工與企業的凝聚力。

5.注重文化建設

實現經濟可持續發展，進行文化建設極其關鍵，文化作為經濟軟實力的重要表現，對于勞動者精神會產生相應的影響，無論國家還是企業，都需要注重自身文化建設，勞動者產生文化自信。以企業為例，實現企業經濟可持續發展，企業要建立相應的品牌文化，擁有企業信念，讓員工贊同企業文化，產生依附感。在文化建設的具體方面，一方面，要堅持以人為本的核心理念，對于勞動者有足夠的信心，重視勞動者內心的想法，同時，讓勞動者在工作中實現相應的發展；另一方面，在決策方面，要給予勞動者一定的決策權，參與到生產經營的管理當中，給予相應的知情權、參與權，實現勞動者的主人公地位。

五、結語

人力資源是經濟發展的重要資源，人力資源實現有效配置，需要依賴于經濟的發展。經濟實現可持續發展需要發人的主觀能動性，需要采取有效的人力資源管理方式，兩者關系密不可分。在經濟可持續發展對人力資源管理的要求方面，需要提供一定數量的人力資源，提供高素質的人力資源，人力資源管理所要求的經濟可持續發展方面，能夠實現提供物質保障、推動人力管理。為實現經濟可持續發展，本文從依據經濟發展要求進行人力資源管理、人口規模與經濟可持續發展相適應、全面提升人口素質、建立激勵機制、注重文化建設，等方面提出相應的策略，期望對經濟建設有所助益。