企業黨建與人力資源工作深度融合的對策
——以建筑施工企業為例

浙江交工集團股份有限公司 胡飛鴿,饒璐

建筑施工企業人力資源工作的主要內容就是人力資源管理，該項工作也是各個企業的主要任務之一，如果企業的人才團隊素質一般，在激烈的市場競爭中，相關企業的競爭力將無法得到凸顯，制約企業未來的發展。因此，如何培養高質量人才也就成了企業日常的重要工作內容之一。在時代不斷發展的過程中，企業黨建工作的重要性愈發凸顯，通過對黨建工作進行分析，發現將人力資源工作與黨建工作深度融合，可以促進兩項工作協調、高效發展，不僅可以更好地幫助建筑施工企業明確發展方向，并且可以促進企業員工思想道德品質的進一步提升。

一、建筑施工企業黨建工作與人力資源工作深度融合的重要意義

在建筑施工企業開展人力資源工作的過程中，積極開展黨建工作對于促進企業向心、團結發展，打造高效的工作環境，提升員工對建筑理念的認知水平，促進企業文化的高效發展有著非常重要的實際意義[1]。在建筑企業不斷發展的過程中，市場環境以及企業的發展形勢日趨復雜，建筑施工企業的市場競爭壓力陡增，并且建筑施工企業之間的人才流動情況也變得越來越頻繁，進而使建筑施工企業的發展受到直接影響，所以建筑施工企業日常運營過程中，管理人員需要著重開展管理工作，有效對黨建以及人力資源管理進行協調，通過采用思想政治教育的方式，提升企業員工的職業素養，進一步提升建筑施工企業員工的穩定性，確保企業員工的實際工作水平可以滿足企業高效、穩定發展的實際需求。

二、建筑施工企業黨建工作與人力資源工作深度融合的實際價值

（一）確保企業可以緊跟新時代黨的組織路線

當下全面踐行中國特色社會主義理論體系，提高對組織制度體系建設的重視程度，對于培養高水平、高素養、清正廉潔的企業干部有著重要的實際意義，并且兩項工作的深度融合還可以有效促進具有愛崗奉獻精神的優秀人才的培養，通過引導相關人才對黨的組織路線進行認真學習并有效貫徹落實，可以進一步推動企業的發展以及中國特色社會主義事業的發展，為在建筑施工企業內部建設堅強、完善的黨組織提供了最基本的支持與保障。

（二）促進高水平、專業化干部隊伍建設

在黨建與人力資源管理有機結合的過程中，通過開展思想政治教育工作對企業員工進行培養，可以有效提升企業員工的基本素質，加強企業員工對思政教育的重視程度。與此同時，建筑施工企業的管理層也應當對黨建工作與人力資源管理的融合方式進行探究，加強對兩項工作融合內涵的認識與理解，從而在開展相關工作的過程中可以有效發揮自身的領導作用，為人力資源工作的開展指明方向，促使相關工作可以更好地對企業員工進行教育以及管理，確保建筑施工企業的人力資源管理工作可以充分發揮其實效性。由此可見，促進黨建工作與人力資源工作的深度融合對于提升建筑施工企業管理層管理水平、構建專業化干部隊伍有著重要的實際意義及價值。

（三）構建高素質新生代人才團隊

對建筑施工企業內部新生代人才進行培養，是推動黨建工作與人力資源工作深度融合的重要目標。通過兩項工作的協調開展，可以實現對企業新生代人才的有效培養，并在開展教育工作的過程中實現對人才潛能的深入挖掘，進一步提升其綜合素質，確保其可以滿足所在崗位的相應需求。通過實現兩項工作的深度融合，還可以有效促進建筑施工單位人才管理機制以及人才競爭機制的構建，在競爭的過程中促進企業員工不斷進步，推動建筑施工企業的高效可持續發展。除此之外，將黨建工作與人力資源工作深度融合還可以促進人本管理理念的貫徹落實，在培訓工作開展的過程中給予企業員工人性化體驗，激發企業員工的工作熱情，可以進一步促進建筑施工企業新生代人才隊伍建設水平的提升。

三、建筑施工企業黨建工作與人力資源工作之間的關系

（一）黨建工作與人力資源工作之間的差異性

企業人力資源工作的開展屬于企業的主體行為，實施管理的主體一般是企業內部工作人員。人力資源工作的內容包括人力資源發展規劃、員工的聘任、員工的培養、績效考核與獎勵、薪酬制度的制定、企業員工的流動管理、溝通管理以及企業員工的安全和健康，以上工作內容都需要企業人力資源管理部門的管理人員以及企業員工協調、規范開展。在時代不斷發展的過程中，企業人力資源工作也得到了有效發展，人力資源管理工作變得更加具體化，專業水平顯著提升，有效促進了企業的長期、穩定發展，并且其也是企業發展的重要基礎之一。企業黨建工作的開展主要是為了實現對企業員工思想政治水平的有效建設，該項工作的管理效果相對一般[2]。可見兩項工作之間的差異還是非常明顯的，促進二者的深度融合也具有一定難度。

（二）黨建工作與人力資源工作之間的統一性

企業開展企業員工培訓工作時，也會將相關思想理論作為重要內容，例如，建筑施工企業在進行人力資源管理以及開展黨建工作的過程中，會將習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治基礎以及理論指導，該種工作方式可以有效凸顯社會主義核心價值觀對于我國建筑施工企業發展的重要意義，以及其在建筑施工企業員工管理中的重要地位。通過將相應的思想理論進行貫徹落實，進而為企業沿著正確方向發展提供基本保障。只有保證企業發展方向的正確性，企業才能順應新時代中國發展的主旋律，進而有效提升建筑施工企業文化的先進性?？梢娫谀承┓矫嫫髽I的黨建與人力資源管理有著高度統一性，促進兩者的深度融合也是促進建筑施工企業高效發展的重要手段之一。

四、建筑施工企業黨建工作與人力資源工作深度融合過程中存在的問題

（一）黨建工作與人力資源工作的融合點不夠準確

要想保證建筑施工企業黨建工作與人力資源工作的高效融合，找準兩項工作的融合點至關重要。通過對相關建筑企業進行了解可以發現，相關企業黨建工作與人力資源工作融合過程中出現了互相分離脫節的情況。例如，在兩項工作融合的過程中，黨建工作以及人力資源工作仍舊各司其職，沒有實現有效整合，二者的融合質量相對不高，完全達不到深化融合的標準。其次，建筑施工企業相關工作人員在開展黨建工作的過程中并沒有有效地對管理理念進行貫徹落實，在開展人力資源工作的過程中也并沒有有效踐行當前的先進思想，以上方式都不利于兩項工作的深度融合，也不利于促進建筑施工企業的高效發展。因此，建筑施工企業應當對兩項工作的融合形式進行深入研究，確保融合后的工作可以有效推動建筑施工企業高效發展。

（二）部分建筑施工企業對黨建工作的重視程度不高

部分建筑施工企業認為通過簡單的人力資源管理就可以完成對企業員工的培訓，這種想法是完全錯誤的。在開展人力資源管理工作的過程中，積極融合黨建內容是非常有必要的，只有實現兩者的深度融合，才能為企業的高效可持續發展提供動力。如果建筑施工企業無法意識到黨建工作的重要性，將導致企業發展方向偏離時代發展軌道，這種情況將對企業的平穩發展產生負面影響[3]。除此之外，黨建工作還是企業人力資源工作中重要的思想政治教育手段，如果企業員工不具備良好的政治覺悟以及過硬的政治思想，那么企業發展過程中將存在非常嚴重的安全隱患。思想水平較低的企業其未來發展也會受到自身思想水平的嚴重制約，所以高質量開展黨建工作可以幫助企業探尋正確的發展方向，拔高企業的發展高度，確保施工企業在競爭激烈的建筑行業可以占據有利地位。因此，在建筑施工企業發展過程中，企業管理層應當加強對黨建工作的重視，并積極將該項工作與企業的人力資源管理進行融合，在進行人力資源管理的過程中，注重對企業員工思想道德的培養，幫助其養成良好的自我約束意識，規范開展崗位工作。

（三）企業員工綜合素質一般

在當前的建筑施工企業，高層次尖端人才的匱乏是影響黨建工作與人力資源深度融合的重要原因之一。在企業內部，專業水平較高的技術人才少之又少，具備中級技術職稱的專業人才只占企業員工的一小部分。除此之外，企業內部政工人員的工作能力也直接影響了黨建工作與人力資源工作的深度融合。相關工作人員無論是思想道德水平還是文化技術都存在一定程度的不足，嚴重影響企業思想政治教育工作作用的發揮，并且企業員工的綜合素質也無法充分滿足新時代建筑施工企業高效發展的需求。因此，未來建筑施工企業應當強化對企業員工綜合素質的重視。

五、促進建筑施工企業黨建工作與人力資源工作深度融合的對策

（一）強化思想認識，確保思想的先進性

認識到黨建工作以及人力資源工作對企業發展的重要程度是促進兩項工作深度融合的基礎，所以建筑施工企業應當加強對黨建工作以及人力資源工作的重視，高質量開展相關工作，保證企業發展方向的正確性，確保企業員工可以高質量開展相關工作。黨建工作與人力資源工作有著非常良好的協調性，在建筑施工企業發展過程中，可以充分應用兩項工作的優勢，實現建筑施工企業的高效發展。在促進黨建工作與人力資源工作融合的過程中，建筑施工企業的工作人員應當與時俱進，積極了解當下的先進理論，通過先進的理論對思想進行武裝，對于進一步提升黨建工作的效率以及充分發揮相關工作的實效性都有著非常積極的促進作用[4]。例如，在建筑施工企業日常運行過程中，企業管理層需貫徹落實人本理念，將該理念作為基礎，對企業的管理機制進行完善，從而吸引更多職業素養較高的優秀人才加入企業，為企業發展提供動力。良好的企業文化對提升企業的綜合實力有著重要的實際意義，并且良好的企業文化還可以促進企業發展，提升企業內部的凝聚力，所以企業日常運營過程中，管理層應當積極應用當前優秀的管理理念來對企業文化進行優化，在企業內部營造良好的文化氛圍，促進企業員工工作效率的提升，使建筑施工企業在激烈的市場競爭可以獲得更多的機會。除此之外，在綜合應用黨建工作以及人力資源工作對企業員工進行培訓的過程中，企業管理層也應當注重應用先進的管理手段，對員工的潛力進行挖掘，在此過程中，管理人員應當注重結合員工實際，根據相應員工的基礎水平制定有針對性的培訓方案，確保每名員工的潛力都可以得到充分發掘，進一步提升黨建工作與人力資源工作融合開展的質量。

（二）提升企業內部的思想教育水平

當前建筑施工企業內部黨建工作與人力資源工作融合過程中，沒有探尋出兩項工作融合點的重要原因就是相關工作人員思想道德水平不高，無法明確黨建工作以及人力資源管理工作的真正內涵。因此，在企業發展過程中，管理層應當加大對企業員工的思想政治教育力度，通過相關思政教育工作對企業員工的工作態度、生活態度、人生觀、世界觀以及價值觀進行培養。并且相關教育內容也是企業人力資源工作的重要內容，高質量開展思想政治教育工作對于提升企業的整體管理效率以及管理質量都有著重要的實際意義。除此之外，思政教育工作還具有幫助企業員工養成愛崗敬業良好工作習慣的作用，可以幫助企業員工提升工作的專注度以及嚴謹程度。因此，企業相關管理人員應當積極開展思政教育工作，并將該項工作與企業日常管理有機結合，只有這樣才能加速黨建工作與人力資源管理工作的融合，更好地為企業發展服務。

（三）注重對人本理念的貫徹落實

建筑施工企業無論是開展黨建工作，還是開展人力資源工作，都應當貫徹落實以人為本的管理理念，從實際出發、從員工的實際需求出發。只有這樣，黨建工作以及人力資源工作的實效性才能得到充分發揮，兩項工作也才能順利開展。在開展相關工作的過程中，了解企業員工的實際需求是企業管理層的主要任務之一，在需求合理的前提下，盡可能滿足企業員工的需求，確保員工的工作積極性可以得到有效調動，其主觀能動性也可以得到充分發揮，進一步提升工作質量以及工作效率。在企業促進黨建工作以及人力資源工作融合的過程中，相關人員也應當從員工的本身出發，堅持貫徹落實人本理念，通過提高企業基層員工的發展水平，來促進建筑施工企業整體的發展，并且該種融合模式、發展模式也可以增強基層員工對建筑施工企業的認同感，進一步激發其工作熱情。例如，當前建筑施工企業部分員工的綜合素質已經無法滿足當今時代背景下企業發展的實際需求，工作過程中隨時面對被裁退的風險。為了確保相關員工的實際需求可以得到滿足，人力資源管理工作開展過程中應當根據其實際工作內容對其進行培訓，保證其可以有效掌握工作技巧，勝任相應崗位[5]。除此之外，員工的個人利益也與企業的未來發展有著直接關系，所以在黨建與人力資源管理兩項工作融合的過程中，企業應當重視對員工的人性關懷，切實保證員工的根本利益，從而實現黨務績效以及人力資源績效的全面提升。通過該種方式開展工作可以充分保證建筑施工企業的高效發展，并為企業員工提供良好的發展空間。

六、結束語

綜上所述，建筑施工企業黨建工作與人力資源工作的深度融合對于企業的高效、穩定發展有著積極的促進作用。因此，企業運營過程中應當著重關注黨建與人力資源管理兩項工作的深度融合，通過兩項工作的融合開展，保證企業員工思想道德水平的進一步提升，并在企業發展過程中實現工作能力的不斷強化以及工作理念的不斷優化，從而促進企業達成高效、穩定發展的目標。