從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議

江西省建工集團有限責任公司 丁文強

全面從嚴治黨是十八大提出的，在新時代背景下，我國在發展過程中面臨著許多新的問題，而加強黨建是解決我國發展問題的基礎。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，黨的先進性與純潔性關系著我國的發展，因此必須堅持從嚴治黨。習近平總書記在十九屆六中全會上指出，我國將全面從嚴治黨納入戰略已經十個年頭，積極的反腐反貪工作對于我黨的純潔性有著巨大的幫助，在這十年里，通過全面從嚴治黨工作，解決了黨內一些頑固的歪風邪氣，使得我黨更加純潔，能夠更好地為人民服務。在全面從嚴治黨的背景下，黨建工作也成為企業的一個重要的工作，國有企業是國民經濟的支柱新時代下，必須重視國有企業的黨建工作，使得國有企業在黨的領導下發展，為國家建設作出貢獻[1]。

一、加強黨建工作的重大意義

在國有企業發展過程中，堅持中國共產黨的領導是發展的核心，相對于其他企業來說，國有企業的黨建工作是其獨有的優勢，可以為企業的發展提供指導，增強自身的核心競爭力，使得企業抵抗風險的能力大大提升。十八大提出全面從嚴治黨以來，對國有企業的黨員隊伍建設和企業的發展都具有非常大的影響。

（一）加強國有企業的黨建工作是重大政治原則

在全面從嚴治黨的背景下，加強國有企業的黨建工作有著非常重要的意義，首先，加強國有企業黨建工作是重大政治原則。中國共產黨成立一百年來，我黨帶領全國人民通過艱苦奮斗開創了今天的局面，使得我國屹立于世界民族之林，綜合國力不斷增強，人民生活水平不斷提高。這得益于中國共產黨的領導，因此來說，中國共產黨的領導是歷史的選擇，是時代的選擇，我黨以其先進性帶領人民逐步走向中華民族的偉大復興，因此，堅持中國共產黨的領導是我國發展的重要政治原則[2]。而國企是社會主義道路的基礎，因此國企堅持中國共產黨的領導是非常重要的，堅持中國共產黨的領導就要加強建工作，堅持中國共產黨的領導是保證社會主義正確方向的基礎，在國有企業的發展中，如果沒有中國共產黨的領導，那么其發展就很有可能偏離社會主義方向，對國家的發展帶來不利影響。當前，國企改革在進一步深化，但是在改革的過程中，有一條最基本的原則不能改變，那就是堅持中國共產黨的領導，這樣才能保證國企實現穩定發展[3]。

（二）加強國有企業的黨建工作是重大政治任務

在全面從嚴治黨的背景下，加強國有企業黨建工作是重要的政治任務。自十八大，全面從嚴治黨的提出，十年時間，反腐敗工作取得了巨大成就我黨的純潔性，進一步增強。但是在國有企業中，還存在一些問題，一些國有企業的黨建工作做得不到位，造成企業黨建工作的弱化，主要表現為一些國有企業的管理人員抵抗不住利益的誘惑，鋌而走險貪污犯罪，部分國有企業的領導以及管理人員被調查[4]。國有企業是我國社會主義經濟的基礎，倘若國企發生了問題，那么對國家的影響是非常大的，甚至會動搖國家的根基。因此在新時代背景下，加強國有企業黨建工作，是最重要的政治任務，在企業樹立良好的風氣，杜絕貪污受賄現象，使得國有企業切實為我國的發展服務[5]。

（三）加強國有企業黨建工作提升國企核心競爭力

在全面從嚴治黨的背景下，加強國有企業黨建工作可以提升國有企業競爭力。相比較其他企業來說，國有企業的顯著特點就是其黨建工作，這是國有企業的優勢。在國有企業發展過程中，黨的領導為國企的發展提供了巨大的助力，其作用是無法取代的，為國有企業的發展指明了方向，同時保證了國企發展的穩定性。在中國共產黨的領導下，國有企業積極地開展黨建工作，保持黨組織的先進性，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，和黨員的先鋒模范作用，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，在發展的過程中，面對激烈的市場競爭，攻堅克難贏得主動，促進企業長遠發展。因此黨建工作是提升國有企業核心競爭力前提[6]。

二、國企開展黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作思想認知方面存在的問題

目前國企在黨建工作中存在著一些問題，對黨建工作的開展造成一定阻礙。首先是黨建工作的思想認知方面，一些企業的黨員對于黨建工作的認知不清，對于黨建工作缺乏一定重視度，這對黨建工作的開展是非常的不利的，造成了企業的黨建工作流于形式，只做一些表面的工作，黨建工作人員只是拉拉旗幟喊喊口號就結束了，并沒有將黨建工作貫徹下去，這對于企業的發展是不利的。對于黨建工作認知不清主要體現在兩個方面，一方面是企業的管理者在企業發展過程中只看重企業的經濟效益，對企業黨建不重視，因此就造成了黨建工作難以順利地開展；另一方面是企業的黨員做黨建工作浮于表面，認識黨建工作對于企業發展的重要性，造成了黨建工作無法落實。

（二）思想道德方面存在的問題

當前國企中一些黨員的思想道德建設也有待加強，作為黨員，應當時刻注意自己的言行，樹立榜樣，因為自己的形象代表著中國共產黨。但是實際上，一些黨員的思想覺悟還不夠高，在黨建工作中出現了逃避、做事不認真的現象，這是一些黨員缺乏責任感的體現。不僅是國企中的黨員，某些管理者也存在一些問題，在管理工作的過程中不考慮員工感受的情況時有發生，自身不去承擔責任，而是把責任推卸給員工。

（三）黨建工作組織方面存在的問題

黨建工作組織也存在著一些問題，其主要問題就是工作不嚴謹，人員缺乏凝聚力，無法增加企業員工的責任感，相關政策也無法落實。這是由于企業對黨建工作不重視的原因導致的，對于黨建工作的投入力度不足，缺乏一定的政策上的支持，造成黨建工作無法正常開展。

三、加強國企黨建工作的對策建議

十八大以來中央持續推動做大做強做優國企，國有企業得到了迅速發展。這些目標的實現，加強黨建工作是關鍵，下面就加強黨建工作的相關的策略進行討論。

（一）高度重視，加強培訓

在國有企業黨建工作中，首要面對的問題就是對于黨建工作的不重視，其黨建工作的開展流于形式，這是由于國有企業領導層對黨建工作不重視導致的。在國有企業發展過程中，其發展目標是實現兩個效益，即經濟效益與社會效益，這兩者必須兼顧，協同發展[7]。但是就目前國企的發展狀況來說，有一部分國企過分的重視經濟效益的發展，而對于政治效益的發展其重視程度遠遠不夠，認為自身的經濟效益的發展是衡量自身發展好壞的唯一的標準，其實不然，這種發展的理念偏離了國有企業本身的意義，是不正確的，這體現著一些國企的領導者對于國企的性質認知不清，把國企當作是普通的企業來發展，這對于我國的社會主義道路的幫助有限。國有企業是我國發展中國特色社會主義的助力，因此這種理念對于我國的發展都會產生影響。其次是對于國企的一些黨員來說的，一些黨員其工作的積極性不高，并且缺乏黨建的意識[10]。

由此可以看出一些國有企業對黨建工作的重視程度是不夠的，因此想要加強國有企業黨建工作，首先應當提升對黨建工作的重視度，并且積極地開展培訓工作。首先應當提升國企的領導層以及管理層的重視程度，貫徹黨建工作理念，認清國有企業的性質，國企黨組織應當認清自身定位，深入調查研究企業的真實情況，根據員工的特點來開展黨建工作，做到實事求是，促進企業發展。同時要做好宣傳工作，對于黨的精神以及黨的思想進行宣傳，并且員工開展教育以及培訓，將中央的政策第一時間傳達給企業員工。其次，對于國有企業黨組織來說，其黨員干部的培訓工作是非常重要的，關系著黨建工作能否正常開展。在國有企業黨建工作中，基層黨員素質以及理念決定了黨建工作的實施效果，因此對于基層黨員的培訓是非常重要的，黨員應當認真學習黨中央的精神，并且加強黨性教育，確保國有企業政治方向的正確性，提升黨員的政治覺悟，為企業的黨建工作提供助力[11]。

（二）健全制度，凝聚力量

在黨建工作中，建立健全企業制度非常必要，一個企業的凝聚力關系著職工隊伍的戰斗力，如果企業的凝聚力不強，員工工作積極性就會降低，對企業的效率會造成一定的影響。從反腐工作的一些案例來看，一些國有企業的領導人之所以有違法犯罪行為，其一個重要的原因就是企業內部凝聚力不強，黨性不強造成思想懈怠，黨組織形同虛設，黨建工作流于形式，紀律渙散這就造成企業沒有凝聚力，工作不能順利開展，整個企業喪失了活力。

增強企業凝聚力是黨建工作的關鍵，想要增強企業的凝聚力，首先應當建立完善的制度，特別是黨建制度，這是保證黨建工作正常開展的前提條件，在黨建工作中，要健全制度，積極開展黨建工作實踐，杜絕喊口號，黨員應當認真貫徹全面從嚴治黨的要求，對于國企的情況積極進行調查分析，并且學習先進的黨建的經驗，根據企業黨建的實際進行黨建制度的完善。其次是加強基層黨組織建設，在黨建工作中，與基層員工接觸最多就是基層黨員，因此基層黨員的素質對于黨建工作的開展有著重要的影響。

（三）完善考核，加強監督

在黨建工作中，考核是重要的內容，工作的開展若是沒有一定的考核，那么工作就是盲目的。對于企業黨建工作也是一樣，考核機制是檢驗企業黨建工作的工具，在對黨建工作的考核中，首先應當做到具有針對性，并且應當從多個角度進行考核，涉及五方面的內容，應當從“德、勤、績、廉、能”這五個方面來進行，還應當考慮因為工種不同以及黨員的自身個性的差異，進行合理分析。其次要對黨建工作進行監督，發揮黨委的作用，應當樹立榜樣，遵守黨的紀律，對企業運行中各方面的工作進行監督，確保黨建工作的正常進行[12]。

當前在新時代背景下，黨建工作是非常重要的，關系著國有企業發展，在全面從嚴治黨的背景下，加強國有企業的黨建工作，應當提升企業領導層對黨建工作的重視度，加強員工的培訓，同時完善黨建制度，增強企業的凝聚力，還要完善考核機制，發揮黨委的監督工作，切實落實黨建工作。