如何發揮政工干部在企業發展中的作用探究實踐

北京海房投資管理集團有限公司 王佳鑫

想要推動黨的建設與社會主義市場經濟發展，必須強調企業的主體地位，企業穩定發展既能促進國民經濟發展，也能推進社會主義和諧社會建設。當前，處于我黨建設與執政的重要時期，企業應該重視思政工作，一方面可以推動企業改革與創新，擁有正確的思想導向；另一方面也能為鞏固我黨執政地位、加強社會主義建設與經濟發展提供助力。在全球市場經濟背景下，多元文化沖擊著企業職工思想，動搖思想地位、影響職業素質與道德品質培養，要求企業政工干部牢記思政使命，用正確的思想觀念與價值觀念帶領企業發展，在企業內部凝聚思想力量，匯聚職工智慧與力量，破解發展難題、應對外界挑戰。

一、政工干部概述

（一）政工干部界定

政工干部也可以被稱為“政工人員”，此稱呼來自人民軍隊，用以形容軍隊政治干部。隨著我國發展，政工干部逐漸出現于企事業單位中。當前，政工干部指的是國企政工干部，其中包括黨務、工會等人員。政工干部主要負責企業思政工作，與企業職工關系非常密切。通常情況下，政工干部分為兩類，第一類是專職政工干部，專門負責思政工作，職責明確，主要包括黨委書記、宣傳以及黨群等部門人員。第二類是兼職政工干部，擁有主要職責，兼負思政工作[1]。

（二）政工干部的職責

政工干部職責主要分為三種：

1.宣傳引導

要在遵循我黨方針路線的基礎上，落實各項文件與政策，做好思政工作。要能深入理解與應用我黨的政治理論與價值觀念，引導職工，讓其擁有正確的職業素養與道德理念，堅定理想信念，為偉大事業不懈奮斗[2]。

2.疏解指導

政工干部與企業職工的關系非常密切，所以要能發現職工問題、負面情緒，通過合適的方法、良好的溝通技巧疏解員工，營造和諧企業氛圍，加強團結建設。在此過程中，不斷樹立良好的企業形象。

3.凝聚統一

思政工作并非空中樓閣，而是有各項工作支撐。政工干部的主要職責是思政工作，始終承擔著深入群眾、增強內部向心力、鞏固思想防線等任務，應該研究思政工作特征、規律，優化思政機制，推動企業發展。隨著社會主義市場經濟發展，企業思政工作難度越來越高，并且需要面臨各類復雜因素，非常容易打擊政工干部積極性。既要求政工干部不斷完善自身，也要求企業通過各種方法提高政工干部能力[3]。

二、政工干部在企業發展中的重要作用

（一）提高企業思政水平

企業想要持續、穩定發展，必須重視思政工作。作為思想基礎，思政工作間接影響著企業文化建設、職工素質培養以及創新升級等方面。想要落實企業思政方針，必須正確發揮思政干部的作用。當前，隨著市場經濟變化，企業內外部環境、工作情況與模式、工作對象發生了很大變化。企業職工擁有多元價值觀，面對愈發復雜的利益分配、層出不窮的發展矛盾，需要擁有較高思想境界和專業實力的思政干部隊伍做好指導工作，鼓勵職工發展，從而增強企業內部凝聚力[4]。

兒童心理健康一種良好、持續的心理適應狀態，包括正常的智力、較強的適應能力、良好的情緒和社會關系、具有與大部分兒童相同的心理活動。隨著當今社會生活水平的提高，教師和家長一般比較重視兒童的身體健康，卻往往忽視了他們的心理健康問題，特別是調皮兒童的心理健康問題。調皮的孩子往往集體觀念差，不容易受紀律約束，自我中心意識強烈，與同伴相處不太融洽、友好，容易挑起事端，情緒變化大，心理承受能力差。那么應該采取怎樣的措施去解決兒童心理健康問題呢？本文從以下幾點展開探討。

（二）加強企業精神文化建設

如今，我國貫徹落實科學發展觀與社會主義核心價值觀，既強調企業經濟實力，也重視內部文化軟實力，要求進行精神文化建設，營造良好的發展氛圍。在“以人為本”的理念指導下，企業應該意識到職工的主體地位。政工干部隊伍能為精神文化建設提供較強動力，從而增強企業競爭力[5]。

（三）促進企業創新發展、穩定建設

在社會主義經濟體制改革背景下，我國經濟發展速度非常快，企業與職工之間非常容易產生利益矛盾、遺留改革問題，從而增加大企業發展難度。建設高素質的政工干部隊伍能夠促進企業創新發展、穩定建設，通過各類思政活動凝聚職工思想、解答職工疑惑，讓企業擁有濃重的人文情懷，從而構建和諧社會，讓企業健康發展。

（四）維護企業職工利益

政工工作必須具有實效性，要求政工干部具有強烈的責任意識和較強的事業心，全面覆蓋了企業經營業務、管理工作以及各類活動，將自身塑造成行為典范，不能違反企業禁令。同時，還需學習黨章、遵守黨紀，加強自我約束，讓企業職工認識到遵守紀律的重要性。能夠帶領職工遵守規章制度，讓組織安心。另外，政工干部還需能夠根據企業發展目標、現實情況、形勢任務，面對企業挑戰、抓住發展機遇，推動企業發展。認真工作、寬容待人，不斷提高個人修養，從而帶領企業職工共同發展，維護職工利益[6]。

（五）加強組織建設，履行黨的使命

政工工作并非口號與面子事，要求政工干部切實開展各項思政工作，將其貫徹于企業的方方面面。要深入基層群眾，掌握企業職工的思想動態，了解職工的現存問題與困擾，提前預測企業發展前景，并制定預案。既要做好事前的預防工作，通過強化職工思政意識、協調各方關系，緩解各類矛盾，也要做好事后處理工作，讓職工了解國家相關政策、加強輿論宣傳教育，真正幫助職工解決問題、維護利益。還要認真聽取職工意見，根據職工要求調整工作、提供幫助。要堅持不畏艱辛、為了群眾的思想理念，做好群眾工作、獲取職工認同與擁護，履行黨的使命。

三、企業發展中政工干部工作存在的不足之處

（一）部分思政干部思想境界不高，缺乏獎勵機制

企業思政工作具有長期性與持續性，建設過程中，一些政工干部未能意識到思政工作的重要性，忽視理論政策學習、未正確發揮我黨思想作風、三觀改造不到位，認為思政工作具有輔助性，對企業發展效果甚微。同時，一些企業在招聘、選拔政工干部時，未進行良性溝通、來思考未來晉升發展之路，導致思政干部思想浮動、態度浮躁，缺乏工作熱情，不能正確發揮思政工作的價值[7]。

（二）政工干部隊伍結構不合理

首先，受傳統思政意識影響，企業沒有為政工干部隊伍注入新鮮血液，思政崗位上的員工年齡較大、積極性不高、崗位適配性較低，同時缺乏專業思政工作能力。其次，政工干部素質有待加強，不能滿足現代化企業發展要求。作為思想旗幟，思政工作影響著企業發展與建設，要求政工干部擁有正確的思想理念、堅定的理念信念、穩定的思政定力，能夠掌握各項方針政策，在繁雜紛亂的世界中擁有獨立思考與分析能力。但現實情況是，企業政工干部隊伍建設不到位，人員配備不夠科學，人員數量少、素質不強、權力不夠，影響了政工干部工作[8]。

（三）崗位之間交互性過強，忽視本職工作

隨著政工干部崗位數量增多、任務復雜，政工干部崗位逐漸承擔起應急救援、考核評估等工作，而傳統思政工作意識以及模式已無法滿足現代化政工崗位要求，要招納多元化的思政人才，才能符合企業發展要求。一方面，政工干部能力有待提高；另一方面也存在忽視本職工作等問題，不能立足于企業實際，積極學習與研究不能為企業與職工發展提供思想支持。

（四）適應性不強，人員流動性過強

四、企業發展中，發揮政工干部作用的有效對策

（一）強化思政意識，優化黨建工作機制

1.做好思政工作

要求擁有大局意識，政工干部要深入了解與把握思政工作，樹立廉潔與服務意識，約束自身、規范發展。在一定情況下，要放棄小我、成全大我，重視企業發展。在開展思政工作時，要加強黨建與企業發展的融合性，適當調整黨建重心，推動企業經營管理，加強二者的適配性。跟隨行政等工作，創造良好的發展條件，將各項任務落到實處。同時，政工干部還要嚴格遵守黨紀以及規章制度，嚴于律己、不能隨意為之。政工干部在工作中要發揮好帶頭示范作用，既要維護黨建的權威性，也要深入基層、定期溝通，不能忽視基層職工的需求，應全心全意為職工群眾服務，傳達職工利益訴求并保障職工權益。同時，還要擁有責任意識與政治意識，要讓思想、行動統一，不斷學習與深化，不斷提高綜合能力[10]。

2.人性化溝通

干部與職工群眾的關系非常密切，要正確發揮組織、協調能力，工作過程中，要進行人性化溝通，用職工能接受的方式，表達想法、決策信息等，從而影響職工行為、滿足職工需求。為了加強領導，應該了解職工難處與困擾，進行雙向溝通。部分職工抵觸心理強、情感復雜，提高了思政工作難度。對此，政工干部應該提高溝通能力、優化溝通技巧。從多方面、多層面考慮職工，讓職工可以敞開心扉，在恰當時機表達想法。

3.加強思政素質培養

通過各類教育培訓活動，讓政工干部擁有先進、扎實的理論知識與專業知識。要能掌握企業發展動態、國內外形勢、最新理論知識與思政方法。要樹立正確的學習理念，以馬克思主義基本理論為指導，將遠大方針與企業實際相結合，提高思政水平，更好地為企業服務。

（二）完善政工干部選拔機制，調整隊伍結構

想要根本上提高政工干部能力，就要完善政工干部選拔機制，調整隊伍結構。要樹立新選拔思路，首先，要拓寬政工干部引進渠道，鼓勵全員參與，既要聽取職工意見，也要堅持擇優錄取，為政工干部隊伍注入新鮮血液，增強活力。其次，科學調配政工干部崗位，適當調整年齡結構，培養中青年精英骨干。要根據人才能力匹配崗位，提高思政工作水平。最后，要采取輪換機制，避免政工干部出現懈怠心理，調動干部積極性。通過相互學習、溝通，提高政工干部實力[11]。

（三）維護職工權益，保障職工利益

想要推動企業發展，要關注職工權益與企業利益。首先，要保護職工的知情權，讓職工了解企業發展的具體情況以及未來規劃，適當公開財務、人才選拔等方面的信息。要保護職工安全，在生產經營中保護職工生命財產安全。要保護職工的受教育權，讓職工擁有發展機會。保護享受權，職工貢獻過程中，應獲取相應福利。

其次要保護企業利益，要在企業與職工之間構建溝通橋梁，通過各類活動傳達企業要求，發布制度規章。為職工反饋建議，鼓勵職工參與企業各項活動。政工干部不能俯視職工，而是要走近職工，與職工群體親密相處，讓相關制度、規范符合民意，增強企業內部團結。

（四）推動企業創新發展，加強文化建設

1.創新發展

現代化企業之路既擁有各項支持，享受著政策與市場紅利，也面臨著多方挑戰，若是企業缺乏核心競爭力，就難以在激烈的市場競爭中站穩腳跟。開展思政工作時，要樹立創新意識，改變傳統的思政理念，以黨建思想為引領，構建科學、合理的企業價值體系。立足于市場現狀與發展前景，制定建設方案，讓思政工作具有前瞻性，能夠提供規范指導。當前，隨著社會文化與價值觀愈發多元，政工干部應改進思政路線，讓思政工作成為企業發展的內生動力之一，加強企業發展、黨務工作與時代發展的適配性。企業具有社會性，承擔著服務民生的職責，要定期開展黨性實踐教育等活動，并提高企業整體的思想境界。政工干部還應強化教育、管理理念，通過企業管理工作了解職工日常，提供針對性地幫助，和諧企業內部關系，提高職工素質，從而實現企業創新發展[12]。

2.文化建設

思政工作與政工干部隊伍建設能提供良好的企業文化氛圍、推動企業精神文化建設。由此，要采用多種手段與文化形式，傳播正能量、增強企業內部凝聚力。要開展文化活動，讓政工干部與職工擁有共同的興趣愛好。要開展幫扶活動，拉近政工干部與職工之間的距離。還要對職工進行心理疏導，緩解其工作壓力，調整其工作狀態。

綜上所述，新時期，企業思政工作面臨著機遇與挑戰。既要發揮黨建思想政治工作的優勢，也面臨著現有思政工作滯后、效果不佳等問題。作為思政工作主體，政工干部的壓力越來越大。政工干部能力影響著企業發展，由此，本文以發揮政工干部作用為中心論點，提出要優化政工干部隊伍結構、維護職工權益、促進企業創新發展，從而發揮政工干部的職能作用，真正實現思政工作價值。